职业病危害现状：用人单位需警惕员工健康风险

近年来，职业病问题频发，成为职场健康的隐形杀手，用人单位作为责任主体，需重点关注员工职业健康管理，最新数据显示，我国职业病病例中，尘肺病、噪声聋、化学中毒等占比居高不下，多因用人单位防护措施不足或员工意识薄弱导致，2024年《职业病防治法》修订草案再次强调用人单位的主体责任，企业需从源头防控，避免法律与健康风险。

职业病防治新规：用人单位法律责任再明确

国家卫健委近期发布的《职业病防治规划》明确指出，用人单位必须落实以下责任：

1. 岗前岗中体检：确保员工入职、在岗期间定期职业健康检查，建档跟踪；
2. 防护设备配备：如粉尘作业场所需安装除尘设施，噪声岗位提供耳塞等；
3. 培训与告知：向员工普及职业病危害及防护知识，签订知情同意书。
   未履行责任的单位将面临高额罚款甚至停产整顿，企业需结合新规自查整改。

职业病防护实践：用人单位如何落地有效措施？

1. 分级管控：根据岗位风险等级（如高毒、粉尘、辐射）定制防护方案；
2. 健康监护：与定点医院合作，建立员工职业健康档案；
3. 技术升级：引入自动化设备减少高危岗位人工暴露，如焊接机器人替代手工焊接。
   案例：某制造企业通过加装通风系统，使车间粉尘浓度下降80%，员工尘肺病风险大幅降低。

员工权益保障：用人单位与劳动者如何协同？

劳动者有权要求用人单位提供防护用品、健康检查及危害告知，若企业拒不履行，可向当地卫健委或工会投诉，近期多地开通“职业病维权绿色通道”，劳动者可通过“健康中国”APP一键举报，用人单位也应建立内部反馈机制，定期听取员工健康诉求，避免纠纷。

总结与建议：用人单位职业病防控行动指南

重点回顾：

• 职业病防治是用人单位的法定义务，新规强化处罚力度；
• 企业需从体检、设备、培训三方面落实防护；
• 劳动者应主动参与防护，积极维权。

实用建议：

1. 用人单位：每季度开展职业病风险评估，参考国家卫健委《职业病防护指南》；
2. 员工：正确使用防护装备，定期参与职业健康培训；
3. 社会监督：关注“中国疾病预防控制中心”官网，获取最新政策与案例。

职业病防控需用人单位与员工共同发力，唯有筑牢防护网，才能实现职场健康与生产效率双赢。

参考来源：国家卫健委官网、健康中国行动推进办、《中国职业病防治年度报告》