职业病怎么办？先认清这五大常见类型

职业病是因长期从事特定工作引发的疾病，如IT人员的颈椎病、教师的声带结节、矿工的尘肺病等，最新《职业病分类和目录》明确列出10大类132种职业病，常见类型包括：

1. 尘肺病（接触粉尘的工种）
2. 职业性耳聋（长期噪音环境）
3. 化学中毒（化工、制造业）
4. 肌肉骨骼疾病（久坐、重复动作）
5. 职业性皮肤病（接触刺激性物质）

专家建议：定期参加单位组织的职业健康检查，早发现早干预。

职业病怎么办？关键在预防与早期干预

根据国家卫健委2023年数据，我国每年新报告职业病病例超2万例，其中尘肺病占90%，预防职业病的核心措施包括：

• 工程控制：改善工作环境（如安装通风设备、降噪装置）。
• 个体防护：佩戴口罩、耳塞等防护用具。
• 健康管理：每1-2年进行专项职业健康体检。

案例：某电子厂通过升级无铅焊锡工艺，员工血铅超标率下降70%。

职业病怎么办？出现症状后的应对步骤

若已出现疑似职业病症状（如咳嗽、听力下降、关节疼痛），按以下流程处理：

1. 及时就医：到具备职业病诊断资质的医疗机构（如省级职业病医院）。
2. 保留证据：保存工作环境照片、体检报告等。
3. 申请鉴定：向当地卫健委提交《职业病诊断申请书》。

注意：根据《职业病防治法》，用人单位需承担诊断费用和赔偿责任。

职业病怎么办？法律与政策保障需知

2024年最新修订的《职业病防治法》强化了企业责任：

• 企业必须为员工购买工伤保险。
• 隐瞒职业病危害的最高罚款50万元。
• 员工可拨打12320卫生热线投诉维权。

平台参考：国家卫健委官网定期更新职业病防治政策，可下载《职业病自助手册》。

总结与建议

1. 预防为主：规范使用防护设备，定期参与职业健康培训。
2. 及时行动：症状出现后1个月内就医，避免错过最佳治疗期。
3. 依法维权：保留工资单、排班表等证据，必要时申请劳动仲裁。

专家提醒：关注“中国职业病网”或“工人日报”公众号，获取最新防治动态，职业健康无小事，科学应对是关键！