2019宁波工伤认定办理流程

1、职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病[strong]浙江省职业病诊断[/strong]，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请[strong]浙江省职业病诊断[/strong]；用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请[strong]浙江省职业病诊断[/strong]的，在此期间发生[strong]浙江省职业病诊断[/strong]的符合政策规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、工伤认定（必经程序） 亲，享受工伤待遇的前提是获得工伤认定。 1工伤认定单位 统筹地区社会保险行政部门（即杭州市人力资源社会保障局）。 2工伤认定的时间 用人单位需要在工伤发生之日起30日内申请[strong]浙江省职业病诊断[/strong]； 劳动者可以在工伤发生之日起1年内申请。

4、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

5、工伤职工旧伤复发治疗申请表》。符合规定的，经社保经办人员在表上加盖公章后交申办人。

6、第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

浙江省关于超过法定退休年龄工伤的规定

根据法律规定可以得知，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。法律客观：退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。

超过法定退休年龄的人员继续在岗工作的情况不在少数。超过法定退休年龄人员与用人单位不可形成劳动关系，可形成劳务关系。超过法定退休年龄人员与用人单位之间形成劳务关系并在工作岗位受到伤害的，可以适用《工伤保险条例》的规定，申请行政机关认定工伤。

已办理退休手续，享有基本养老保险待遇的劳动者，被原用人单位返聘或被其他用人单位招用的，工作时受伤一般认为不应认定为工伤，如发生争议按民事诉讼程序处理。已超过法定退休年龄，未享有基本养老保险待遇的劳动者，被用人单位招用的，实践中应该被认定为劳动关系，并依法认定为工伤。

工伤职工认定工伤后伤残鉴定时已超过法定退休年龄，工伤享受的待遇是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

浙江省工伤保险条例?

浙江省工伤保险条例为[strong]浙江省职业病诊断[/strong]了保障因工作遭受事故伤害或患职业病[strong]浙江省职业病诊断[/strong]的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，以及促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律、行政法规，结合浙江省实际情况，制定本条例。

第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

在浙江省，有关工伤薪酬的计算则遵循《工伤保险条例》。据该法规规定，工伤治疗期间，员工应享有原有的工资福利待遇并由雇主每月按时发放。具体来说，以工伤员工在受伤或职业病发生前12个月的平均月工资为基准进行计算。若不足12个月，则按实际工作月数的平均月工资为准。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

法律依据：《浙江省工伤保险条例》第二十三条工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。第二十四条工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。

浙江省8级工伤伤残赔偿标准与计算方法

浙江省八级工伤伤残赔偿标准，包含以下两个部分。首先，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这一费用将由社保机构直接支付。其次，当劳动合同到期终止或职工主动提出解除劳动合同时，应由用人单位负责支付一次性伤残就业补助金。以上标准为浙江省对八级工伤伤残的赔偿规定，旨在保障受伤职工的合法权益。

法律分析：工伤八级伤残计算标准：一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

法律分析：八级工伤可以取得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

衢州市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为七个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时7至13个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律主观：工伤八级伤残计算标准一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2021元×10个月=20210元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2021元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2021元=10204元。

法律主观：工伤八级伤残计算标准：一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

宁波工伤鉴定流程是什么?

医疗机构提供的证明材料原件及复印件，包括：首次门诊病历、出院病历、疾病诊断书（申请工伤认定时受伤害职工尚未出院的情况下提供）、首次X线、CT、MRI报告单等。

劳动者申请工伤鉴定的需要提交以下申请材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

个工作日内。宁波工伤等级认定流程为：工人申请工伤，劳动保障单位工伤鉴定，劳动保障单位工伤认证。宁波工伤赔付时间为：单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，则等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。

首先，申请人需要向劳动能力鉴定委员会提出申请。然后，委员会会启动鉴定流程，从专家库中抽选专家进行评估。专家们会根据工伤的具体情况，进行详细的医学检查和评估，最终形成鉴定意见。劳动能力鉴定委员会将这些意见汇总，形成最终的劳动能力鉴定结论。如果需要，还会进行进一步的医学诊断。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如何取得职业病诊断医师资格证书?

1、确保您已获得医师执业证书。 拥有中级以上卫生专业技术职务资格。 熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准。 从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上。 参加职业病诊断医师相应专业的培训，并顺利通过考核。

2、具有医师执业证书。具有中级以上卫生专业技术职务任职资格。熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准。从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上。按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。考试内容：职业病防治相关法律法规知识20分。职业卫生基础知识10分。

3、考取职业病诊断医师需具备的条件：具有医师执业证书；具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准；从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上；按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。

4、【答案】：（一）具有执业医师资格；（二）具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；（三）熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；（四）从事职业病诊疗相关工作5年以上；（五）熟悉工作场所职业病危害防治及其管理：（六）经培训、考核合格。

5、最后，按规定参加职业病诊断医师的专业培训并考核合格，是获得职业病诊断资格证书的重要步骤。职业病诊断医师应在其资质范围内依法执业，不得超出其资质范围进行职业病诊断。这意味着医师必须严格遵守相关法律法规，确保诊断工作的合法性和专业性。

浙江省工伤保险条例(2020修正)

五）辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（六）护理费：用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。（七）伤残补助金，按伤残等级赔付。（八）伤残津贴，按伤残等级赔付。（九）如果职工工伤死亡，则赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《浙江省工伤保险条例》第二十五条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。

依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2020年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2020年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）将于2004年1月1日起施行。为认真做好《条例》的贯彻执行工作，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合我省实际，现将有关事项通知如下：充分认识贯彻执行《条例》的重要意义 工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。

浙江职业病诊断医师资格培训时间

浙江省卫生健康委员会对职业病诊断医师资格考试有严格的要求，考生需参加为期10天的培训，期间不得请假、早退或迟到。培训内容涉及职业病的流行病学、病原学、诊断方法及预防措施等多个方面，考试内容同样广泛且深入。职业病的特殊性和重要性使得训练时间十分紧张，考生必须全神贯注地学习。

《专业技术职务资格证书》复印件1份（中级以上卫生专业技术职务任职资格）；《医师执业证书》复印件；身份证复印件；职业病诊断医师资格培训考试合格证明（成绩单）；2寸免冠正面半身照片二张。

在行政与法律层面，姚许一担任行政执法-卫生监督员（浙江省人民政府法制局）与卫生监督员（浙江省卫生厅），负责卫生法规的执行与监督。在专业领域，姚许一作为浙江省尘肺病诊断和职业中毒诊断专家库成员（浙江省卫生厅），在职业病诊断方面提供专业支持。

第十二条用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，以及因特殊情况经市、县社会保险行政部门同意延长的时限内提出工伤认定申请。受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

因为长期处于喷漆行业,苯中毒导致小脑出现萎缩?

于先生称，自己的身体问题与工作有直接关系，于先生工作的环境是属于密封的厂房，负责刷油漆，有时候一天工作需要达七八小时，因为长期与油漆接触，吸入过多化学物质造成的。

在无防护情况下喷漆，作业场所空气中苯浓度相当高，对喷漆工人危害极大。长期接触苯会引起慢性中毒，造成白细胞减少，血小板降低，骨髓造血功能发生障碍等疾病产生。油漆对人体的危害，不仅可以通过肺部吸入而发生，还可以通过皮肤吸收。

对身体会有害，有可能会引起慢性中毒以及血液系统疾病。

钣金喷漆的危害其实是比较大的，而这些危害，其实可以充喷漆行业发生的苯中毒案例了解得到，主要原因就是其中含有的化学成分比较多，比如苯甲苯，二甲苯等，长期接触这类物质，容易出现神经衰弱，造成头痛，头晕，疲劳，记忆力减退等等不良的危害和影响。 非常有害 喷漆行业会发生苯中毒。

非常有害，喷漆行业会发生苯中毒。苯及其化合物职业危害和预防苯及其化合物包括：苯、甲苯、二甲苯等化合物。常见的作业环境有：在生产中，苯存在于生产苯酚、硝基苯、苯胺、橡胶、塑料、农药等行业中。

苯的危害：人们在短时间内吸入高浓度的苯可引起中枢神经系统的急性苯中毒。

衢化医院的专科特色

技术水平：医院鼓励技术创新，努力打造技术质量品牌。

衢化医院以其丰富的专科特色和卓越的技术水平在衢州市独树一帜。医院拥有16个病区和40个临床医技科室，其中，职业健康检查和职业病诊断能力尤为突出，是衢州市唯一的具备此类资质的医疗机构。

横店环龙工业区受伤到那里做工伤认定

1、应向东阳市的人力资源和社会保障局的工伤认定部门申请工伤认定。横店镇位于中国浙江省中部的东阳市[strong]浙江省职业病诊断[/strong]，应当向东阳市的工伤认定部门申请工伤认定[strong]浙江省职业病诊断[/strong]，并由金华市的工伤认定科做出最终工伤认定结论。

慈溪市劳动局的电话号码是多少?

1、慈溪市劳动局[strong]浙江省职业病诊断[/strong]的的地址是浙江省慈溪市寺山路[strong]浙江省职业病诊断[/strong]，电话号码是0574-63890376。劳动局管理境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。当用人单位违法侵犯劳动者权益时，劳动者可以向劳动局举报。

2、慈溪市劳动局的电话号码是0574-63890376。慈溪市劳动局的的地址是浙江省慈溪市寺山路，电话号码是0574-63890376，属于直属机构。

3、慈溪市劳动局的电话号码是[strong]浙江省职业病诊断[/strong]：0574-63893244。去慈溪市人力资源和社会保障局坐什么车[strong]浙江省职业病诊断[/strong]？慈溪213路、慈溪1路、慈溪18路、慈溪13路/慈溪21路/慈溪235路比慈溪15路大，慈溪13路比慈溪230路大。慈溪[strong]浙江省职业病诊断[/strong]： 213路公交车在妇女保险医院下车，步行402米，约6分钟到达慈溪市人力资源和社会保障局。

4、找到市局的：慈溪市劳动和社会保障局 地址：白沙路街道北三环东路1999号 电话：0574-63938114 镇一级的，应该不是劳动局编制的。

5、慈溪市的公共服务热线和部门联系方式如下：市长热线：87366166 和 63800234监察局举报热线：87341272 和 63813354检察院举报中心：87282000 和 63892000劳动局劳动监察处：87326881 和 劳动监察科 63894892物价局物价检查所：87297378如果您在慈溪遇到问题需要咨询或投诉，这些热线可以为您提供帮助。

6、慈溪市劳动保障监察大队的办公地址位于北三环东路1999号，办公时间为周一至周五上午8：30-12：00，下午14：00-17：00。如果您有任何关于劳动法律、法规、规章方面的问题，可以拨打大队的联系电话：0574—63938089进行咨询。大队还积极承办上级部门交办的各项任务，确保各项工作有序推进。