职业病体检结果企业应该如何处理

职业病体检结果企业应该存档。 职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。 对于你的问题，是一定要按国家规定执行。

1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。

3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。

公司每年体检报告怎么查询

1.现在很多医院在体检完毕之后，就会给体检人员发送短信，在一定的时间发送体检报告，然后大家可根据医院的要求进行接收就可以了。

2.去医院拿纸质报告，这是最传统的办法，也是最不省事的办法，对网络和手机不是很熟悉的人，可以用这个办法。

网络查询：一般体检中心都会把体检报告上传到网络上，体检报告出来的时候，体检中心会发短信告知体检者查询报告的帐号和密码，这时体检者可以通过网络查询到报告。

手机客户端查询体检报告，现在手机也能查到体检报告了，如果体检中心开通了手机查报告功能，通过手机查询，是最方便的。

去医院拿纸质报告，这是最传统的办法，也是最不省事的办法，对网络和手机不了解 不会用的朋友，不怕麻烦的话，可以去趟医院拿纸质报告。第十五条 职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。

证据显示用人单位隐瞒职工职业病检查报告，严重造成职工心身健康损害该如何解决

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

用人单位瞒报、漏报工伤或职业病的，应当如何处理

劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊职业病报告。

用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确诊后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。

职业病诊断报告多长时间下发

职业病诊断报告的下发时间可能会因多种因素而有所不同，包括诊断的复杂性、所需的检查和测试、医疗机构的工作流程等。一般来说，职业病诊断报告的下发时间可以在数天到数周之间。

然而，确切的时间会受到具体情况的影响。一些因素可能包括：

1. 诊断的复杂性：某些职业病的诊断可能需要进行一系列的检查、测试和评估，这可能需要更多的时间来完成。

2. 医疗机构的工作负载：繁忙的医疗机构可能需要更长的时间来处理诊断报告。

3. 所需的进一步检查或专家意见：如果需要进行额外的检查或征求专家的意见，这可能会延长报告的下发时间。

4. 法律和法规要求：有些地区可能有特定的法律或法规要求，规定了职业病诊断报告的下发时间范围。

为了获得更准确的信息，建议你直接与进行职业病诊断的医疗机构或相关部门联系。他们能够提供关于报告下发时间的具体估计，并解答你可能有的任何疑问。

职业病诊断报告的下发时间通常取决于多个因素，包括职业病诊断机构的工作效率、诊断的复杂性以及提交的材料是否齐全等。

一般来说，如果提交的材料齐全，职业病诊断机构会在收到材料后尽快进行诊断。根据新版的《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构应当在收齐材料之日起三十日内作出诊断结论。然而，这个时间可能会根据具体情况有所变化，特别是在诊断过程中需要额外检查或等待特定检测结果的情况下。

因此，虽然有一个大致的时间范围，但具体的下发时间可能因各种因素而异。如果您对职业病诊断报告的下发时间有具体疑问或担忧，建议直接联系相关的职业病诊断机构或当地卫生部门，以获取更准确的信息和解答。