员工有病单位可以辞退么

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限[strong]职业病被辞退[/strong]，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇[strong]职业病被辞退[/strong]，但需要支付经济补偿金。

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的[strong]职业病被辞退[/strong]；患病或者非因工负伤[strong]职业病被辞退[/strong]，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

法律分析[strong]职业病被辞退[/strong]：根据相关法律规定，用人单位不得辞退患有疾病的员工。无论员工所患疾病是否与职业相关，只要员工处于医疗期间，用人单位都不得解除其劳动合同。违反此规定解除劳动合同的行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

【法律分析】：员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 二倍赔偿金。

单位不能随意辞退员工，如果员工在治疗结束后不会影响员工正常工作，单位是不能辞退该员工的。如果员工不能胜任工作，单位以此辞退该员工，单位需要支付员工经济补偿。

因病被劝退员工怎么赔偿

1、因病被劝退员工的赔偿问题涉及多个法律规定和条款。首先，如果员工在生病期间被公司辞退，公司应支付双倍的经济赔偿金。其次，如果员工因疾病或非工作受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由公司安排的其他工作，公司还需额外支付员工一个月工资。

2、如果员工被解雇，通常情况下应支付员工公司比例的25%。如果员工因病被解雇，员工可以申请六个月的工资。可以添加额外的医疗补偿费用。补偿费按六个月工资的50%或100%计算。

3、法律分析：因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、经济补偿以您在企业工作之年限为准，每满一年可获得一个月工资作为报酬。为妥善维护自身权益，建议您留存好劳动合同、病假证明以及其他与劝退有关的书面或口头通知等副本。

5、生病被公司辞退补偿如下：公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

在煤矿干了11年得了职业病,单位能,辞退吗?

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定[strong]职业病被辞退[/strong]，用人单位不得因职工患职业病而解除或者单方面终止劳动合同。如果你因职业病被辞退，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。

如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作了，是可以拿到补偿金的[strong]职业病被辞退[/strong]；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出，单位会不给你赔偿金。

申请职业病检查（从事接触职业病危害作业的劳动者须进行离岗前职业健康检查），如果患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。如果没有职业病，用人单位依法支付经济补偿金。你可以自谋职业，续交养老保险，交够15年达到60周岁可以退休。

肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

要求申请工伤，并做劳动能力鉴定。根据鉴定结果要求享受工伤待遇。在解除劳动关系时，单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿，同时需要支付伤残赔偿。员工可以申请劳动仲裁进行维权。

厂里做了六年得了职业病被辞退怎么办?

1、六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、被鉴定为1~4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5~10级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

3、劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

4、您可以请当地村委会劳动办出面处理。但这样，就相当於和公司撕破脸了。等待结果期间，有合格医院出具证明您需要病休时，公司须给您医疗期，给您病假工资，各地的 工资支付条例，病假工资不低於当地最低工资标准 80％。每个地方的 作业流程不相同，您可以向当地社保局谘询。以上，仅请参考。

5、用人单位与从事接触职业病危害作业的劳动者，解除劳动合同关系，需要先进行离岗前职业健康检查，没有依法对从事接触职业病危害作业的劳动者进行建康检查而直接解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。

6、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

职业病被辞退怎么赔偿

1、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

2、用人单位才需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这意味着，如果劳动者因职业病被公司辞退，而合同还有一年才到期，且员工没有《劳动合同法》第39条所列举的违法情形，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。

3、法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、九级伤残解除劳动合同的赔偿：九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

5、六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、因病被劝退员工的赔偿问题涉及多个法律规定和条款。首先，如果员工在生病期间被公司辞退，公司应支付双倍的经济赔偿金。其次，如果员工因疾病或非工作受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由公司安排的其他工作，公司还需额外支付员工一个月工资。

7、在实际操作中，如果劳动者因病被辞退，首先应确认自己的医疗期是否已满，以及是否符合上述法律规定的不得解除劳动合同的情形。如果用人单位在不符合法律规定的情况下解除了劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

工伤一年后被辞退赔偿多少

法律主观：劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。

根据规定，若员工在原公司服务满一年，将获得相当于一个月工资的补偿；未满一年但超过半年者，以一年计补，不足半年者则为半个月工资补偿额度。补偿金额皆依据劳动者在离职或合约结束前 1 2个月的平均工资来确定。如因单位不当行为而导致解除劳动关系，员工有权获得两倍的赔偿金。

经济补偿则根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资。其次，工伤方面，若经劳动能力鉴定达到伤残级别，员工可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体金额因地域与伤残程度而异。此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资、护理费以及医疗费用亦须全额支付。

此部分补偿以您在该企业的任职年份为基础，每满一年便可领取两个月的薪资作为赔偿。若您的工作时间不足半年，则会得到一个月的薪水作为赔偿；若超过半年但未满一年，则按照一年的标准进行计算。

工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤之后遭解雇，劳动者可获双重赔偿。首先，工伤赔偿依据工伤鉴定等级享有对应保险待遇，如伤残补贴、医疗补助等；其次，违法辞退索赔金。用人单位在劳动者医疗期届满后违法解除劳动合同时，需依法支付赔偿金，通常为经济补偿标准的双倍。

公司辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被辞退后发现职业病怎么处理

1、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

2、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

3、如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

4、员工在和单位解除劳动关系之后发现存在职业病，那么依然是可以自行申请工伤认定，并且在认定为工伤之后可要求单位支付赔偿。如果以此出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

5、在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

6、被辞退的工人有工伤怎么赔偿被辞退的工人有工伤的赔偿如下：按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

收到职业禁忌证告知书几天被辞退

这是不合理的。根据查询律图网显示，你是员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。所以如果工作期间患职业病禁忌症的被公司辞退是不合理的可以向劳动局申请劳动仲裁。

不签字可能会对就业有影响，表明你不接受这些前提条件。职业禁忌症告知书只是让你对自己的工作环境和概况有一个了解，让你提前知道此工作的风险，是公司和员工之间的双保险。

法律分析：职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

一旦职业健康检查机构出具职业禁忌症告知书，依据《职业病防治法》第三十五条第二款：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

签了职业禁忌岗位告知书体检存档的意思是指企业要求员工签署职业禁忌证告知书，并在体检后将结果存档备查。企业要求员工签署职业禁忌证告知书，可以让员工清楚地了解企业的职业禁忌要求，以及对违反职业禁忌行为的处理措施，从而有效地管理员工的行为，保护企业的利益。

员工因生病住院被辞退是合法的吗

根据法律规定[strong]职业病被辞退[/strong]，员工因病住院通常情况下不能被辞退。

法律主观：员工生病公司一般不能辞退[strong]职业病被辞退[/strong]，但是在医疗期内医疗终结[strong]职业病被辞退[/strong]，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排[strong]职业病被辞退[/strong]的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 终止劳动关系 ，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

因为生病住院，公司单方面辞退员工的决定是违法的，建立劳动关系后，非因工负伤的职工是享有法定医疗期的，在法定医疗期内用人单位不能单方解除劳动合同，法定医疗期最短是三个月，如果员工的实际工龄在20年以上，法定医疗期最长是24个月。

员工因为生病住院，如果住院的时间是在规定的医疗期内，作为一家公司是无权开除或辞退员工的，这违反了劳动法的相关规定。至于医疗期的时间，是根据员工的工作年限决定的。员工的实际工作年限不满十年，在本单位工作不满五年的医疗期是三个月。

用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。

绝对不可以，这是不可抗拒的特殊情况，公司应该保着人的生命至上的厚则，给予员工适当的帮助，而不能没写离职报告，而把员工解雇，这是违法的。

有职业病单位能辞退吗

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

法律分析：根据相关法律规定，用人单位不得辞退患有疾病的员工。无论员工所患疾病是否与职业相关，只要员工处于医疗期间，用人单位都不得解除其劳动合同。违反此规定解除劳动合同的行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

有职业病单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，当劳动者从事接触职业病危害作业且未完成离岗前职业健康检查，或者疑似职业病正在诊断或医学观察期间，单位不得解除劳动合同。同样，如果劳动者在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。

然后是女职工如果在产期、孕期、哺乳期，公司是不能进行辞退的。最后从事可能产生职业病危害的作业的劳动者，未在离岗前进行职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断、医学观察期的。

单位在以下情况下不能辞退员工：员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：此时，单位不能辞退该员工，以保障其就业稳定。员工因职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力：若员工因工作原因患职业病或因工伤导致劳动能力受损，单位同样不能辞退，这是对员工劳动权益的保护。

生病期间被辞退怎么办

如果医疗期届满，员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资来辞退员工。在这种情况下，公司还需根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于不满半年至一年的部分，按一年计算，不满半年的按半年计算。

员工在生病期间享有法定的医疗期权益保护，公司不得随意辞退员工。 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。 赔偿金的计算方式和标准根据法律法规和公司政策确定，包括经济补偿金、未休年假补偿、社保公积金补缴等部分。 员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

如果员工的医疗期已经结束，而公司因为员工因病无法胜任工作而决定解雇，那么公司不需要进行赔偿，但必须按照法律规定支付经济补偿。这种补偿金应根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。

员工在生病期间被辞退，可以寻求法律途径维权，向劳动仲裁部门提起仲裁。根据相关法律规定，员工在享受病假期间，用人单位一般情况下不得解除劳动合同。具体处理方式应结合实际情况，确保法律适用正确，避免出现违法辞退的情况。 若员工在病假期间被辞退，可通过申请仲裁或起诉来维护自身权益。

员工在生病期间被辞退，如果公司存在违法行为，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式和标准需要根据法律法规和公司政策来确定，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

员工因病被解雇的赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因病需要在规定的医疗期内休息治疗，公司不能无故解雇员工。如果公司违反规定，在员工生病期间解雇员工，那么公司需要向员工支付赔偿。赔偿的标准是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

职业病辞退赔偿标准

1、法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作[strong]职业病被辞退[/strong]的年限[strong]职业病被辞退[/strong]，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、根据国家有关法律[strong]职业病被辞退[/strong]，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年[strong]职业病被辞退[/strong]；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

3、因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

5、综上所述，9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资。

员工患病期间被辞退企业是违法吗

若员工处于医疗期内而遭公司辞退，此举即为违法行为，需向员工支付补偿金。关于医疗期，那些患有疾病或是遭受意外伤害而无法继续工作的企业员工，可依据其实际工作年数与在现公司服务年数，享有三至二十四个月不等的医疗期。

只要在法定的医疗期限内，无论员工是否有过错，企业都不可进行无过失性辞退或经济性裁员。医疗期即为员工因病或非因公负伤而停职治疗期间，在此期间，企业不得解除与员工的劳动合同。若企业违反此规定，将被视为非法解雇行为。

除非员工有重大过失，否则公司在法定的医疗期内，不得对员工进行无过失性辞退或经济性裁员。如果公司在此期限内解雇员工，这种行为属于违法解雇。员工在这种情况下有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

员工患病期间被辞退是否违法，答案是肯定的。法律明确规定，企业职工在患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，应给予医疗期。医疗期的长短取决于职工的工作年限，范围为三个月至二十四个月。

单位在员工医疗期内进行辞退，这被视为违法行为。法律明确规定，在员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业需提供一定期限的医疗期。该期限依据员工的工作年限以及在单位的工作年限而定，范围从三个月到二十四个月不等。

公司员工肝硬化被辞退是违法的，在患病期间，员工是有医疗期的，如果单位在医疗期间解除劳动关系，属于违反法律的行为，那么单位作为过错方，应当承担责任，也就是支付赔偿金。

在劳动者病假期间，如果员工处于医疗期内，用人单位是不允许辞退员工的。若用人单位在此期间解除劳动合同，将被视为违法解雇。受害者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及医疗补助金。 若劳动者在病假期间已超过医疗期，用人单位可以因员工疾病导致其无法胜任工作而辞退员工。