小徐在一家公司从喷塑、装配等工作五年有余。因为收入不高，在朋友的介绍下决定去做海员。报名后，在船上进行例行检查时，小徐被告知可能患有尘肺病，建议其到职业病防 治机构做进一步检查。

　　小徐除了在上家公司工作五年外，此前一直在做保安工作，并无患尘肺病的可能。于是小徐准备向公司要个说法，但公司却拒绝赔偿，让小徐自行去做鉴定。

　　小徐到职业病诊断机构要求诊断，但因材料不齐全，无法进行职业病诊断。职业病诊断机构要求公司提供小徐在公司的工作情况。但公司称小徐只做过短期喷塑，无法接受小徐的职业病诊断鉴定。小徐认为公司虚构事实，故向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其在该公司工作的劳动关系、工种、工作岗位以及在岗时间。后因不服劳动仲裁委做出的仲裁裁决书，小徐向当地法院起诉，要求确认其在公司的劳动关系、工种、工作岗位和在岗时间等相关信息。

　　在案件审理过程中，双方对劳动关系、在岗时间基本没有争议，主要的争议在于小徐是否在喷塑岗位从事过喷塑工种。小徐找了几个朋友和以前同事作证，而用人单位却表示对应时段的工资单遗失无法提供。

　　根据相关法律规定，作为用人单位，在与劳动者建立劳动关系时，应当对其所从事的工种、岗位等予以约定，并加以明确，应当建立相应的健康档案，以备劳动者和用人单位予以管理。

　　用人单位对劳动者有管理的职责，对劳动者从事的工作有做到安全和职业病防治等义务，职工档案应当包括职工的信息，其中包括职工的相关工作岗位、工种、工资、健康状况。现公司不能提供小徐在劳动关系存续的用工信息，应承担举证不能的后果。

　　法院经审理，据此对小徐的工作岗位和工种进行了确认。判决后，被告公司不服，提起上诉，二审维持原判决。