案例回顾：
周某是某石灰厂的职工，长期与粉尘接触，工厂未给周某缴纳社会保险，2020年4月，周某开始咳嗽，经体检，周某患上尘肺病，经鉴定为工伤职业病八级伤残，2020年12月30日，公司以周某身体原因不适合继续工作为由辞退了周某，请问：周某患上尘肺病属于工伤吗?周某如何维权?
案情分析：
根据《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的;
本案中，周某经常与粉尘接触，患尘肺病，属于职业病，应被认定为工伤。周某营应享受工伤赔偿待遇，单位应承担工伤赔偿责任，不得以患职业病为由辞退。所以单位的行为属于违法辞退。周某可以要求继续履行或者要求终止合同获得赔偿。
那么周某可以享受设么样的工伤待遇?一次性伤残补助金，如果单位购买了工伤保险由社保基金来承担，如果没有购买，由单位来承担。八级的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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