以案说法|职业病病人退休后住院治疗期间病亡，家属能否领取一次性工亡补助金?

　　案情简介

　　患者老王1978年11月入职某石棉厂，持续工作至2006年，随后退休，按月领取退休金;2021年4月19日老王被确诊为职业性肿瘤(石棉所致间皮瘤)，2021年4月30日被认定为工伤，2021年8月经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度贰级。2022年3月27日在住院治疗期间死亡，医院开具的死亡医学证明上面的死亡原因为腹膜间皮瘤(石棉所致间皮瘤)。家属咨询：能否领取一次性工亡补助金?

　　律师说法

　　职业病工伤相较于其他工伤，其特点是发现时间相对滞后，因此职工在退休或离职后发现自身患有工伤的情形时有发生，而此时职工与用人单位间的劳动关系早已依法终止，在这种情况下该如何主张自身的权利?这正是本案的争议焦点，也是许多劳动者十分关心的问题。对于这一问题，我们来看看法律法规的相关规定：

　　《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

　　(一)办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员;

　　(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

　　经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。

　　该《意见》的规定明确了退休后的劳动者仍然拥有依法申请进行工伤鉴定、申请工伤赔偿的权利，实际上也就承认了已退休职工在劳动保护层面进行追偿的权利。根据当然解释，如果工伤需要赔偿，那么工亡就更需要赔偿，即使该死亡结果从时间维度上发生在劳动关系结束后，但其工亡的性质并未改变。因此笔者认为，本案中的情况当然可以享受一次性工亡补助金。

　　在实务中，虽然职业病滞后诊断的情况屡有发生，但此类情况仍未被法院判决支持。用人单位也往往会以“劳动关系终止”的理由对工伤赔偿予以拒绝。但如上所述，此类答复并不正确。另一方面，即便不从“劳动关系”予以评析，在“侵权责任”方面，用人单位也是难辞其咎，粗暴的切断二者之间的联系，只是单方摒除一方权利的行为，于情于理都难以服人。

　　来源：职业病法律