退休后得了职业病还能找原单位赔偿吗?

　　“王师傅5年前办理了退休手续，不久前，经诊断为职业性尘肺病。王师傅找到原单位要求赔偿，原单位却表示王师傅已退休多年，在其办理退休手续后就已和单位没有任何关系，所以拒绝赔偿。”

　　即使王师傅已经退休达五年之久，但是其在被诊断为职业病之日起一年内仍然可以申请认定为工伤，社保行政部门应当受理。

　　用人单位认为王师傅退休了就和其单位没有关系的观点是错误的，符合条件的退休员工仍然享受工伤保险待遇。

　　案情

　　王师傅从事井下一线工作已有13年的时间，5年前他办理了退休手续。不久前，王师傅突然咳嗽不止，呼吸频率也明显异常，经诊断为职业性尘肺病。

　　对此，王师傅找到原单位要求赔偿，原单位却表示王师傅已退休多年，在其办理退休手续后就已和单位没有任何关系，所以拒绝赔偿。

　　那么，单位的说法对吗?

　　分析

　　单位的说法

　　是不对的

　　职业病工伤相较于其他工伤，其特点是发现时间相对滞后，因此职工在退休或离职后发现自身患有工伤的情形时有发生。

　　《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条规定：

　　办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

　　根据该规定，即使王师傅已经退休达五年之久，但是其在被诊断为职业病之日起一年内仍然可以申请认定为工伤，社保行政部门应当受理。

　　当然被认定工伤还需要满足一定条件，如在其办理退休的单位确实有从事接触职业病危害作业，而且退休后没有再从事接触职业病危害作业。

　　当王师傅符合这两个条件时，其患职业病的情况依法可以认定为工伤。

　　用人单位认为王师傅退休了就和其单位没有关系的观点是错误的，符合条件的退休员工仍然享受工伤保险待遇。

　　王师傅在诊断为尘肺病后一年内，可以依法向人力资源社会保障局申请认定工伤，维护自身合法权益。

　　来源：职业安全卫生网