职业病系工伤的一种，是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他职业有害因素引发的疾病，不仅给患者身体造成巨大伤害，对其家庭产生沉重负担，因其产生的赔偿责任也极易引发劳动者与单位之间的劳动争议纠纷。

　　案例1、得了职业病单位却没了，谁来赔偿?

　　某玉器厂为村委会集体所有制企业。2014年，玉器厂申请注销登记。村委会作为主办单位在证明清理债权债务情况及同意注销意见一栏注明：玉器厂债权债务已清理完毕，各项税款及职工工资已结清。今后若发生上述问题，由村委会承担责任。2019年村委会为王某出具证明，证明王某曾在玉器厂工作，接触玉石粉。

　　后来，王某被诊断为职业性矽肺贰期，并已达到职工工伤与职业病伤残等级标准肆级。为主张工伤赔偿待遇，王某申请劳动仲裁，仲裁裁决村委会对王某进行赔偿。村委会认为，王某与村委会之间不存在劳动关系，不是支付工伤保险待遇的适格主体，因此不服仲裁裁决诉至法院。

　　王某曾在玉器厂工作，在玉器厂注销后被确认为职业病。村委会作为玉器厂的主办单位认可王某是玉器厂原职工，并且承诺玉器厂注销后若发生债权债务、税款及职工问题由村委会承担责任。由于玉器厂在存续期间未参加工伤保险，最终，法院判决村委会赔偿王某医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

　　案例2、未给职工上工伤保险 单位负全责

　　李某原为某工厂职工，2018年2月被诊断为职业病，2018年6月被劳动能力鉴定委员会确认为工伤6级。工伤证及《劳动能力鉴定、确认结论通知书》均显示李某的工作单位为某工厂，工厂未就工伤认定提出行政复议及行政诉讼。

　　李某曾提起仲裁要求工厂支付一次性伤残补助金，仲裁裁决工厂支付李某一次性伤残就业补助金8万余元。工厂不服诉至法院，主张双方不存在劳动关系，仲裁裁决一次性伤残补助金数额过高。

　　法院查明，李某的工伤证及《劳动能力鉴定、确认结论通知书》均显示李某的工作单位为该工厂，且工厂并未对工伤认定提起行政复议和行政诉讼。因此，对于工厂主张双方不存在劳动关系的辩解，法院不予认可。

　　该工厂没有给李某缴纳工伤保险，因此应当向李某支付一次性伤残补助金。关于具体数额，李某于2018年被诊断为职业病，根据《北京市工伤保险待遇核定支付办法》相关规定，因李某领取的养老金低于北京市2017年度职工平均工资的60%，因此，应按照北京市2017年度职工平均工资的60%为基数计算一次性伤残补助金，仲裁裁决的数额并未超出法律，法院予以确认。

　　顺义法院立案庭法官李秀文法官提示，工伤保险立法目的的核心在于对受伤害劳动者的工伤进行救济补偿，用人单位为员工缴纳工伤保险是法定义务，更重要的是能够为企业自身分担风险。

　　案例3、退休后伤残津贴和养老金不可同享

　　张某曾于1987年至2008年在某单位上班，接触矽尘。

　　2017年7月因身体不适到医院就诊，被诊断为职业性矽肺，后于2017年11月被确认已达到职工工伤与职业病伤残等级标准四级。张某提起仲裁，要求单位自2017年12月起按月支付伤残津贴，仲裁裁决支持了张某的请求，单位不服诉至法院。

　　经法院查询，张某自2012年起开始享受征地超转生活补助，每月为2000余元。据调查，征地超转生活补助是一种针对被拆迁的原农村劳动力在某些特殊条件下发放的养老保险待遇。

　　该笔养老保险待遇低于张某应依法领取的伤残津贴标准，因此应由工伤保险基金补足差额。但由于该单位未依法参加工伤保险，应由单位承担赔偿责任。最终法院判决，单位应按月支付张某伤残津贴，但是在计算时应将张某已经享受征地超转生活补助予以扣除。

　　李秀文介绍，伤残津贴是工伤职工达到退休年龄前所享受的一种工伤保险待遇;养老保险是劳动者达到退休年龄后享受的养老待遇。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

　　因此，养老保险待遇与伤残津贴不可同时取得，只有在基本养老保险待遇低于伤残津贴时，由工伤保险基金或单位未依法参加工伤保险时由单位补足差额。

　　编者语：

　　职业性尘肺病、皮肤病、化学中毒、放射性疾病……这些隐形杀手侵蚀着劳动者的身体，对其造成了不可逆的损害，往往更容易使患者丧失劳动能力，严重侵害劳动者的身心健康。

　　根据《工伤保险条例》第十九条规定：

　　职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门在进行工伤认定时不再进行调查核实。

　　可享受的待遇：

　　用人单位为职工参加了工伤保险的，按《工伤保险条例》的规定，分别由用人单位和工伤保险基金支付相关待遇。

　　应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工患职业病的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用人单位作为职业病防治的责任主体，应严格落实《职业病防治法》相关规定，积极实施职业病防治措施，如配备专职职业卫生管理人员、配备有效的防护设施、为劳动者提供个人使用的防护用品、定期开展职业卫生知识普及，积极传播健康理念，强化职业病危害源头预防等，依法为劳动者缴纳社会保险，通过工伤保险基金分散风险，减轻因职业病赔偿增加的经济负担，构建和谐劳动关系。

　　劳动者也应当学习和掌握相关职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规，正确使用防护设备和用品，发现职业危害事故隐患及时报告。一旦发生工伤事故，劳动者应该注意留存劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定结论等，能够证明与用人单位存在劳动关系、事故由工作原因引发、受伤害事实的证据材料，并及时向专业的疗机构进行职业病诊断鉴定、向劳动部门申请工伤认定，便于日后发生纠纷时积极举证，积极维护自身健康权益。

　　来源：北京青年报，由职业病网整理。