【以案释法】某公司未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测案

　　基本案情

　　2022年3月4日，青岛西海岸新区卫生健康综合行政执法大队接到《市长(政府)信箱转办单》：有公众投诉某公司未进行职业危害因素检测。接到办理单后，区卫生健康综合行政执法大队执法人员到该公司进行监督检查，检查时发现：该单位未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测。

　　依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第(四)项的规定，遵照《山东省卫生健康行政处罚裁量基准》第四百五十五条，属于轻微情形，责令当事人限期改正违法行为，建议给予当事人警告的行政处罚。

　　以案释法

　　该案当事人涉嫌未按照对工作场所进行职业病危害因素检测的行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条第(二)项的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第(四)项的规定，遵照《山东省卫生健康行政处罚裁量基准》第四百五十五条，属于轻微情形，责令当事人限期改正违法行为，建议给予当事人警告的行政处罚。逾期未改正的，处5万元以上20万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

　　执法易错点或示范点

　　根据《中华人民共和国职业病防治法》二十六条第(二)项的规定用人单位未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测。

　　在该案履行结案后，卫生监督员应督促其及时提交整改材料并及时整改，确保该单位整改落实到位，以案促改。

　　在执法过程中，为防止当事人销毁证据等，监督员要及时从多角度拍照固定证据，并及时打印请当事人签字确认。现场制作询问笔录，确保证据充足。法律适用正确，处罚裁量得当。

　　为督促用人单位贯彻落实职业病防治法，切实保护劳动者职业健康权益，卫生监管部门应加强对职业卫生用人单位的监管。督促用人单位严格按照《职业病防治法》等相关律法规的要求开展职业病防治工作，明确规章制度。监管部门应通过申报系统、双随机等对职业卫生用人单位职业病危害因素检测进行检查。主管部门也应该加强对用人单位职业病防治的相关培训，推动用人单位落实职业病防治法要求，依法保障劳动者职业健康权益。

　　供稿：区卫生健康综合行政执法大队