案例分析丨 劳动者能签承诺书主动放弃职业健康检查吗?

　　近日，台州临海市卫生健康局接到劳动者投诉，称身体不适，要求公司提供职业病诊断、鉴定等资料。临海市卫生监督所立即对该劳动者所在公司展开职业卫生监督检查。

　　经检查，发现该公司未组织该劳动者进行2021年度职业健康检查。该公司称，公司按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，为从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由公司承担。

　　除该劳动者外，其余劳动者均已根据安排完成职业健康检查。但该劳动者因自身原因，主动放弃体检，并且签下承诺书。公司才未安排其进行2021年度职业健康检查。

　　劳动者主动签下承诺书

　　放弃职业健康检查，

　　企业还会受到处罚吗?

　　职业健康检查制度设计的本意，是通过职业健康体检，早发现问题以实现预防和及时救治。但如果劳动者以某种理由放弃了，可能会导致：

　　如果能用医保，那么责任就转到了医保，实质上是转嫁到了公众和政府(医保是公众缴纳的钱，政府托底)。

　　如果不能用医保，面对巨额的治疗费用和因劳动能力受限导致的间接损失，员工和企业之间必然会有争议。

　　为了防止这种损害劳动者、社会和公众利益的情形发生，法律规定了企业的主体责任，其中就包括应当进行的职业健康检查，不能随意说不做就不做。

　　—方如要放弃权利，必须在不损害他人权利和利益的前提下才可以，所以在这里，员工的权利放弃是受到限制的。在此基础上，职业健康检查对于员工，固然是一种权利，但同时也是义务。这才是对法律的准确解读。

　　本案例中的公司看似无辜

　　实则违法!

　　聚焦：企业应该怎么做呢?

　　1、加强单位制度建设，提前做好劳动者健康损伤安置预案，消除员工关于失业的疑虑

　　2、进行职业卫生培训，向员工普及职业卫生知识，增强员工的职业病防范意识

　　3、提高服务意识和服务能力，可以通过邀请医院到单位、包车去医院等方式，积极组织员工参加职业健康检查。

　　劳动者权利

　　《中华人民共和国职业病防治法》第三十八条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

　　(一)获得职业卫生教育、培训

　　(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

　　(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

　　(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件

　　(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告

　　(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业

　　(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

　　《中华人民共和国职业病防治法》还规定，用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

　　用人单位义务

　　《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　法律责任

　　《中华人民共和国职业病防治法》第七章规定了用人单位不履行法定义务的法律责任，其笫七十一条第(四)项规定，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。

　　来源： 临海市卫生监督所