岗前体检“职业禁忌证”仍安排上岗，被处罚!

　　2022年8月，金华婺城区监督所执法人员对辖区内的一家企业进行监督检查时发现，该公司提供的员工上岗前的《职业健康检查报告书》中显示，有5名劳动者的体检结论是“噪声职业禁忌证”，该公司回复在体检结果出来后，已辞退其中的4名劳动者，并现场提供了这4名劳动者的“辞退通知书”。同时发现，另外一名劳动者高某仍在存在噪声的装载岗位上工作，该公司也承认在知道该名劳动者高某存在“噪声职业禁忌证”的情况下，由于人手不足，仍安排其上岗的事实。

　　针对该公司的违法行为，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款，责令其立即改正，并对该公司进行立案。

　　随后，该公司已将高某调离了存在噪声的职业病危害因素的岗位，并提供了高某的“换岗通知书”。

　　接下来，执法人员将对该公司继续调查取证，并对高某已经调离其所禁忌岗位的事实进行复核，对该公司的违法行为进行处罚。

　　什么是职业禁忌?

　　职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

　　法律链接

　　《中华人民共和国职业病防治法》

　　第三十五条第二款：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

　　第七十五条第(七)项：违反本法规定,有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：有安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。

　　素材来源：金华婺城区监督所