案例介绍

　　➤ 未建立赵平、严海峰、杨春等200人的职业健康监护档案。

　　被处罚单位：某纺织染(苏州)有限公司

　　违法事实：未建立赵平、严海峰、杨春等200人的职业健康监护档案。

　　违反条款：《中华人民共和国职业病防治法》第二十条第(四)项、第三十六条第一款。

　　处罚依据：第七十一条第(四)项。由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

　　处罚内容：警告，罚款：85000.00元

　　编者语：

　　《职业病防治法》第三十六条有明确规定：“职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料”。《用人单位职业健康监护监督管理办法》(安监总局49号令)第十九条也做了规定：

　　职业健康监护档案应当包括以下内容：

　　(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;

　　(二)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;

　　(三)历次职业健康检查结果及处理情况;

　　(四)职业病诊疗资料;

　　(五)需要存入职业健康监护的其他有关资料。

　　除上述资料外还应包括职业健康检查委托书、职业健康检查总结及评价报告、用人单位对职业病患者及职业禁忌患者的报告及处置、用人单位落实健康监护评价报告的情况等等。

　　由此可见,职业健康检查结果仅仅是档案中的一小部分，而且职业健康监护档案是《职业病防治法》为用人单位规定的一项义务，用人单位必须采取必要的措施，建立并妥善保管好本单位劳动者的职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　案例来源：苏州卫健委。由职业病网整理。