编者的话：

　　劳动者依法享有职业卫生保护的权利，用人单位是职业病防治工作的第一责任人，若漠视法律，不顾劳动者身心健康的行为，一经查实，必将受到法律的严惩!

　　美达科技(苏州)有限公司（地址位于苏州相城经济开发区）主要生产新型电子元器件，存在粉尘、噪音、甲苯三大职业病危害因素，严重影响该厂职工的身心健康安全。工作中可能产生的职业病危害及后果，用人单位必须要履行告知义务，并在劳动合同中明确。劳动者只有了解了职业危害及后果、防护措施以及待遇等，才能根据自己身体状况做出工作选择，是否合适该用人单位岗位工作。而该公司未在劳动合同中告知劳动者职业病危害真实情况，也未按照规定建立职业健康监护档案的行为，严重违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗”及第二十条第(四)项 规定：“用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案”。

　　苏州市相城区安监局对美达科技(苏州)有限公司作出警告+罚款10万元的处罚，合情合理，有法可依。职业病网小编也在此提醒广大企业经营者，务必做好职业病健康检查的工作，建立健全职业病防治制度，严格落实职业病防护措施。

　　案件基本情况

　　美达科技(苏州)有限公司，经营范围：生产新型电子元器件，销售公司自产产品并提供相关售后服务。2017年5月23日，相城区安监局执法人员在对美达科技(苏州)有限公司进行执法检查时，发现该单位作业岗位存在粉尘、噪音、甲苯等有毒有害物质等职业病危害因素，但该单位违法了《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，未按照规定建立职业健康监护档案;订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况。现场苏州市相城区安监局开具《现场检查记录》和《责令限期整改指令书》。

　　事实证据

　　以上事实主要证据如下：

　　证据一：周胜利(安全管理员)、杨明楷(木工)、朱永刚(喷漆车间科长)、廖庆格(行政经理)身份证复印件和询问笔录，证明上述人员身份情况和对安全生产违法行为事实予以认同。

　　证据二：朱永刚、杨明楷与美达科技(苏州)有限公司签订的劳动合同，证明该单位与上述员工订立劳动合同时，未在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况。

　　证据三：检测报告(报告编号：UTS16070130E)，证明该单位存在粉尘、噪声、甲苯等职业病危害因素。

　　证据四：职业健康检查总结报告书，证明朱永刚、杨明楷的职业健康体检情况,其中朱永刚所检项目无异常，杨明楷双耳轻度聋，建议调离噪声工作场所(噪声作业禁忌症)。

　　证据五：《现场检查记录》和《责令整改指令书》(相安监管责改﹝2017﹞1605318号)，证明2017年5月23日，相城区安监局执法人员在对美达科技(苏州)有限公司进行监督检查时，发现该公司未按照规定建立职业健康监护档案；订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况。并要求于2017年6月8日前完成整改。

　　证据六：《营业执照》复印件，证明该单位基本情况。

　　经查，该单位以上行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”和第三十六条第一款“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存”和第二款“职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。”的规定。

　　处罚结果

　　依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款”第(三)项“订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的”的规定，决定对美达科技(苏州)有限公司给予警告，并处罚款人民币50000(伍万)元的行政处罚;依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款”第(四)项“未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的;” 的规定，决定对美达科技(苏州)有限公司给予警告，并作出罚款人民币50000(伍万)元的行政处罚。两条并处，决定对美达科技(苏州)有限公司合并作出给予警告，并处罚款人民币100000(拾万)元的行政处罚。

　　来源：苏州市相城区安全生产监督管理局，由职业病网整理。