编者的话：

　　　最近，重庆市秀山县卫生健康综合行政执法支队执法人员在辖区一冶金材料公司检查时，发现该公司安排未进行上岗前的职业健康检查的劳动者从事接害工作，对职业性噪声禁忌症者未行调岗处理，未按照规定安排疑似职业病病人进行诊断;未按规定安排需复查人员进行复查。该冶金公司的行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第五十五条的规定，同时违反了《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十七条(三)项的规定，未尽到职业健康监护工作的主体责任，职业健康检查工作流于表面形式，受到秀山县卫生健康综合行政执法支队的行政罚款，违法事实清晰。

        企业应对每个劳动者的职业健康情况进行建档管理，劳动者岗前、岗中、离岗时都必须要进行职业健康检查，对体检报告要认真查验，对体检出来的异常情况，特别是职业健康方面的情况一定要重视，按照体检机构的建议，及时进行处置。此案例告诫我们：职业健康检查受到多部门、多人群的相互监督，对用人单位违反本法律、本办法的行为，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。

　　【案情简介】

　　2022年9月5日，秀山县卫生健康综合行政执法支队执法人员在对秀山县某冶金材料有限公司进行监督时发现：

　　一、该公司2021年10月12日在秀山县疾控中心安排26名职工进行了职业健康检查，检查结果显示有12名职工存在职业健康异常。其中张某成、唐某豹等9人为职业禁忌症;冉某云为双耳高频平均听阈大于40DB，需复查;崔某友、田某成为疑似职业病。(职业健康检查总结报告、质控编号：渝职健检字(2021)07152号)。

　　二、该公司白某军、崔某友是2021年3月入职上岗，从事司炉工作，该公司现场未出示2人的岗前职业健康检查报告。

　　三、该公司在2021年10月26日收到秀山县疾控中心出具的职业健康检查报告后，仍安排存在噪声禁忌证的人员白某军从事接触噪声的工作(司炉工)，未做调岗处理。未及时安排疑似职业病人崔某友、田某成进行诊断;未及时安排需复查人员冉某云进行复查。

　　【处理结果】

　　经调查核实，该公司存在以下违法行为:

　　一、秀山县某冶金材料有限公司员工白某军、崔某友是2021年3月入职，领取工资的岗位为司炉岗，通过以上调查取证确认该公司未按照规定组织拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者白某军、崔某友进行上岗前的职业健康检查。违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一、二款的规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第(七) 项;责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款。

　　二、该公司在收到秀山县疾控中心2021年10月26日出具的职业健康检查报告后，未按照规定安排疑似职业病病人崔某友、田某成进行诊断。确认该公司未按照规定安排疑似职业病病人崔某友、田某成进行诊断。违反了《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款的规定: 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第(六) 项;给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

　　三、该公司收到2021年10月26日检查结果后不能出示在规定时间内安排冉某云复查的材料。经过对冉某云的询问，该公司2021年10月26日未按照职业健康检查机构要求的时间安排复查。确认该公司未根据职业健康检查报告，对需要复查的人员按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察措施。违反了《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十七条(三)项的规定：(三)对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察;依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十六条 第(五)项未根据职业健康检查情况采取相应措施的给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款。

　　综上所述，分别裁量，合并处罚，我机关给予该企业警告，罚款伍万元人民币的行政处罚，并责令立即改正。

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