谢某某，在一存在铝尘职业病危害的企业已工作4年，于某日做在岗期间职业健康检查时，结论为“职业禁忌证”，医生明确处理意见为“不宜从事铝尘相关岗位作业”。宁波鄞州区卫生监督执法人员在现场检查时，已对该企业出具卫生监督意见书，要求将该劳动者调离岗位。
未整改到位，仍坚持作业
在一段时间后，卫生监督执法人员对该企业进行“回头看”时，发现谢某某仍在从事铝尘作业岗位!
作出行政处罚
经调查核实，该企业违反了《中华人民共和国职业病防治法》规定的“未按照职业健康检查情况将有铝尘作业职业禁忌的劳动者调离（脱离）铝尘作业岗位”的违法行为，卫生监督执法人员依法给予罚款人民币五万元的行政处罚决定。
什么是职业禁忌?
职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。职业禁忌若不及时调离，继续接触其所禁忌的危害作业，将会加重其自身疾病或易发生职业病，对劳动者的健康产生极大的损害。
存在职业禁忌怎么办?
一旦职业健康检查机构出具“职业禁忌证告知书”，而用人单位不当回事，未将劳动者调离禁忌岗位，则该用人单位将面临最高30万人民币的行政处罚。
来源：鄞州区卫生监督
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