员工被确诊为“职业病”的单位会受什么样的处理

《职业病防治法》第四十三条　用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。根据卫生部(87)卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的，均按现行因工待遇处理。

在个人单位上班查出职业病怎么办

如果您在个人单位上班时被诊断出职业病，以下是一些建议：

寻求医疗帮助：首先，您应该尽快寻求医疗帮助。咨询专业的医生或职业病医院，确诊职业病的类型和程度，并接受适当的治疗。

通知雇主：将职业病的诊断结果告知您的雇主，以便他们了解您的状况。这样他们可以采取必要的措施来改善工作环境，减少其他员工患职业病的风险。

维护权益：根据当地法律法规，您可能有权获得一些补偿或福利。咨询劳动法律专家或工会，了解您的权益和可行的法律途径。

调整工作环境：如果可能的话，与雇主商讨调整工作环境或职位，以减少对您健康的进一步损害。这可能包括改变工作岗位、减少暴露于有害物质的时间或提供个人防护设备等。

预防措施：在治疗期间，遵循医生的建议并采取预防措施，以减少进一步的职业病风险。这可能包括定期复诊、避免接触有害物质、保持良好的工作姿势和健康习惯等。