用人单位发现职业病病人或者疑似病人.应当及时向什么部门报告

根据《职业病防治法》的规定，用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。同时，确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

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用人单位发现职业病病人或者疑似病人时，应当及时向所在地的劳动保障行政部门报告。

劳动保障行政部门负责监督和管理职业病防治工作，包括对职业病的预防、诊断、治疗和职业病病人的救治等。用人单位发现职业病病人或者疑似病人时，应当立即向劳动保障行政部门报告，并提供相关的病例资料和信息。

及时向劳动保障行政部门报告职业病病人或者疑似病人的情况，可以帮助相关部门及时采取措施，保护职工的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播。

需要注意的是，不同地区的具体报告程序和要求可能会有所不同，建议用人单位在发现职业病病人或者疑似病人后，及时咨询当地劳动保障行政部门，了解具体的报告要求和程序。

公司组织的职业病体检结果会给公司吗

公司组织的职业病体检结果应该转给公司。谁交费办理的体检手续，体检报告就应该交给谁，否则，如果出了问题或纠纷，体检机构要承担责任。

职业病是指劳动者在长期的接触了粉尘、毒性物质、放射性物质或其他有毒害的因素等导致的疾病，是需要患者在从事职业的活动中患有的疾病，并且需要在国家的职业病列表中。

公司组织的职业病体检结果是医疗机构先发给公司，公司再发给每一位参检员工！

现代企业(公司)非常关注和关心员工职业病健康的。这样大部分公司均年度组织一次在职员工的职业病体检。参检员工职业病体检结束，医疗机构出具每一位员工的体检结果(体检报告)。这个经过是医疗机构先发给公司的组织部门(如工会、人力资源部)，然后部门依据结果上署名的姓名再发给员工哦！