听力下降是职业病工厂会怎么处理

法律分析[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

【法律分析】依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

一旦工伤认定成功，您接下来需要进行劳动能力鉴定。这个过程将帮助确定听力损失的程度以及对您的工作能力产生的影响。根据鉴定结果，您可以进一步要求企业进行相应的赔偿。值得注意的是，听力损失往往与长期暴露于高噪音环境中密切相关。因此，如果您的工作环境存在此类问题，那么这种损伤很可能是职业病。

听力职业病赔偿标准如下[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

有[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]了这份报告，通过和公司的协商，公司会给予相应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 第四款 只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。而工伤获得赔偿之前必须向当地劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为一至十这十个伤残等级，其中一级最重，十级最轻。

在工厂耳朵听力受损赔偿。经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。

有赔偿。鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。

在工厂上班得了职业病怎么办

1、可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。

2、在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

3、员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

4、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、法律分析：如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。

6、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7、第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

...最近出现了铬盐慢性中毒现象,有什么好方法治疗?急需知道?望...

这是职业病啊，你应该去当地卫生部门或安全生产监督部门去反映，可以申请工伤的，如果中毒解毒最好的是牛奶，但是这只是民间用法，建议你去大医院看看。同时要保留你弟弟的各种体检报告，最好现在多取证，争取得到赔偿。

常见的有：有机溶剂中的苯、有机磷农药以及某些刺激性气体和窒息性气体对心肌的损害，其表现为心慌、胸闷、心前区不适、心率快等；急性中毒可出现的休克；长期接触；氧化碳可促进动脉粥样硬化等等。 6泌尿系统 经肾随尿排出是有毒物质排出体外的最重要的途径，加之肾血流量丰富，易受损害。

油漆要借助从石油和煤炭中提炼出来的有机溶剂进行稀释处理，不仅需要消耗化石能源，有机溶剂还含有大量的苯、甲苯、二甲苯、甲醛等有毒有害物质，其挥发期长达十几年。欧盟在2004年就禁止生产油漆，但我国大部分地区还在使用油漆。

废旧电池填埋处理后，随着时间的推移，其金属外壳会被腐蚀穿孔，有害物质随之进入土壤、水体，对环境造成污染。据环保专家测试，如果6吨生活垃圾中混入一粒含汞电池，那么当这些垃圾进行填埋后，土壤中汞的浓度就会超过安全标准。

含4-13mg/l的三价铬废水灌田，就能使所有植物中毒。铬的污染主要由工业引起。铬的开采、冶炼、铬盐的制造、电镀、金属加工、制革、油漆、颜料、印染工业，都会有铬化合物排出。如制革工业通常处理一吨原皮，要排邮含铬410mg/l的废水50-60吨；若每天处理原皮十吨，则年排铬72-86吨。

带玉对人身体有好处。玉的养生机理已经被现代科学所证实。据化学分析，玉石含有多种对人体有益的微量元素，如锌、镁、铁、铜、硒、铬、锰、钴等，佩带玉石可使微量元素被人体皮肤吸收，活化细胞组织，提高人体的免疫功能。故有中医所说“有的病吃药不能医好，经常佩带玉器却治好病”，道理就在于此。

我在工厂上班时间生病工厂有责任吗

具体来说[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]，如果工人能够证明疾病与工作环境中的有害因素有关，工厂应当承担医疗费用、康复费用以及相应的赔偿。此外，工厂还需要提供更加安全的工作环境，以保障工人的健康。因此，对于因工作环境导致的健康问题，工厂有责任进行处理和赔偿。这不仅是对工人权益的保护，也是工厂应尽的社会责任。

法律分析[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]：这个主要看工厂的工作环境是否是导致癌症的诱因，如果工厂里是诱发癌症的原因，则工厂有一定的责任。

总之，工人在上班期间生病，一般情况下属于个人健康问题，应由个人负责。但在特殊情况下，企业也需要承担一定责任，以保障员工的健康权益。

工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

在工厂上班，突然发病，脑淤血，工厂当然要出一部分钱，先看病，先让你住院，等到你看病，有结果之后那么保险公司会逃出很大的一部分钱，你看后续的病，本身你在工厂上班就属于比照工伤，因此，无论是工厂还是保险公司，都有责任给你掏这笔钱。

法律分析：在工厂里上班受伤住院应该属于工伤，它有两种情况，一种是签订劳动合同的，自己不用垫付医药费，一切由公司承担，如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。工伤期间公司应该付60%的工资（按当地平均工资）。如果没有签订合同，那也许就要自己先垫付医药费，然后申请法院仲裁。看仲裁结果赔偿。

在工厂上班了七年,患了癌症,工厂要负责吗?

1、法律分析：这个主要看工厂的工作环境是否是导致癌症的诱因，如果工厂里是诱发癌症的原因，则工厂有一定的责任。

2、员工得了癌症，企业应该按照相关法律规定进行处理，包括给予医疗期、进行劳动能力鉴定、给予工伤待遇或经济补偿等。以下是一些具体的建议：给予医疗期：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在单位工作满一年不满十年的，给予二个月的医疗期；工作十年以上的，给予六个月的医疗期。

3、劳动者在工厂上班确诊肺癌的，其在公司享受一定的医疗期，其医疗期时间的长短与劳动者实际工作的年限是有一定关系的，并且劳动者在医疗期期间，用人单位是应当支付其工资的。

4、这个得看死者得肝癌，与他的工作内容或工作环境是否有因果关系。如果有，可以申请鉴定为职业病，工厂要承担相应责任。

5、法律分析：在职员工得了癌症公司还交社保。单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿； 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月； 医疗期内应享受医疗期工资，最低不应低于当地最低工资的80%。

6、不可能赔偿的，除非你能提供化工厂工作导致的癌症，但这种可能性不大。国家的化工厂用人更多。没几个人是因此癌症的。

工厂工人的职业病有哪些?

1、颈椎病 长时间坐在工作岗位前或者工作时需要低头或者抬头，都会导致颈椎的压力增大。在工作间隙，我会感到颈椎酸痛、僵硬等症状，这就是颈椎病的发作。此时我会通过适度的颈椎伸展和放松活动来缓解颈椎疲劳。肩周炎 在工作中，需要长时间重复性地使用手臂和肩膀，容易导致肩周炎。

2、职业性肺病：这种疾病通常是由于长期吸入有害粉尘，如煤尘、二氧化硅和石棉等物质引起的。矿工、石棉工人和砂岩工人等属于高风险群体。发病可能在长期缺乏防护措施的情况下，持续接触这些有害物质的环境中。 职业性皮肤病：长期接触化学品、油漆、溶剂等物质可能导致职业性皮肤病。

3、颈椎病 由于长时间坐在工作岗位前，需要低头或抬头，颈椎承受的压力增大。在工作间隙，可能会感到颈椎酸痛、僵硬等不适，这就是颈椎病的表现。为了缓解颈椎疲劳，可以进行适度的颈椎伸展和放松活动。 肩周炎 工作中手臂和肩膀长时间重复性使用，可能会引发肩周炎。

4、蘑菇工厂里面的员工会因为岗位不同，所患的职业病也不同： 在采摘蘑菇的岗位和管理子实体生长的岗位，员工多患有风湿性疾病，因为工作环境长期处于高湿温暖的环境中，比较容易有风湿性疾病。

5、职业性肺病：职业性肺病是由于长期暴露于各种有害物质，如煤尘、二氧化硅、石棉等而引起的肺部疾病。煤矿工人、石棉工人、砂岩工人等都容易患上职业性肺病。发作时刻可能是在工作时长期暴露于有害物质的环境中，尤其是在没有足够防护措施的情况下。

玻璃厂对健康有影响吗

在玻璃制造过程中，最大的健康威胁来源于粉料的飞扬。这些微小的硅尘颗粒，如果长时间吸入肺部，会引发矽肺病。这是一种不可逆的职业病，一旦患病，无法治愈。矽肺病的产生主要是因为玻璃制造过程中硅的使用，长期暴露在这种环境中，会对健康造成严重影响。

长期在玻璃纤维厂工作确实可能对身体造成不利影响，尤其是对肺部健康。玻璃纤维厂的工作环境可能含有微小的纤维颗粒，这些颗粒如果被吸入，可能会导致肺部纤维化，这是一种肺部组织变得异常坚韧和增厚的情况。肺部纤维化通常与吸入有害物质有关，例如玻璃纤维或其他粉尘。

总的来说，尽管玻璃深加工过程中存在一些潜在的健康风险，但通过采取适当的防护措施，这些风险是可以被有效控制的。比如，佩戴防尘口罩和耳塞可以大大减少粉尘和噪音对身体的不良影响。只要工人在工作时保持警惕，并严格遵守相关安全规定，他们可以放心地继续在玻璃深加工行业工作。

其次，玻璃制造过程中还会产生一些有害物质。例如，用于制造玻璃的原料如石英砂、纯碱等，以及一些辅助材料，可能会释放出有毒气体或粉尘。这些物质如果被吸入或接触皮肤，可能导致呼吸道疾病、皮肤炎症甚至更严重的健康问题。

玻璃厂的工作环境虽然相对安全，但仍然存在一些潜在的危害。例如，长期接触玻璃粉尘可能对呼吸系统造成损害，引发呼吸道疾病。此外，高温作业环境下，工作人员可能会出现中暑现象。还有一些化学物质，如硅酸盐，也可能对皮肤和眼睛造成刺激。这些因素都需要通过合理的防护措施来减轻对员工健康的负面影响。

有哪些职业病

1、职业病患者涉及[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]的职业主要有以下几种[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]： 矿工 矿工长期在地下工作[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]，容易遭遇矿震、瓦斯爆炸等事故[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]，且长时间接触矿物粉尘[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]，易患矽肺病。此外，长时间在阴暗潮湿的环境下工作，容易导致关节炎等职业病。 制造业工人 制造业工人长期接触机器、化学品等，可能会受到噪音、粉尘、化学物质等的影响。

2、职业性肿瘤：由石棉、联苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯等化学物质引起。不同行业常见的职业病包括： 鞋厂：正己烷和苯中毒，这些化学物质多存在于用作粘合剂的胶水中。 玩具厂：苯、铅中毒，这些化学物质存在于玩具厂使用的油漆中。

3、国家职业病主要包括以下几类： 尘肺病类：在从事与粉尘相关的行业，如采矿、冶金、建筑等，工人长期吸入粉尘会导致肺部功能受损。例如：硅肺和石棉肺等。这些职业病的形成是由于工作环境中的粉尘微粒被吸入肺部，长期积累导致肺部结构和功能发生改变。

4、国家规定职业病包括十大类，分别是：尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。生物因素所致职业病。

5、职业性皮肤病包括接触性皮炎、电光性皮炎、痤疮等八种，依据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》进行诊断。职业性眼病包括化学性眼部灼伤、职业性白内障等三种。职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等三种。职业性肿瘤包括石棉所致肺癌、苯所致白血病等八种。

6、职业病是指在职业活动中，由于长期接触生产性有害因素导致的各类疾病。以下是几种常见的职业病： 呼吸系统疾病：如尘肺病，是由于长期吸入矿尘、硅尘、石棉尘等导致的肺部疾病，常见有煤工尘肺、矽肺等。此外，还有职业性哮喘，因接触某些化学物质或过敏源引发的呼吸系统炎症。

7、下面是部分职业病的介绍： 颈椎病、腰椎病：长期处于静态、重复性工作岗位，如长时间在电脑前工作、长时间站立等，其中颈椎、腰椎作为人体重要的支撑部位，如果经常处于不自然的姿势，就会引起颈椎病、腰椎病等问题。 职业性皮肤病：如铬、镉等重金属过量接触导致皮肤病，如铬皮炎、牛皮癣等。

尘肺病能治好吗?尘肺病有什么症状?

疾病早期患者可能无明显症状，但随着病情进展，可能出现咳嗽、咳痰、气促等症状。尘肺病预后与粉尘种类和严重程度有关，总体上为慢性病程。虽然无法完全治愈尘肺病，但通过合理治疗和管理，可以缓解症状、延缓疾病进展，提高患者生活质量。

肺部损伤[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]的程度与粉尘的类型、浓度以及暴露时间有关。长期的粉尘暴露会导致肺部炎症、纤维化和其[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]他病理变化。这些变化会导致呼吸困难、咳嗽和其[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]他呼吸系统症状的出现，严重影响患者的生活质量。尽管无法彻底治愈，但通过适当的治疗，可以显著减轻症状，提高患者的生活水平。

虽然目前尘肺病无法治愈，但是尘肺病患者可以通过护理，减轻疾病带来的痛苦，较少呼吸道的进一步感染。病人根据实际情况，可以经常打太极拳、练气功，清早散步等，增强体质，锻炼心肺功能。饮食应选择健脾开胃，有营养易吸收的饮食。如瘦肉、鸡蛋，牛奶，豆粉，新鲜蔬菜和水果，忌服过冷和油腻性食物。

一般而言，长期接触粉尘引发的尘肺病治疗起来较为困难，因为肺部炎症的防范至关重要。当出现咳嗽、咳痰、喘息、胸闷等症状加剧时，应及时采用消炎药进行抗感染治疗。同时，定期进行高千伏胸片复查，每半年一次，可以监控病情发展，警惕并发结核的可能性。

尘肺病是由于职业活动和生活环境中长期吸入无机矿物质粉尘，粉尘在肺内潴留，引起以肺组织弥漫性结节状、网格状纤维化为特征的一组疾病。疾病早期患者可无症状，逐渐出现咳嗽、咳痰、气促。不同种类、不同严重程度的尘肺病预后不同，总体呈慢性病程，尘肺病是不能治愈的。

在工厂上班受伤了请问怎样赔偿

1、如果工厂已为职工缴纳工伤保险，则工伤保险基金承担工伤赔偿责任。用人单位需要配合工伤认定、劳动能力鉴定等工作，并按规定支付停工留薪期工资。未参保单位 如果工厂未为职工缴纳工伤保险，则由工厂承担全部工伤赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位依法参保。

2、在工厂上班受伤了，赔偿主要依据工伤赔偿标准进行。这通常包括以下方面：医疗费：会按照实际发生的医疗费用来赔偿，比如挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：如果你在治疗期间不能工作，工厂应继续支付你的工资，但通常不超过12个月。

3、工厂工作时受伤被认定为工伤，治疗费用根据工伤保险规定，通常由工伤保险基金承担。若单位未购买工伤保险，则需由单位负责支付相关费用。申请工伤认定的程序一般由用人单位负责。员工或其家属若发现单位未按规定提交事故报告及工伤认定申请，可以向当地劳动保障部门提出申请，要求进行工伤认定。

4、综上所述，上班手受伤一般属于工伤，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会赔付的工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费等；如果手指被鉴定伤残的，可以获得一次性伤残补助金，伤残等级为1到6级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。

5、在我国法律体系下，工人若在工厂工作中受伤，是有权获得相应的误工费补偿的。这一补偿标准通常基于工人受伤期间的实际收入损失来确定。受伤工人的误工费主要包括因接受治疗而未能工作的期间所产生的收入损失，以及因处理事故而耽误的工作时间。对于误工时间的确定，通常需要医疗机构出具的证明来评估。

离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

1、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

3、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

4、劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

5、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

6、当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

7、职业病的起因是由于劳动者在职业性活动过程中或长期受到来自化学的、物理的、生物的职业性危害因素的侵蚀，或长期受不良的作业方法、恶劣的作业条件的影响。这些因素及影响可能直接或间接地、个别或共同地发生着作用。

我在工厂上班,因耳鸣离职,还能做职业病申请吗

1、可以。劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。

2、可以，依据[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]你[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]的职业病鉴定报告，你可以向单位注册地[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]的社保部门申请工伤认定。职业病被认定为工伤后，你可以进行相应的治疗，治疗费用将由社保部门和单位共同承担。即使你已经离职，仍然可以享受工伤保险待遇。在申请工伤认定的过程中，你需要准备相关材料，包括职业病鉴定报告、医疗诊断证明等。

3、如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。而且一般工伤是要达到一定损伤程度才可以开鉴定，首先要看耳鸣是否影响到听力下。

4、根据劳动合同法规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，解除或者终止劳动合同关系前，应当进行职业病检查。

5、当然可以，就算不能鉴定为职业病依然可以申请工伤。你可以和公司的行政部门联系（人事总务），说你要做职业病体检，让公司开具你职业病体检所需的材料，帮你联系职业病体检医院进行体检。如果你的公司不愿意配合你完成职业病体检，那么你可以通过当地的劳动保障部门或者安全监察机构对公司进行调查。

6、可以的，因为这是周边的环境影响的。。[strong]工厂职业病能治好吗[/strong]我们公司也有这个工种，不过做了防范措施。去医院测了听力，没有问题，那是应该你的还不是太严重，时发作时不发作，可以算作职业病。

7、如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定，如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。