离职后体检疑似职业病，还能恢复劳动关系吗

看你这种情况，在实际操作中两种情况：

第一种情况：企业给你做了离岗体检，在体检结果未出来之前，你离职了，这种情况不仅仅你有责任，用人单位也负有责任，尽管他们给你做了体检；

第二种情况：是离职后，你自己做了体检（或者是去其他企业工作前，做的上岗体检），此时才发现疑似职业病，这个时候还是可以寻找原单位的，法规上是支持你的，因为原单位需要举证，这个他们很难做到，因为他们没有安排离岗体检，责任在他们。

《职业病防治法》第三十六条 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

综上，你现在想要和用工单位恢复劳动关系，是可以获得法院的支持的。 网上也有这样的案例，你可以查查看。

我是Lanzhenti,希望回答能够解决你的问题，谢谢！

这个问题，分几种情况分析：

一、离职后，你到其他存在职业病的同行工厂去工作，发现了职业病，这个情况，即使你只进新工厂一个月，也只能找新工厂负责了！再追究上一家工厂，很麻烦！

二、离职时做过离职体检，你在有职业病体检时，没有发现职业病。而离职后又被体检发现了职业病的，也是很麻烦，自己倒霉！

三、公司没给你做离职体检，而你在离职后，被检出了职业病，且你离职后，又没有职业病接触史，是可以再回厂找前任老板负责的！

四、企业也好，员工也好，最好做好三个体检，一是入职体检，在入职前做，二是在职体检，在职期间，每年一次，三是离职体检，在离职前做，做完拿到结果后再离职。

五、员工要工作时注意个人劳动防护，企业要要做好工作场所有毒有害的防护，避免职业病发生！

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