员工自愿放弃离职职业病体检是否有效
员工如果自愿放弃职业病体检，但是单位没有走相关的流程进行离职前的体检，如果后续员工发生职业病，依然需要单位赔偿，所以说员工放弃是无效的。
职业病因为潜伏期比较长，如果员工离职前没有进行职业病体检而在后续发现，单位依然需要赔偿。
有效！
员工不管是否离职，职业体检是为了员工身体健康而做的！所以，必须有效！
员工的身体健康是工作的根本要求，良好的体检是劳动法规定的要求！定期给予员工体检的权利，是必须的！
所以，不管员工是否在职，体检是一项很重要的工作。为了员工身体健康，用人单位的体检在一定时间内是有效的。
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