患职业病的是不是可以享有工伤医疗待遇

1、根据《工伤保险条例》第三十条的规定：患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

3、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

4、因职业病而引发的其他各种并发症都算工伤，《工伤保险条例》当中明确规定，患职业病的职工是可以享受到工伤待遇的，由此而引发的其他一系列并发症都跟职业病相关的话，那么在治疗并发症的过程中产生的医疗费都应该由医疗保险机构承担。

5、而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。 患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。

6、条例第三十条指出，工伤治疗享有工伤医疗待遇。工伤治疗应在指定医疗机构进行，紧急情况允许就近急救。治疗费用符合工伤保险规定范围的，由工伤保险基金支付。职工因非工伤疾病治疗，按基本医疗保险处理。工伤职工进行工伤康复治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

疑似职业病怎么处理

1、首先，致函用人单位，请求安排职业病诊断，同时提交职业史及健康监护等必要材料；其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。

2、依据《职业病防治法》，在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间，企业必须尊重患者的劳动权利，严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。

3、疑似职业病处理流程疑似职业病处理流程如下：发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。劳动合同：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、检察的费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

4、寻求医疗帮助：如果疑似某种职业病，首先需要就医进行确诊。找到相关的专业医生进行检查和诊断，以确认病因和得出正确的治疗方案。 暂停或调整工作：一旦确认患有职业病，可能需要通过调整工作环境或工作内容来减少对健康的进一步损害。这可能包括停止从事特定的职业、减少工作时间或调整工作岗位。

5、首步必须确认该病症是否属于职业病范畴，应当立即组织员工接受职业病鉴定。若确诊患有职业病，企业务必承担起相应的职责。以下是企业应采取的措施： 为员工提供全面有效的治疗服务，负担相关费用。 按法规要求向劳动保障部门汇报职业病发病情况。

6、职业健康检查费用由用人单位承担； 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

7、②疑似职业病处理：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

职业病赔偿标准

职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

职业病赔偿的金额计算主要依据受害者的实际损失和具体情况。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据工伤认定等级和当地的经济状况来综合评定。赔偿标准还应考虑患者后续治疗费用和残疾程度，以全面反映受害者因职业病造成的生活和经济压力。

在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

伤残津贴：伤残级别为一至六级的员工，每月可享受相当于本人月薪90%的伤残津贴，但员工退休后不再享有伤残津贴。交通食宿费：员工在治疗职业病过程中产生的合理交通和食宿费用可以得到报销。康复治疗费：员工因职业病需要进行康复治疗所产生的费用，由相关机构承担。

在我国，职业病赔偿标准分为一到四级，企业应向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资。在此期间，劳动者可以向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为劳动者本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期十二个月内应正常获得工资。

职业病赔偿标准是如何规定的？一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

职业病工伤医疗待遇怎么认定

1、一旦被认定为工伤[strong]职业病就医[/strong]，职工可以享受以下工伤保险待遇：医疗费用报销：工伤职工在治疗期间所产生[strong]职业病就医[/strong]的医疗费用，将由工伤保险基金进行报销。停工留薪待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、职业病工伤医疗待遇的认定主要基于以下几点：职业病确诊：被确诊患有职业病的病人，依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位责任：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离其原岗位，并妥善安置。

3、职业病工伤医疗待遇规定，对于被确诊患有职业病的员工，应依法享受国家提供的职业病待遇。用人单位有责任按照国家相关规定，安排这些员工进行必要的治疗、康复和定期检查。对于因职业病而不宜继续在原岗位工作的员工，公司应将其调离原岗位，并妥善安排其他适合的职位。

4、在工伤认定前，医疗费用通常由个人承担。若涉及较大费用，用人单位可先行垫付，待工伤认定后，应由工伤保险基金支付。未被认定为工伤，则应按照基本医疗保险规定处理。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需治疗时，享受工伤医疗待遇。

5、根据《工伤保险条例》第三十条的规定：患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工治疗工伤如何就医

公司在工作过程中若发生事故[strong]职业病就医[/strong]，应立即采取紧急救治措施，确保职工[strong]职业病就医[/strong]的生命安全。根据第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可以享受工伤医疗待遇。治疗时，职工应前往已签订服务协议的医疗机构进行，若情况紧急，可以先到最近的医疗机构急救。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。（二）住院伙食补助费。（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

法律分析[strong]职业病就医[/strong]：发生工伤后立即治疗可以在本市的医保定点医院，但是认定工伤后的后续治疗和申请工伤赔偿必须在工伤指定医院才可以，不然医疗费用是不能报销的。法律依据[strong]职业病就医[/strong]：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，应当在签订服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可在就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金支付。

职业病住院费用怎样报销

法律主观：住院费用医保报销流程如下：准备好身份证原件以及社保卡原件；准备好出院的相关证明，如身份证，社保证，病历本，处方，费用清单，出院诊断证明书等；去医院收费处办理结算手续，进行报销。

去当地社保机构办理报销；在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销；住院时，先交存一定押金，出院时根据医保报销比例进行款项结算，多退少补。

工伤医疗费用办理报销的方式如下：垫付与申报：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，用人单位需对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，向经办机构申报结算。

工伤医疗费用的报销流程如下：治疗工伤所需的费用，首先由受伤员工的所在单位垫付。一旦经过劳动和社会保障部门的认定，确认为工伤后，对于已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向相关的经办机构进行申报结算。

工伤医疗费用办理报销的方式是：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。

工伤医药费报销方法如下： 凭工伤职工身份证复印件、工伤认定结论； 出院小结复印件、费用票据原件； 医疗费用明细清单，有效报销单据等材料，由用人单位到医保经办机构，从基本医疗保险基金申请报销医疗费的。 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

职业病之4家医院就诊体验

1、这就是对最近奔赴的4家医院的体验。医生的体验上[strong]职业病就医[/strong]，是医院A无可替代的优势[strong]职业病就医[/strong]；（嗯[strong]职业病就医[/strong]，不然我也不会跑4家医院[strong]职业病就医[/strong]，主要就是他家的那位医生经常被请到别家医院坐诊）整体流程上，医院D的体验最好；分工合理且安排周到，患者的感受也被考虑到位。

2、南京的职业病医院位于花园路4号的金山医院。这家医院专门针对职业病提供诊疗服务，拥有专业的医疗团队和先进的诊疗设备，能够为患者提供全面的健康检查和治疗方案。金山医院的职业病科配备[strong]职业病就医[/strong]了各类现代化的医疗仪器，如X光机、CT、MRI等，能够准确地诊断各种职业病。

3、河南省人民医院妇科副主任郭玉琪指出，确诊多囊卵巢综合症需要综合考虑内分泌化验、B超结果等因素。然而，在河南省职业病医院，张艳格医生仅凭一张彩超检查单就做出诊断，缺乏必要的辅助检查和综合评估，这是否符合医疗行业的规范？张艳格医生是否具备相应的行医资质？这些问题有待进一步调查。

4、西安市疾病预防控制中心，地址：西安市西影路599号。主要鉴定项目包括尘肺病、职业中毒等。 西安航空发动机（集团）有限公司职工医院，地址：西安市北郊徐家湾。主要鉴定项目包括尘肺病、职业中毒等。 中铁一局集团西安中心医院，地址：西安市南二环路东段319号。

5、江西省内有多家医疗机构具备职业健康检查和职业病诊断的资质认证，包括江西省人民医院。这家医院位于南昌市爱国路128号，同时也有一处地址位于南昌市东湖区象山北路128号。这些地点均提供专业服务，确保员工的职业健康安全。

6、在珠海市，如果您需要职业病鉴定，可以选择几家指定的医院。市人民医院、省中医院珠海医院、中大五院、遵义医学院第五附属医院和红旗医院等五家医疗机构均被指定为职业病鉴定单位。这些医院具备专业的医疗设备和技术力量，能够为患者提供全面的职业病鉴定服务。

7、华西口腔医院是中国第一个口腔专科医院，以其医疗技术和服务质量享誉海内外，是国内外知名的口腔专科三甲医院，拥有200张床位和300张牙椅，为患者提供优质的口腔诊疗服务。

劳动者可以在什么的职业病诊断机构申请职业病诊断

1、法律主观：劳动者可以在下列地方进行职业病诊断：用人单位所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构；本人户籍所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构；或者本人经常居住地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。

2、劳动者可以在劳动者所在的单位职业卫生机构或者用人单位的职业病诊断机构；当地的职业病诊断机构或者医疗机构；劳动者所在地单位所在地级以上医院的职业病诊断机构。劳动者所在的单位职业卫生机构或者用人单位的职业病诊断机构。

3、法律分析：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十四条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

4、劳动者可以在用人单位所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。本人户籍所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构；或者本人经常居住地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

5、劳动者进行职业病诊断的地点主要为三个选择：用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地。这些地点的合法医疗机构均具备职业病诊断能力。依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条的规定，劳动者可在上述任意一处进行职业病诊断。

6、用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地。根据《职业病防治法》，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职业病去哪里做鉴定

法律分析：职业病鉴定依法应该在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

职业病鉴定去哪里鉴定职业病鉴定去哪里用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构鉴定。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。

重庆地区进行职业病鉴定需要遵循一定的流程。首先，你需要前往具备鉴定资格的医疗机构进行初步检查。重庆目前唯一一家能够出具职业病鉴定报告的机构是重庆市疾病预防控制中心。因此，建议选择有鉴定资格的医院进行全面检查。石油路区域有一家名为朕尔职业病康复医院的医疗机构，可以提供相应的检查服务。

职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

法律分析：先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

当你对职业病的诊断有异议时，医学教育网搜集整理作为当事人（患者或用人单位），可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内，向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。

工伤是不是要到指定的医院就医

公司为你办理保险，如果发生工伤，确实需要到指定医院进行治疗。这是为了确保医疗服务质量，保障你的权益。通常情况下，保险公司在签订保险合同时，会提供一份指定医院名单。这些医院具备相应的资质和条件，能够提供专业、规范的医疗服务。

综上所述，工伤就医并不是随便一家医院都可以，而是需要在指定的协议医疗机构进行治疗。如果情况危急，可以选择就近的医疗机构进行抢救，但仍需及时报告并转回统筹地区的协议医疗机构继续治疗。

法律分析：工伤不一定要在定点医院治疗。既然是工伤就牵涉到雇佣单位对个人的赔偿以及保险公司对雇佣单位（也就是投保人）赔偿的问题。

工伤就医不是随便一家医院都可以，需要在指定的工伤保险协议医疗机构进行。以下是关于工伤就医要求的详细说明： 统筹地区内的协议医疗机构：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤后，应当在统筹地区的协议医疗机构进行治疗。

工伤赔偿涉及到雇佣单位和保险公司的责任。商业保险通常会列出当地的指定医院。在工伤发生时，用人单位有责任及时将伤者送往指定医院，若伤势严重，则根据就近原则处理。保险公司一般会进行理赔。个人只需确保受伤人员被送至参加社保的医院，用人单位则需承担医疗费用。

法律分析：发生工伤后立即治疗可以在本市的医保定点医院，但是认定工伤后的后续治疗和申请工伤赔偿必须在工伤指定医院才可以，不然医疗费用是不能报销的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

属于工伤医疗待遇的有哪些

属于工伤医疗待遇的有工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

工伤医疗待遇主要包括：（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

工伤医疗待遇是确保职工在遭遇工伤或职业病时得到及时治疗和经济支持的重要制度。具体包括以下几点：第一，医疗费用全报销。工伤职工治疗工伤或职业病所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费，均按照规定全额报销。第二，住院伙食补助与交通食宿费用补偿。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗期间所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

职业病是什么

1、职业病是指劳动者在工作过程中，因接触各种有害因素而导致的疾病。这些有害因素包括物理因素、化学因素、生物因素等。当这些有害因素长时间作用于人体，超出一定限度，就会导致人体出现职业病。职业病不仅影响劳动者的身体健康，还可能影响其劳动能力，甚至威胁生命。

2、职业病乃由企业、事业单位及个体经济组织等用人单位的劳动者在从事职业活动中所接触的粉尘、放射性物质及其它有毒有害因素引发之疾病。须知，此类病患自始至终需在职业生活环境中发生，并拥有法理性，即务必在我国《职业病分类和目录》中有明确界定。

3、法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

5、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

6、职业病是指因工作所接触的有害物质或劳动活动而引起的疾病。以下是关于职业病的详细解释：定义与特点 定义：职业病是一种特殊的疾病类型，其发病与工作环境中存在的有害物质或劳动活动密切相关。特点：职业病的发病机制复杂，通常是由于长期接触有害物质、不良的工作方式或工作时间等因素共同作用所致。

员工生病公司向公司要费用违法吗

当员工患病接受治疗时，可通过医保报销部分费用。如企业未能依法缴纳社保，致使员工无法享有医保福利，病患有权要求企业支付相应的医疗费用。综上所述，判定病患向企业索要费用是否违法，需结合病患病情性质、企业社保缴纳状况等多重因素进行考量。

如果员工在根据企业规则和法律规定请病假时被扣除薪资，那么这种行为可能是非法的。在《劳动法》及相关条款中，员工有权享受休息与休憩的权益。在此前提下，如果员工因病需要缺勤，只要能证明其处于特定的医疗期间内，企业就有责任依法支付其工资。

如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没做满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。

依照惯例，员工因疾病导致发热请病假，用人单位扣除薪资具有违法性质。依我国现行劳动法律法规，职工拥有休病假的法定权利，故在此期间，雇主要按规范支付其病假薪酬。然而，实际的支付标准可能受地域、企业内部规定及劳动合同的约束而异。总体而言，病假薪酬不应低于所在地的最低工资标准的特定比率。

若在职期间处于法定医疗期，公司单方面解除劳动合同属于违法行为。在这种情况下，员工有权要求企业支付两倍经济补偿金作为赔偿。该项补偿金额依照员工在企业服务年限，每满一年即支付相当于一个月工资的补偿金。若是超过六个月且未达一年，则按照整年计算；不足六个月者，仅给予半个月工资的补偿。

这个要看你病假期多久，如果在规定期内，公司不但要给你发工资，而且负责缴纳你的社保。病假期间，劳动关系仍然存续，所以公司就有义务继续缴纳社保，并且病假期间是有工资的，而且足够支付社保个人承担的金额，所以员工生病不能上班，社保仍然由公司缴纳。