11种疾病不允许辞退?

根据劳动法律的规定，以下是工作期间十一种不允许辞退的疾病，分为十大类： 尘肺病：包括硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射病：涵盖外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 职业中毒：例如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

员工在医疗期内，无论所患何种疾病，用人单位均不得解除劳动合同。医疗期结束后，对于某些难以治愈且经鉴定为一至四级的疾病，员工将退出工作岗位，劳动关系终止，并依据相关规定办理退休或退职手续。而对于鉴定为五至十级的疾病，用人单位可以依法解除劳动合同，并需按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

种疾病不允许辞退在中国法律规定中，企业或者单位不得因工人、员工患有11种疾病而辞退他们，这也是为了维护职工的权益，保障他们的健康和生活。下面将从多个角度分析这11种疾病及其对于职工的影响。甲型、乙型、丙型病毒性肝炎这些都是肝炎的形式，其中甲型和乙型肝炎比较常见。

在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。

隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。

不可以解除劳动关系的情况，劳动法的规定是四种情况，劳动法的相关规定是六种情况。劳动法提升不可以解除劳动关系的2种情况，一从事触及职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的；二是在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的。

规定我国法定的职业病共有多少种

职业性传染病 职业性肿瘤 其他职业病 共计10类132种职业病。【法律依据】《职业病防治法》第二条，本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防腊轿治活动。

根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

法定职业病有10大类共132种。职业病是一种由于职业活动而导致的疾病，在我国，法定职业病共有10大类，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等。这些疾病都是在长期接触某些职业因素后引发的健康损害，严重影响劳动者的身体健康和工作能力。目前，我国法定职业病共有132种。

现在的法定职业病有十类，共132种。详细解释如下：职业病的分类 法定职业病是根据我国职业病防治工作经验和实际情况，结合职业健康风险评估结果，按照一定的规则和标准进行分类的。目前，我国的法定职业病共分为十类。

目前，根据法律规定，职业病的种类共有132种。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门共同制定、调整并对外公布。 《职业病分类和目录》的调整遵循一定的原则，其中包括职业病的增补与修订。

法律分析：我国现行的法定职业病分类和目录，有10大类132种；原来的10大类115种的旧版职业病目录，已经作废五年了。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前我国职业病共分10大类132种。

海员会有哪些职业病啊?

1、在海上工作的海员，通常需要面对长时间的孤独、不规律的工作时间以及与家人分离等挑战。这些因素可能会对心理和生理健康产生影响。因此，海员在长期工作中可能会养成一些习惯，如频繁的夜班和轮班制，但这并不意味着他们患有特定的职业病。

2、海员常见的职业病，大概有七种。一是手臂振动综合症，多发于轮机部海员。二是心血管疾病。三是肌肉骨骼疾病。四是癌症。五是性传播疾病。六是各地流行病。七是高血压。

3、海员的职业病是：自渎，抽烟。和自己不满意却没选择的伙伴在一起，是他们孤独的产物。由于很难补充到淡水和新鲜蔬菜，闻到罐头和方便面的味道就要反胃，一般会缺乏维生素。船员中，高血压、腰腿痛、消化性溃疡、慢性支气管炎、急性肝炎肝炎、痢疾等是最常见的职业疾病。

4、好的。每一种职业都有利弊，只需要两人感情好便是最好的。风湿 海员长时间在海上这种潮湿的环境中，容易得风湿关节炎，听一些海员说，某些时候去按摩一下，工作人员一下就能看出是不是海员，为什么呢？湿气太重。

5、我从事劳务行业多年，可以负责任地说，所谓的海上高薪招聘船员大多是陷阱。海员的薪资水平并不如外界传闻的那么高，实际上，月薪大约在2500至3500元左右。此外，这份工作极其辛苦，长期的海上生活容易导致职业病的发生，比如关节炎、皮肤病等。

6、海员职业的利弊 对于想要进入海员行业的人来说，需要权衡其利弊。海员的工作确实能提供较为不错的收入，尤其是在三四线以下的小城市。然而，海员的收入是建立在牺牲自己的青春和健康的基础上的。长期在海上工作，生物钟紊乱、磁场对身体的影响、噪音高温等职业病都是不可避免的。

7、海员由于长时间在潮湿的海上环境中工作，容易患上风湿性关节炎。有些海员表示，按摩师仅凭触摸就能辨别出他们是否是海员，原因在于身上的湿气。 长时间站立工作使得驾驶员和厨师等职业容易患上静脉曲张。 封闭的船舶环境使得海员每天面对的是相同的人群。新鲜话题一旦用尽，生活便变得单调乏味。

我的手在厂干活伸不开是职业病吗

1、这种情况可能是由职业病引起的，因为长期重复使用手指进行打磨操作，无疑会对手指造成损害。为了能够恢复，首先需要确保每天有充分的休息时间，并严格控制使用手指的时间。如果能够遵循上述建议，相信手指的状况会有所改善。此外，我强烈建议寻求专业的医疗帮助，以获得更有效的治疗方案。

2、陈俊杰提醒，由于职业病因果关系认定复杂，劳工对职业伤病认知不足，如果有相关的疑虑，可以到医院的职业医疗科求诊，职医科可以透过疾病的确立、工作资料的收整、工作现场的访视，开立劳工保险伤病诊断书，向劳保局申请审核通过后，就医可免缴部分负担费用。

3、职业病是指因工作原因接触粉尘，有毒物质，噪音等得的病，有职业病目录的。

4、手指头无法伸直算应是十级，工伤伤残等级标准规定一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失为十级。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5、能认定是工伤的。治疗费用工伤保险报销，单位没及时申报，费用单位承担 《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。

工人容易得哪些职业病?该怎么预防呢?

1、各种粉尘引起的尘肺病。焊接引起的电焊工尘肺、电光性眼炎。振动机械引起的手臂振动病。化学物质引起的各种中毒性职业病。噪声引起的职业性耳聋。高温引起的中暑。

2、颈椎病 长时间坐在工作岗位前或者工作时需要低头或者抬头，都会导致颈椎的压力增大。在工作间隙，[strong]职业病病种范围[/strong]我会感到颈椎酸痛、僵硬等症状，这就是颈椎病的发作。此时我会通过适度的颈椎伸展和放松活动来缓解颈椎疲劳。肩周炎 在工作中，需要长时间重复性地使用手臂和肩膀，容易导致肩周炎。

3、定期监测作业场所的职业性有害因素的强度或浓度，这是辨别、评价和控制职业性有害因素，鉴定防护设施效果以及进行职业病诊断的重要依据。体格检查。

4、眼疾 工厂作业，如装配、检验等，往往需要长时间注视近距离的物体，这容易导致眼部疲劳和干涩，引发眼疾。为[strong]职业病病种范围[/strong]了缓解眼部疲劳，可以适时进行眼部休息和按摩，并调整注视距离，避免长时间近距离注视。

5、工厂工人[strong]职业病病种范围[/strong]：长期接触有害化学物质、噪声、尘土等，容易引发呼吸系统、听力、皮肤等问题，同时还会面临机器意外、电击等危险。 服务业从业人员：长时间站立、走动、重复动作容易引发腰椎、关节、肌肉疼痛，同时还会面临暴力、言语伤害等风险。

6、呼吸道问题：对于长期接触有害气体、粉尘等环境的职业，如矿工、化工厂工人或木工，可能会出现哮喘、支气管炎等呼吸道疾病。在空气质量差或接触刺激性气体时，呼吸道问题可能发作。要预防职业病，首先需要了解自己职业中可能面临的风险。

什么叫职业病?

职业病，医学上称为Occupational Disease，是指由于职业关系而引发的各类疾病，包括但不限于因长期接触有害物质或持续体力劳动导致的身体机能下降。职业病与工伤不同，工伤更多涉及的是即时的身体伤害，而职业病则更注重长期累积的健康损害。

医学上定义的职业病，指的是由于职业活动导致的特定疾病，这些疾病由职业危害因素引起。各国由于社会制度、经济条件和医疗技术的不同，各自有各自的职业病名单，即立法意义上的职业病。在我国，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引发的疾病。

职业病是一种由于劳动过程中接触到的职业因素或环境因素导致的，长时间反复暴露而引起的疾病。职业病 常见的职业病有： 肺尘病：如尘肺病、矽肺病、煤工尘肺等，是由于吸入颗粒物导致的。 职业性皮肤病：如职业性湿疹，是由于皮肤长期接触化学品或过敏原导致的。

在特定的工作环境中，由于长期暴露于某些物理、化学或生物因素，劳动者可能会患上一些特有的疾病，这类疾病被称为职业病。职业病的发生往往与工作场所的特定环境密切相关。例如，在化工厂工作的员工可能会接触到有害化学物质，导致呼吸道疾病或其他健康问题。在矿山工作的工人可能长期吸入矿尘，引发尘肺病。

职业病是一种与工作密切相关的疾病，通常是由于工作环境中的有害因素长期作用导致的。这些有害因素可能是化学物质、物理因素或生物因素。当这些有害因素超过一定限度并持续作用于人体时，就可能引发职业病。产生原因 职业病的产生与工作环境中的多种因素有关。

法定职业病种类有多少类多少种

1、法律分析：法定职业病种类有十类132种。职业病[strong]职业病病种范围[/strong]，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中[strong]职业病病种范围[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

2、目前[strong]职业病病种范围[/strong]，根据法律规定，职业病的种类共有132种。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门共同制定、调整并对外公布。 《职业病分类和目录》的调整遵循一定的原则，其中包括职业病的增补与修订。

3、职业性放射病： 分为外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病和内照射放射病等11种。职业中毒： 如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等56种。物理因素职业病： 如中暑和减压病等5种。生物因素所致职业病： 如炭疽和森林脑炎等3种。职业性皮肤病： 如接触性皮炎和光敏性皮炎等8种。

4、现在的法定职业病有十类，共132种。详细解释如下：职业病的分类 法定职业病是根据[strong]职业病病种范围[/strong]我国职业病防治工作经验和实际情况，结合职业健康风险评估结果，按照一定的规则和标准进行分类的。目前，我国的法定职业病共分为十类。

5、法定职业病有10大类共132种。职业病是一种由于职业活动而导致的疾病，在我国，法定职业病共有10大类，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等。这些疾病都是在长期接触某些职业因素后引发的健康损害，严重影响劳动者的身体健康和工作能力。目前，我国法定职业病共有132种。

6、职业病在我国被划分为十大类，具体包括132种不同的疾病。法定的职业病种类繁多，涵盖了尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病。

职业病的主要类型,职业病享受什么待遇

1、医疗与康复待遇[strong]职业病病种范围[/strong]：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇[strong]职业病病种范围[/strong]，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇[strong]职业病病种范围[/strong]：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

2、对于致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴若低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，这些职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

3、总体而言，职业病工人根据伤残等级和具体情形，可以享受到包括停工留薪待遇、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗赔偿和就业补贴等在内的多种待遇。

4、职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面[strong]职业病病种范围[/strong]：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

5、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

我国目前法定的职业病有()种。

1、法律分析：我国现行的法定职业病分类和目录，有10大类132种；原来的10大类115种的旧版职业病目录，已经作废五年了。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前我国职业病共分10大类132种。

2、我国现行的法定职业病包括以下几个主要类别： 尘肺病：包括矽肺、煤尘肺、石蜡尘肺、炭黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺等共19种。 职业性放射性疾病：包括外照射急性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤等共11种。

3、职业病是一种由于职业活动而导致的疾病，在我国，法定职业病共有10大类，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等。这些疾病都是在长期接触某些职业因素后引发的健康损害，严重影响劳动者的身体健康和工作能力。目前，我国法定职业病共有132种。

4、现在的法定职业病有十类，共132种。详细解释如下：职业病的分类 法定职业病是根据我国职业病防治工作经验和实际情况，结合职业健康风险评估结果，按照一定的规则和标准进行分类的。目前，我国的法定职业病共分为十类。

5、修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种（含4项开放性条款），新增18种，类别仍为10类。

6、法律分析：通常，工伤保险覆盖的职业病是指法定的职业病。我国目前确定的职业病分为九大类，共计99种。这九大类包括：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

哪些不属于法定职业病?

艾滋病、颈椎病、乙肝不属于[strong]职业病病种范围[/strong]我国规定的职业病。根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

肩颈痛、腰间盘突出等。截止到2023年10月30日，中国现行的法定职业病名单共分为10大类132种，除此之外均不属于法律认可的职业病，包括肩颈痛、腰间盘突出等。

航空病；手臂振动病。《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称的，因为职业病本身就是国家法律规定的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病[strong]职业病病种范围[/strong]了。

职业性肿瘤：如石棉所致肺癌、苯所致白血病等8种。 其他职业病：包括职业性哮喘等5种。非法定职业病 虽然网吧管理员等职业的工作人员可能会遭受眼睛长时间看电脑导致的近视、腰椎间盘突出、腰肌劳损等健康问题，但目前这些疾病并不构成法定的职业病。

甲减病算不算工伤或是职业病

甲状腺功能减退症不属于职业病，应当不属于工伤。

经法定诊断鉴定机构诊断鉴定为职业病的，持诊断书或鉴定书到当地人社局申请工伤认定，人社局可不经调查依据职业病诊断直接认定工伤。

放射科上班得了甲减能否定为工伤，这是属于职业病范畴，你应该去当地疾控中心或省级职业病检测机构申请职业病鉴定，如果能够鉴定为职业病，则持职业病鉴定证明，去当地的劳动鉴定委员会申请工伤。职业病鉴定是职业病患者申请工伤的前置条件。

算，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

甲状腺功能减退不属于职业病。农药检测，如果出现相应的农药中毒，可以诊断为相应的职业病。甲减是不属于职业病的。国家有一个职业病目录。

而甲状腺功能减退属于几级伤残是需要根据引起的原因根据不同的标准进行判定。如果是工伤的话，至少可以判定为八级伤残，依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》八级标准：57）甲状腺功能轻度损害；如果按照人体损害程度根据《人体损伤程度鉴定标准》可判定为重伤二级。

只要遭受符合工伤认定条件的伤害事故，均可依法申报工伤认定和劳动能力鉴定，至于能否认定为工伤、能否评上伤残等级或护理等级等，以是否符合《工伤保险条例》等有关规定而确定。

职工病退的28种病种及标准

病退认定的28种病种及标准 各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有以下情况之一：- （1） 单肢瘫差纤，肌力2级以下（含2级）。- （2） 两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。- （3） 双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（虚森仿含2级）。

职工病退的28种病种及标准 答案： 恶性肿瘤。 急性心肌梗塞伴随心功能不全。 慢性心力衰竭导致心功能不全。 严重心律失常。 脑卒中后遗留明显后遗症。 严重高血压无法控制。 严重糖尿病伴随并发症。 慢性肝炎或肝硬化。 慢性肾功能不全导致透析治疗。 再生障碍性贫血。

职工病退的病种及标准主要包括以下几点：中枢神经系统疾病：肢体瘫痪：如单肢或双足全肌瘫，肌力2级以下。呼吸系统疾病：长期重度呼吸困难：心功能低于一定水平，如左室射血分数低于50%。血液系统疾病：难以治愈的严重贫血：血红蛋白长期低于6克/分升以下。消化系统疾病：全胃切除或严重肝、肾功能损害。

中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病治疗后，若遗留以下情况之一，可视为病退：（1） 单肢瘫，肌力2级或以下。（2） 双肢或三肢瘫，肌力3级或以下。（3） 双手或双足全肌瘫，肌力2级或以下。（4） 肢体纯完全性（感觉性或混合性）失语。（5） 非肢体瘫的中度运动障碍。 长期存在重度呼吸困难。

中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病。 各种难以治愈的严重贫血。 长期重度呼吸困难。 全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。 各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。病退的标准是：- 因工致残被鉴定为一级至四级伤残。

职工病退的28种病种及标准主要包括以下几类： 神经系统疾病：如各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有单肢瘫、两肢或三肢瘫、双手或双足全肌瘫、完全性失语、非肢体瘫的中度运动障碍等情形。

法律主观：病退具体标准：各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一（1）、单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。（2）、两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。（3）、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。（4）、完全性（感觉性或混合性）失语。

从事接触职业病危害作业的劳动者如何界定

从事接触职业病危害作业的劳动者界定如下： 职业病是指在职业活动中因接触特定危害因素而引起的疾病。并非所有工作相关的疾病都可以称为职业病。职业病必须是在《职业病目录》中列出的，与职业活动有明确关联，并按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构确诊的疾病。

第一：国家没有标准的界定。第二：为了企业的安全起见和为了员工的健康，最好是做健康检查。第三：我们公司这类情况很多，我们全部都给员工做了体检的，体检报告是法定的证据，对企业是有帮助的。

从事接触职业病危害作业的劳动者界定如下：职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。

对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

也就是说从事接触职业病危害因素作业的劳动者都要参加职业健康检查。这些法律规范都提到了同一个概念“从事接触职业病危害作业的劳动者”，那么哪些劳动者属于接触危害作业，“接触”是否需要具备一定的条件呢？这些都需要我们准确的把握，减少执法检查的主观性，确保执法检查的权威性。

有毒有害岗位是从事高空或特别繁重体力劳动工作的。有关有毒有害工种的规定：从事高空或特别繁重体力劳动工作的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康的工作累计满8年；符合男年满55周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休手续。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。