员工有职业病禁忌症,但不是职业病,公司可以签免责协议吗

1、可以的。公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议。

2、法律主观：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、如果不是，可能公司不会赔偿，而且会因此不再雇佣你。

4、法律分析：如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。

5、法律分析：根据我国民法典的有关规定，工伤免责条款无效。

在工厂开叉车,厂里每年没有做职业病体检算违反劳动合同吗?

如果厂里没有按照法律规定为从事叉车工作[strong]员工没有职业病[/strong]的员工提供职业病体检，这可能违反[strong]员工没有职业病[/strong]了劳动合同法中雇主提供必要的劳动保护条件的规定。受影响的员工可以通过与雇主进行沟通协商，并可向劳动行政部门投诉或寻求相应的法律援助。

用人单位违反劳动合同法的规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

您好，[strong]员工没有职业病[/strong]我是法治中国律师网刘克滥律师。根据您的描述，我的个人意见如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，对于未经培训考核，即从事特种作业的，《建设工程安全生产管理条例》第六十二条规定了行政处罚[strong]员工没有职业病[/strong]；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法的有关规定追究刑事责任。

未签订书面劳动合同，可以从用工第二个起获得双倍工资待遇；即使在试用期用人单位也不能无故解雇劳动，须要证据证明劳动者不符合录用条件才可以，试用期不能单方面延长。公司违法解除你，你要求双倍经济补偿。

如果确诊不是职业病,公司有没有责任,先前的医药诊断费用该由谁出_百度...

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用[strong]员工没有职业病[/strong]，由用人单位承担。

职工遭遇工伤事故伤害时[strong]员工没有职业病[/strong]，用人单位通常有责任垫付工伤认定前的医疗费用。《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤时，用人单位应采取措施确保其得到及时救治。在工伤认定之前，医疗费用一般由用人单位垫付，这一规定在全国范围内得到了广泛认可。部分地区如安徽省和江苏省，对这一规定进行了更详细的说明。

首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础.其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。

如果在厂里工作时晕倒，到医院检查后应当有相应的结论，即晕倒的原因是什么。如果晕倒原因不能查明，原则上应当由用人单位承担相应的医药费用。原因在于，工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

员工辞职半年以后，查出有病，原单位没有存在职业病的工作岗位，找原单位要求医药费没有法律依据，这种情况可以通过以下途径解决：可以通过正常的居民医疗保险报销部分医药费，这个可以到当地人社部门医保处进行咨询，这个报销的比例相对低一些，但是可以报销一部分。

治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。

单位没签合同,没买保险、员工在职期间因非职业病病治疗无效死亡、公司...

1、与单位没有签合同也没有买保险，在职期间因病死亡这样的情况实际上与公司没有什么关系。如果公司老板比较人性化，那应该会给一些慰问金。但是从法律上讲公司是没有责任的，当然也不会有补偿。入职一年以内没签劳动合同的，可以要求支付双倍赔偿金。

2、按实际情况，劳动者非因公死亡，不属于工伤认定的情形，但是公司应当根据相关规定，承担相应的责任。职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。法律分析公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。

3、一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。

4、在职员工非工伤死亡可以得到什么赔偿《有社保》 非工作时间死亡，即便是厂方提供的宿舍，如果不是宿舍的硬体设施造成的，厂方是没有什么赔偿的社保部门有[strong]员工没有职业病[/strong]： 1．丧葬费 本企业职工平均工资2个月。

5、在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任[strong]员工没有职业病[/strong]；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

6、职工非因工死亡有什么待遇[strong]员工没有职业病[/strong]：职工因工死亡，或者职业病死亡，该享受工亡待遇。这个由《工伤保险条例》规定，参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。但是，职工在职期间，如果是非因工死亡或病亡，能享受一定待遇吗答案是肯定的。

员工离职时要求进行职业病检查合理吗

员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查[strong]员工没有职业病[/strong]，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的[strong]员工没有职业病[/strong]，用人单位不得解除劳动合同。

根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前必须进行职业健康检查。如果劳动者在岗期间未完成离岗前的职业健康检查，或者存在疑似职业病的情况，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

这是合理的。[strong]员工没有职业病[/strong]我国法律明文规定，用人单位有义务对从事有毒有害特殊工种的劳动者提供相应的检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但在实践中，离职体检的比例和人数都非常低。职工不知情、单位不执行和有意阻挠，是离职体检难落实的主要原因。

员工没有职业病违法吗

职工无职业病本身并不违法。职业病乃因接触职业活动中之粉尘、放射性物质及其它有毒、有害因素所致疾病。用人单位如未能依照相关规定进行职业健康检查、建立监护档案或及时书面通知劳动者，则属违规行为。然而，职工并未患上职业病仅为一客观的健康状态而已。

如果厂里没有按照法律规定为从事叉车工作的员工提供职业病体检，这可能违反了劳动合同法中雇主提供必要的劳动保护条件的规定。受影响的员工可以通过与雇主进行沟通协商，并可向劳动行政部门投诉或寻求相应的法律援助。

根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病，应当认定为工伤。然而，如果员工隐瞒了病史，并在工作中猝死，是否认定为工伤需要根据具体情况进行评估。在评估是否认定为工伤时，需要考虑以下几个方面：员工是否违反了公司的规章制度或操作规程。

只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病，那么在单位工作过程中出现职业病，就是可以被判定为职业病。如果单位没有按照员工进行入职体检，而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病，那么都应该算工伤。

对于那些未进行离岗职业健康检查的员工，公司不得单方面解除或终止合同，这确保了员工的合法权益不受侵害。同时，所有与职业健康检查相关的费用都应由公司承担，以减轻员工的经济负担。违反上述规定，用人单位将面临卫生行政部门的处罚，包括责令改正、警告以及可能的罚款。

法律分析：如果你的工作岗位是职业病危害岗位，公司应当每年体检一次，如果不是职业病岗位，公司没有为员工体检的法定义务，公司不违法。

...但不构成职业病,处理意见是“当地医院复查诊治”

1、健康体检你的呼出的CO浓度超标为21mg/L，在焦炉工作一氧化碳吸入有关，属于职业病有害因素造成的。只要血碳氧血红蛋白正常，应该没问题。注意自我保护吧。

2、职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。

3、最可靠的鉴定机构无疑是市里的疾病预防控制中心，也就是我们通常所说的疾控中心。此外，还有一些市内的医院可能具备职业病体检的资质，但因为本人并非深圳本地人，所以不清楚具体哪些医院拥有这样的资质。首先，您应该前往疾控中心进行全面体检，并向医生说明自己所接触的金属类型，比如镀了何种金属等。

4、对职业病诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断；对不同意见应当如实记录。 第十五条职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。

5、职业病，在有的医院检查有问题，有的医院检查没问题，说明你在离开岗位后，你所从事的职业危害已经消失，如果你不放心，可以按照文件规定去做，但是，只要你离开企业时，做过健康体检，没有问题，以后再找企业就困难了。

6、用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

职业病必须具备以下几个条件?否则不属于职业病?

1、患上职业病的人必须是跟用人单位有劳动关系的劳动者；职业病必须是在工作中产生的，不管是长期还是短期，只要跟工作的性质有关。

2、《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

3、必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

4、构成法定职业病的四个要件不包括必须参加工伤保险。

5、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

...申请职业病诊断,公司要提供材料吗?如公司没有职业史、职业健康检查结...

公司需要提供资料：第十一条 申请职业病诊断时应当提供：（一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

【法律分析】：如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。如果单位不同意，可自行申请鉴定。用人单位有义务配合职业病诊断。不配合职业病诊断鉴定，不提供职业史证明属于违法行为，可以去当地安监局投诉。及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

申请职业病诊断时，需准备以下材料：劳动者的职业史与既往病史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果报告、工作场所历年职业病危害因素检测与评价的资料，以及其他相关文件。卫生部门需确保用人单位提供上述文件。

申请职业病诊断时所需材料包括劳动者的职业史、既往史，职业健康监护档案复印件，职业健康检查结果，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。

职业病诊断需要综合患者的职业接触史、既往病史、临床表现、实验诊断结果等多方面资料进行判定。所以，在《中华人民共和国职业病防治法》第48条中规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

在岗多久被判定为职业病

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果职工对职业病诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

针对职业病处理，有以下几种情况：在岗阶段，用人单位应在职工被诊断为职业病30日内提出工伤认定申请，争取工伤权益。未按规定申请的，职工或其亲属、工会可在1年内直接提出申请。离职或退休前，用人单位应对职工进行职业健康检查，将检查结果告知职工。

根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》标准条款，如果在噪声环境下工作一年，即可能被认定为噪声易感者，即使未达到职业病的标准。这表明，职业病的认定需要依据听力损伤的具体情况，尤其是职业性听力损伤（见GBZ49），需要进行专业的听力损伤鉴定。

当时没有发现罹患职业病。离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断，鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资，或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

需要看是哪种职业病，上岗前、在岗期间、离岗都应该做职业病检查，没有时间规定。但是职业病确认需要有接触时间，具体时间看病种。