听力算职业病吗？从医学角度解析职业性耳聋

近年来,随着工业化和职场环境的变化，“听力算职业病”成为许多从业者的关注焦点，根据《职业病分类和目录》，长期暴露于高强度噪音（如制造业、建筑业、娱乐行业）导致的噪声性耳聋明确被列为法定职业病，最新数据显示，我国每年新增职业性噪声聋病例超千例，且呈年轻化趋势。

专业医学研究指出,当工作环境噪音持续超过85分贝（如电锯、机械轰鸣），内耳毛细胞会不可逆损伤，初期表现为耳鸣、听阈升高，后期可能发展为永久性听力丧失，若确诊与职业相关，患者可依法申请工伤认定及赔偿。

听力职业病如何判定？三大标准缺一不可

1. 职业暴露史：需提供连续3年以上噪音作业证明（如工厂噪声检测报告）。
2. 医学诊断：纯音测听显示高频听力下降，且排除药物、遗传等其他致聋因素。
3. 因果关系：医疗机构需出具“职业性噪声聋”的明确诊断书。

2023年国家卫健委修订的《职业病防治法》强调，企业必须为员工提供防噪耳塞、定期听力体检（每年1次），否则需承担法律责任，近期某车企因未落实防护措施被判赔偿员工听力损失案例，引发广泛关注。

预防听力职业病：一线工人的四步防护指南

1. 源头降噪：企业应升级隔音设备，设置噪音隔离区。
2. 个人防护：正确佩戴SNR≥25dB的降噪耳塞（如3M 1110型），确保贴合严密。
3. 健康监测：每年参与纯音测听，留存检查报告。
4. 症状干预：若出现持续耳鸣、对话听不清，需立即脱离噪音环境并就医。

听力职业病需早防早治，维权有据

听力损伤不可逆,但职业性耳聋完全可防可控，劳动者应留存劳动合同、环境检测记录作为维权依据，企业则需履行《职业病防治法》中的健康管理义务。

实用建议：

• 工人可登录“国家职业病防治官网”查询属地诊断机构（如省级职业病医院）。
• 参考世界卫生组织（WHO）发布的《职场噪音防护指南》，调整工作时长与防护等级。
• 关注“中国疾控中心”公众号，获取最新职业病政策解读。

（本文参考来源：国家卫健委2023年职业病报告、WHO《环境噪声指南》、人民网职场健康专题）