存在职业病危害因素用人单位应对什么

存在职业病危害因素的用人单位应当采取以下措施：

设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。

因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

职业病危害申报办法十三条

第十三条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

　　（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

　　（二）有与职业病危害防护相适应的设施；

　　（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

　　（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

　　（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

　　（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

　　【释义】 本条是关于产生职业病危害的用人单位的设立及对其工作场所职业卫生要求的规定。

工作岗位存在职业病危害因素，用人单位该怎么做

这是一项强制性的义务，每年至少一次。 　　《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》 　　

1、第三条： 职业病危害因素定期检测是指用人单位定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。 　　

2、第四条： 用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行。 　　

3、第十六条： 用人单位应当及时在工作场所公告栏向劳动者公布定期检测结果和相应的防护措施。

职业病危害三告知是什么

职业病危害三告知是指企业应当向从业人员告知以下三方面的内容：

1. 告知职业病危害因素。企业要向从业人员全面、客观、准确地告知所在岗位可能存在的职业病危害因素，以及如何有效预防和控制这些危害因素。

2. 告知职业病防护措施。企业要向从业人员介绍职业病预防和防护的常识和方法，如佩戴防护用品、保持良好的工作环境等。

3. 告知职业病诊断、治疗和报告程序。企业要向从业人员介绍职业病的诊断和治疗流程，让从业人员知道在发生职业病时应该如何及时求医治疗，并向相关部门报告。

   这三个告知都非常重要，能够帮助从业人员了解自己所从事的工作可能存在的职业病危害，建立正确的安全意识和预防意识，从而有效地降低职业病的发生率。

三告知是，培训告知 、合同告知和岗位告知。单位与从业人员订立劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动