如何进行职业病危害申报登记

1、一旦用人单位[strong]职业病备案回执[/strong]的生产技术、工艺或材料发生变更，导致申报[strong]职业病备案回执[/strong]的职业病危害因素及其相关内容发生变化，必须在变更后的三十日内向原申报机关申报变更内容。用人单位在终止生产经营时，也需向原申报机关办理申报注销手续。

2、用人单位登录申报系统注册；用人单位在线填写和提交《申报表》；安全监管部门审查备案；用人单位打印审查备案的《申报表》并签字盖章，按规定报送所在地安全监管部门。

3、职业病危害项目申报工作流程[strong]职业病备案回执[/strong]： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

4、登录职业健康管理系统，注册并登录企业账号。 选择申报类型，准确填写企业信息、职业病危害因素类别、检测情况及健康监护详情，线上申报。 完成填写后，按照要求打印申报表、盖章、上传至系统提交，等待审核。 审核通过后，企业需打印《职业病危害项目申报回执》，存档以完成申报。

5、法律分析[strong]职业病备案回执[/strong]：职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。

6、申报范围：规定[strong]职业病备案回执[/strong]了哪些单位和个人需要进行职业病危害申报，一般包括工矿企业、建筑工地、医疗机构等存在职业病危害的场所和岗位。 申报方式：确定了职业病危害申报的方式和途径，一般可以通过线上或线下提交申报材料，包括填写申报表、提供相关证明材料等。

7、职业病危害项目申报流程包括三个关键步骤。首先，企业需对其工作场所的职业病危害因素进行检测，以识别存在的具体危害因素。这一步骤要求由具备资质的职业卫生技术服务机构来执行，确保检测结果的准确性和合法性。

作业场所职业危害申报管理办法是什么?

1、本办法所称作业场所职业危害[strong]职业病备案回执[/strong]，是指从业人员在从事职业活动中[strong]职业病备案回执[/strong]，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成[strong]职业病备案回执[/strong]的各种损害。作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。职业危害申报工作实行属地分级管理。

2、第一条[strong]职业病备案回执[/strong]，规范作业场所职业危害申报，强化生产经营单位职业健康监管，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法规和国务院关于职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本办法。

3、法律分析：作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报。

4、法律客观：《作业场所职业危害申报管理办法》第八条作业场所职业危害每年申报一次。

5、各生产班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。行政人事处是主管职业危害申报的部门，每年向所在区县级以上安全生产监督管理局申报一次本单位作业场所存在的职业危害。

工作场所职业卫生监督管理规定的《工作场所职业卫生监督管理规定》解读...

在存在职业病危害的用人单位需要制定的职业病危害防治计划、实施方案、职业卫生管理制度和操作规程中新增加了建设项目职业卫生“三同时”管理制度、职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害应急救援与管理制度的相关内容。

加强监管与处罚力度 相关部门应加强对工作场所职业卫生的监督检查，对违反职业卫生管理规定的用人单位，依法给予处罚。情节严重者，应追究相关责任人的法律责任。总的来说，《工作场所职业卫生监督管理规定》旨在保护劳动者的健康权益，减少职业病的发生。

第一条 为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条 用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。

工作场所职业卫生管理规定 明确答案 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，工作场所职业卫生管理规定主要包括以下内容：建立健全职业病防治责任制、加强工作场所卫生管理、落实职业病危害因素检测与评价、保障劳动者职业健康权益等。

《工作场所职业卫生监督管理规定》第一章 总则的主要内容如下：目的与依据：为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，特制定本规定。

《工作场所职业卫生监督管理规定》是由国家安全生产监督管理总局于2012年4月27日以第47号令的形式公布的，并于2012年6月1日起正式施行。以下是关于该规定的一些关键信息：目的与意义：该规定旨在加强职业卫生监管，确保劳动者在工作环境中的健康和安全。

职业卫生怎么申报和过程

1、在中国安全生产科学研究院[strong]职业病备案回执[/strong]的职业卫生申报平台上[strong]职业病备案回执[/strong]，首先你需要找到并访问该网站。注册企业账号时[strong]职业病备案回执[/strong]，通常使用组织机构代码证号作为用户名，自行设定一个密码。在完成基本信息输入后，你需要选择所在的省份、城市和县区，并填写企业的名称，至此注册过程结束。登录账号后，你会看到一张需要详细填写的申报表。

2、在中国，职业卫生申报主要通过中国安全生产科学研究院的职业卫生申报平台进行。首先，你需要访问该平台，找到并点击职业卫生申报入口。接着，注册企业账户，通常使用组织机构代码证号作为用户名，并设定一个密码。在注册过程中，你需要选择所在省份、城市和县区，并填写企业名称。提交后，等待系统审核。

3、在中国进行职业卫生申报，首先你需要[strong]职业病备案回执[/strong]了解申报的官方网站，即中国安全生产科学研究院的职业卫生申报平台。进入平台后，注册企业的用户名，一般使用组织机构代码证号，同时设定密码。然后选择所在省份、城市和区县，填写企业名称，完成注册。注册完成后，使用用户名登录，会看到一张需要填写的表格。

4、在中国，职业卫生的申报过程需要遵循一定的步骤。首先，你需要了解并访问中国安全生产科学研究院的职业卫生申报平台。这是进行申报的官方渠道。进入平台后，你需要注册企业的用户名。通常，使用组织机构代码证号作为用户名，并自行设定一个密码。

5、在职业卫生申报的过程中，首先需要明确的是，申报工作应在哪个网站进行。通常，中国安全生产科学研究院是进行职业卫生申报的主要平台。进入平台后，企业需要注册自己的用户名，一般使用组织机构代码证号作为注册信息，并设置一个密码。

6、职业病危害项目申报流程包括三个关键步骤。首先，企业需对其工作场所的职业病危害因素进行检测，以识别存在的具体危害因素。这一步骤要求由具备资质的职业卫生技术服务机构来执行，确保检测结果的准确性和合法性。

职业病危害项目申报流程

1、职业病危害项目申报工作流程： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

2、申报的流程：企业需先向当地安全生产监督管理部门提交申报材料。申报材料应完整、准确，不得隐瞒或谎报。安全生产监督管理部门在收到申报材料后，会进行核实和审查，并对企业进行指导与监管。 重要性及法律责任：职业病危害项目申报关乎劳动者的生命健康权益，是企业应尽的法律义务。

3、用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监督管理部门。

4、用人单位应向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，并提交《职业病危害项目申报表》及相关材料。卫生行政部门在收到申报材料后5个工作日内出具《职业病危害项目申报回执》。特殊情况下的申报：新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目应在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

5、职业病危害申报流程：用人单位登录申报系统注册；用人单位在线填写和提交《申报表》；安全监管部门审查备案；用人单位打印审查备案的《申报表》并签字盖章，按规定报送所在地安全监管部门。

2023年公司安全工作计划范文

1、年公司安全工作计划范文（篇1） 全面开展作业场所职业病危害申报工作。

2、安全生产工作2023年工作计划篇1 为强化安全管理，公司坚持认真贯彻以“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，确保公司安全工作顺利开展，有效杜绝各类事故发生，结合公司特点，制定本安全工作计划。

3、篇一：安全员2023年工作计划 认真学习公司安全生产管理规定，完善安全生产责任制。 认真贯彻执行公司下发的各种安全生产文件，及时将公司有关安全会议精神贯彻落实，传达到每一位员工，增强员工安全生产意识。 健全并落实安全生产责任，在安全生产工作的同时要负责相应的安全问题。谁生产，谁负责安全。

4、事故控制与预防：全年实现了无重大事故的记录，仅发生轻微伤害事件和环境污染事件各若干起，且均得到了妥善处理，如尘肺病案例的及时应对。隐患排查与治理：通过深入细致的隐患排查工作，共发现并解决了123个问题，覆盖了9大类别，有效确保了员工的安全，特别是避免了辐射风险。

5、安保人员2023年度工作计划范文（篇1）春去冬来，晨曦返复，时间如春风浮面，飘去无痕，思絮在希望的空间里穿梭，令人遐想。

6、全公司领导、班组、及每一个员工层层签订四防安全责任状。 及时报送综治各项工作及其他对外各项工作，文件、报表等。 积极配合综治办完成，综治各宣传月的计划和安排。

求职业卫生评价机构(含检测)申报材料和程序

职业卫生申报：第一，你要知道在那个网站申报。中国安全生产科学研究院，选择职业卫生申报平台。第二，进了平台后，注册企业的用户名，一般用组织机构代码证号，再设定个密码。然后选择那个省，那个市，那个县，写上企业名，注册完成。第三，按用户名登录，有张需要填写的表，你按要求，把表填写清楚。

在中国安全生产科学研究院的职业卫生申报平台上，首先你需要找到并访问该网站。注册企业账号时，通常使用组织机构代码证号作为用户名，自行设定一个密码。在完成基本信息输入后，你需要选择所在的省份、城市和县区，并填写企业的名称，至此注册过程结束。登录账号后，你会看到一张需要详细填写的申报表。

一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

尘肺病是需要先诊断再鉴定，劳动者申请职业病诊断时应当提供：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其他必须的有关材料。鉴定流程如下：申请。当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。

受理申报的安全生产监督管理部门应当自收到申报文件、资料之日起5个工作日内，出具《职业病危害项目申报回执》。第七条职业病危害项目申报不得收取任何费用。

如何在电脑上做一个属于自己的档案馆

1、在电脑上建立人事档案主要是采用分部门建立文件夹模式，然后分别在文件夹中采用Excel表格建立电子表格档案，以Word建立员工基本信息表以及劳动合同等系列。具体需要展现以下几种内容：公司的人事档案，除了以下5项常规内容：员工简历；面试评估表；入职登记表；劳动合同；员工身份证复印件/照片。

2、纸质档案变成电子档案首先得扫描，用一个小软件给档案自动编号。然后简单的做一下图像处理。各公司或单位对归档，查询应该有自己不同方法，所以没有统一的软件来实现，得定制软件。

3、二 怎样将公司的人事档案录入电脑 做一个员工信息表。用excel做就可以，内容应该包括：姓名、性别、民族、工作部门、出生年月、入厂时间、政治面貌、入党时间、学历、所学专业、毕业院校、籍贯、现家庭住址、联系电话以上是最基本的信息，以后肯定能用上。

4、CTRL + 向上键 将插入点移动到前一段落的起始处。CTRL + SHIFT + 任何箭头键 突出显示一块文字。SHIFT + 任何箭头键 在视窗或桌面上选择多项，或者选中文件中的文字。Ctrl + A 选中全部内容。F3 搜寻档案或资料夹。Alt + Enter 检视所选专案的属性。Alt + F4 关闭当前专案或者退出当前程式。

5、在桌面空白处点击右键，选择新建文件夹。在文件夹输入框中输入档案1的名称。点击桌面上我的电脑进入。在出现的界面中点击我的文档进入。此时可以看到该文档中的文件杂乱排序的。在空白处点击右键，选择排序方式中的日期。

吉林省职业健康检查工作流程附件13?

1、所有开展职业健康检查的医疗卫生机构要在《办法》规定时间内到开展工作的市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市卫生健康主管部门进行备案，填报《职业健康检查机构备案表》（附件1），提供相关证明资料。

2、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

3、职业健康检查的内容与流程：职业健康检查通常包括基础的身体指标检测，以及针对特定职业的专项检查。检查流程一般包括预约、登记、检查、结果反馈等环节。员工应根据企业或相关机构的要求，在规定的时间内接受检查。综上所述，职业健康检查对于企业和员工双方都是至关重要的。

4、职业肺病鉴定程序如下：职业病申请提交：职工可以申请提交职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。

5、离岗后医学随访检查 （1）如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可 能发生职业病，需进行医学随访检查。（2）尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查。

作业场所职业危害申报管理办法作业场所职业危害申报管理办法

作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。

第四条，职业危害申报实行属地分级管理。生产经营单位应按规定对其作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按职责分工向所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。中央企业及其所属单位，向其所在地设区的市级以上安全生产监督管理部门申报。

法律分析：作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报。

法律主观：作业场所职业危害应每年申报一次。单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，应自建设项目竣工验收之日起30日内申报。

《职业病危害项目申报办法》已通过2012年3月6日的国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议。此办法自2012年6月1日起施行，取代了2009年9月8日公布的《作业场所职业危害申报管理办法》。国家安全生产监督管理总局负责人骆琳于2012年4月27日发布了这一重要文件。

【答案】：B 本题涉及的考点是职业危害管理档案的建立。县级以上安全生产监督管理部门应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括辖区内存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、行业及地区分布、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制订本制度。本规定适用于公司各部门、班组。在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

经济性裁员需要备案吗

由于各个地方经济发展水平[strong]职业病备案回执[/strong]的不平衡[strong]职业病备案回执[/strong]，各地政府制定的裁员标准就会彼此不同[strong]职业病备案回执[/strong]，这样会在一定程度上造成操作因难，但同时也给企业灵活操作提供[strong]职业病备案回执[/strong]了一些条件。寻求劳动部门支持虽然《劳动合同法》规定向当地劳动部门仅为报告备案义务，但是否符合经济性裁员的实体条件却直接关系着企业裁员的合法性。

在获得相关反馈后，需将裁员计划报至当地劳动行政管理部门备案。

为确保公正与透明度，企业须于启动前30日内向员工代表委员会或全体员工解释原因并征询意见，裁员计划也须事先向劳动行政部门备案报批。若不遵守以上规范，即属违法解雇，员工有权申请复职或索要赔偿金。

最后，用人单位需要将裁减人员方案提交给劳动行政部门进行备案。

当企业面临内部管理问题和经营困境时，可能面临经济性裁员。然而，合法裁员需严格遵守《劳动合同法》规定，如裁员人数、特定情形（如重整、困难经营等）及提供相关证明。企业需向员工提供财务状况、裁员方案、受影响的外部因素等证明，以及向劳动部门备案相关材料。

公司裁员10%以下需要备案吗公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。根据相关法律规定，裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。

项目申报流程及步骤

1、项目申报流程及步骤，简洁版看这里：明确申报项目：先要弄清楚[strong]职业病备案回执[/strong]你要申报[strong]职业病备案回执[/strong]的是什么项目，比如科研项目、创新项目等。查找申报信息：去相关的网站、公告或者通知里找到项目申报的具体信息，包括申报条件、要求、截止日期等。

2、项目申报是指企业或个人根据国家或地方政府的相关政策，申请国家或地方政府财政支持资金的过程。

3、核实项目是否符合政策导向及企业条件。 详读并理解申报材料的准备和提交步骤。 在政策规定的时限内提交项目申报材料。 确保申报材料中包含联系人及联系方式，以便咨询和沟通。项目申报材料内容 申报单位的基本情况介绍。 项目的详细情况描述。

4、项目申报流程分为村级申报、镇级审核和县级审定三个步骤： 村级申报：村“两委”和村民代表会议在分析本村资源和方向的基础上，从储备的项目中选择优秀项目，公示无异议后上报镇政府审核。

5、政府扶持项目的申报流程，从企业层面出发，主要分为以下步骤。首先，企业需成立专门的政府资金申报及管理项目组，并与有经验的第三方机构合作，以提高申报成功率。接着，企事业单位根据指南要求，提交项目可行性分析报告以及其他相关材料。此阶段需确保材料准备的完整性和准确性，以符合政府规定。

裁员多少人需要报备

裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向劳动行政部门报备。企业在裁减人员时，若人数达到二十人以上或不足二十人但占总职工数百分之十以上，须提前三十日通知工会或全体职工，并听取其意见。

法律分析：业采取协商一致方式解除劳动合同人数达到20人以上，或不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，应当提前30日向本企业工会或者全体职工告知有关情况，并将人数报告人社部门。人社部门收到企业裁员报告后，对报告材料齐全的，将出具收讫回执并予以备案，收到回执10日后企业可以实施裁员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 需要裁员人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情况和裁减人员时应当优先就用人员。

公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。

正面回答根据情况而定，有下列情形之一的就需要向劳动行政部门报备：需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。反之不用报备。

裁员报备需要获得批准。按照法律规定，企业若要进行规模较大的裁员，即裁减人员达到二十人以上，或者虽然不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，必须提前三十天向工会或全体职工说明裁员情况并听取他们的意见。在完成这一程序后，裁员方案还需向劳动行政部门报告。

工伤死亡赔偿流程

1、工伤死亡赔偿需履行以下程序[strong]职业病备案回执[/strong]：首先[strong]职业病备案回执[/strong]，必须及时进行工伤认定。工伤事故发生后[strong]职业病备案回执[/strong]，企业须在30天内提交申请[strong]职业病备案回执[/strong]；若未能完成，员工家属可在1年内在劳动部门提起申请。所需资料包括劳动关系证明、医疗诊断证明以及事故报告等。其次，开展劳动能力评估，确认死亡是否因工伤直接导致。

2、工伤死亡申请赔偿的流程如下[strong]职业病备案回执[/strong]： 单位应在事故发生后30天内向劳动局申报工伤。一旦获得工伤认定书，便可以申请劳动能力鉴定，之后由工伤保险机构进行赔偿。 若单位在规定的30天内未进行申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地的劳动局申请工伤认定。获得工伤认定后，再申请劳动能力鉴定。

3、工伤死亡赔偿申请流程概述： 在事故发生后30天内，用人单位应向劳动局提交工伤申报。一旦获得工伤认定书，接下来便是申请劳动能力鉴定，之后由工伤保险机构进行赔偿。 若用人单位未能在规定时间内申报，工伤职工或其家属需在事故发生后一年内，直接向所在地劳动局申请工伤认定。

4、工伤死亡申请赔偿的流程如下：单位申报工伤：时间要求：事故发生后30天内，由所在单位向劳动局申报工伤。后续流程：获得工伤认定书后，申请劳动能力鉴定，随后由工伤保险机构进行赔偿。个人申请工伤认定：适用情况：若单位在30天内未申报工伤。

5、赔偿流程：工伤事故发生后，由用人单位、受伤害职工或其直系亲属提出工伤认定申请，医保科负责受理并提供《工伤认定申请表》。审核所需材料，确保完整、符合受理条件，不完整者需在15个工作日内告知补正。若材料完整，且在受理时效内，医保科将予以受理，并通知申请人。

6、赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问。医保科需书面告知申请须知并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料，确保完整与符合受理条件。不完整资料需在15个工作日内一次性告知补全。审核通过后，告知受理情况。