职业病防治费用不得列支安全生产费用

是的。企业为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。所以职业病防治费用是不得列支安全生产费用的。安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。

《企业安全生产费用提取和使用办法》规定：中小微型企业和大型企业上年末安全费用结余分别达到本企业上年度营业收入的5%和5%时，经当地监督管理部门同意，企业本年度可以缓提或者少提安全费用。

依据《职业病防治法》，职业病防治费用必须由用人单位承担，将其纳入企业的生产成本。

第三条 本办法所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。第二十七条 企业提取的安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。

年度结余转下年度使用，当年计提安全费用不足的、超出部分按正常成本费用渠道列支。12 安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。13 公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全生产费用中列支。 附则 本制度由财务科、安全科负责解释。

根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业应当对员工进行职业病危害评估，采取必要的防护措施，包括建设和维护职业病防护设施。企业需要自行承担职业病防护设施的建设和维护费用，不能将其作为建设费用纳入企业的建设预算中。

煤矿职业病防治经费提取标准

号文《煤矿作业场所危害防治规定》及2014年新下发的《安全生产法》要求，根据实际确定，矿井作业场所危害防治专项资金提取标准为2元/吨，均涵盖在安全费用提取标准15元/吨煤之中。煤矿职业病防治经费提取标准：根据煤矿全体职工人均工资的百分比以及结合矿山的煤矿年产量来核算提取。

伤残补助金 对于因煤矿职业病导致伤残的患者，根据其伤残等级，可以获得相应的伤残补助金。伤残补助金旨在弥补患者因伤残导致的收入减少和生活质量下降，确保其基本生活水平和尊严。一次性工伤医疗补助金 在煤矿职业病患者的治疗过程中，可能需要一次性支付大额医疗费用。

职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。合理编制财务预算。贯彻实事求是、统筹兼顾、确保重点的原则，科学规划职业危害防治经费预算编制工作。其中，预算内资金按国家开支标准进行编制，做到不漏、不错。

二）其[strong]职业病费用提取[/strong]他井工矿吨煤15元[strong]职业病费用提取[/strong]；（三）露天矿吨煤5元。矿井瓦斯等级划分按现行《煤矿安全规程》和《矿井瓦斯等级鉴定规范》的规定执行。第六条　非煤矿山开采企业依据开采的原矿产量按月提取。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，煤矿从业人员享有特定的职业病防治权益。职业病患者依法享有国家规定的职业病待遇。用人单位有责任为职业病患者提供治疗、康复和定期检查的机会。若患者无法继续从事原工作，应调离岗位并妥善安置。此外，接触职业病危害的员工将获得相应岗位津贴。

辞职不干了交的五险怎么取出

辞职后，已缴纳的五险并不能直接取出。这些保险的目的是为了保障员工在特定情况下的权益，所以通常只能在特定条件下提取或使用。在离职后，应及时向原单位了解五险缴纳情况，并办理相关手续。如需提取五险中的资金，应了解相关政策和规定，避免违法操作。

辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；（4）只要符合公积金提取规定，随时可以提取。员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

通常是不可以取出来的。通常所说的五险一金是指：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。养老保险只有退休后按月领取，或者在未退休但职工死亡，其继承人可以领取其个人账户中的本息。工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。

五险一金离职了是不可以取出来的。具体情况下如下：养老保险一般在辞职了之后是会停止缴费的，缴费年限中断，但是之前累计的缴费年限不会受到影响，只要达到法定退休年龄的时候累计缴费满15年就可以正常享受退休待遇。

辞职后，五险一金的处理方式如下： 社保（五险）处理：- 申请补交：如果你辞职前公司未缴清你的社保费用，你可以向当地社保局申请补交，确保个人社保记录的连续性。- 办理终止手续：公司会在你离职后办理终止交纳社保的手续。

职业病怎么去鉴定

1、申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

2、职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

3、可以进行职业病鉴定，但首先需要明确的是，职业病鉴定是一项专业性强、流程复杂的过程。通常情况下，如果怀疑自己患有职业病，应首先向所在单位的职业卫生管理部门报告，并提供相关的职业史及健康状况证明。单位核实情况后，可向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

4、如果个人怀疑自己可能患有职业病，应该及时寻求专业的医学意见。职业病的诊断通常需要专业医生进行，他们会通过详细的病史询问、体检和相关检查来确定是否患有职业病，以及采取何种治疗和防护措施。 追踪病因与症状的关联 个人应当关注工作环境中潜在的危险源，并追踪自身症状与工作环境的关联。

5、- 内容：一旦发现听力下降，应首先去医院就诊。如果听力下降是由工作原因导致的，这被视为职业病。可以延迟进行职业病诊断，如果不接受诊断结果，可以在三日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果出来后，需要进行工伤认定、劳动能力鉴定和仲裁等司法程序。

6、职业病鉴定去哪里鉴定职业病鉴定去哪里用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构鉴定。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。

工伤怎么报销医药费

1、工伤医药费报销方法如下： 凭工伤职工身份证复印件、工伤认定结论； 出院小结复印件、费用票据原件； 医疗费用明细清单，有效报销单据等材料，由用人单位到医保经办机构，从基本医疗保险基金申请报销医疗费的。 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

2、在遭遇工伤且由第三方责任造成时，我国社会保险法规定，若第三人未支付相关工伤医疗费用，或者无法确定第三方，由工伤保险基金先行承担赔偿。随后，工伤保险基金有权向第三方追偿。如遇工伤保险基金拒绝赔偿，可通过法律途径解决。

3、法律分析：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。

4、在进行工伤认定之后后续的医疗费用报销可以拿着医疗保险定点医疗机构出具的证明去工商保险机构办理。正常情况下医疗费报销的内容包括住院费用医疗费用以及一次性的伤残等级补助费用。但是在申请报销之前要将所有的证明文件拿好，这样才可以。

5、填写工伤医疗待遇申请表 工伤保险医疗费报销（所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销）营养费和交通费有具体标准。

6、工伤认定后医疗费报销有时间限定，应当在自事故伤害之日起30天内进行办理。工伤认定后医药费怎么报销工伤认定后医药费的报销是职工所在的单位或者职工一方可以直接向社保经办机构等机构提出报销的申请，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料；经该机构审核通过的，就可以报销相应的工伤费用。

社保可以提取吗

1、社保[strong]职业病费用提取[/strong]的钱是不可以取出来的，但是特殊情况下可以取出来：达到退休年龄，未满足缴费15年的条件[strong]职业病费用提取[/strong]；参保人因故死亡；参保人出国定居；退休后死亡，个人帐户尚有余额的；重复缴纳。社保的作用：个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

2、社保一般是不可以提取出来的，但在特定情况下可以提取：灵活就业群体与企业交费重复：如果是灵活就业群体交费与企业交费出现重复时，可以将灵活就业群体交费部分退回。银行代扣交费与企业交费重复：在银行代扣交费与企业交费重复的情况下，可以退回重复的企业交费部分。

3、天津社保卡里的资金是可以提取的，取款步骤与普通银行卡类似，用户可以在ATM机或银行柜台完成。但在取款之前，必须先激活社保卡的金融账户。天津社保账户的余额查询方式有四种：一是通过官方网站，二是使用手机应用程序，三是拨打客服电话，四是自助查询机。

4、社保部分情况可以取出，需分险种和具体情形来看。养老保险：个人账户养老金：达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取；参保人身故，继承人能继承账户余额；出国定居、丧失中国国籍等特殊情况也可提取，但退休前不能随意支取。

5、特定情况下的取款 尽管大部分情况下社保资金不能直接取出，但在某些特定情境下，参保人是可以提取部分或全部社保资金的。例如，参保人死亡，其继承人可以依法继承个人社保账户中的余额；或者参保人要移民到国外，也可以按照规定提取社保资金。此外，部分地区也可能有特定的政策，允许在特定条件下提取社保资金。

职业病检测费

根据会计准则和企业会计制度的规定，职业病检测费属于企业的管理费用范畴。管理费用是指企业为了保障员工健康和安全而发生的费用，包括但不限于职业病防治费用、职业病检测费用等。职业病检测费用是为了预防和控制职业病风险，确保员工的身体健康，符合企业的社会责任和法律法规要求。

安全费用税收管理规定）企业提取的安全费用在交纳企业所得，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用，并按的相关规定进行核算。年度资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常渠道列支。安全费用使用之一：检测评价、监测监控及健康监护支出。

关于费用方面，一般情况下，职业病体检的费用大约在500元左右。不过，具体费用会根据地区、医院以及所选择的体检套餐而有所不同。例如，部分地区或医院可能会提供更为全面的体检套餐，其中包含更多检查项目，相应的费用也会更高。

职业病危害因素检测的费用因需检测的项目而异。 检测项目越简单，费用越低；项目越复杂，费用越高。 例如，检测噪声的费用可能只需要几百元。 若检测粉尘类，则需进行化验分析，费用可能会上千元。

职业病检测费计入管理费用—职业病检测费明细科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。发生的职业病检测费支出账务处理是，借：管理费用—职业病检测费，贷：银行存款等科目。

职业病危害的预评价和控制效果评价费用构成如下：预评价费用主要包括： 评价费，根据投资额乘以特定的参考系数计算； 类比现场调查费（如有现有资料则可省略）； 专家评审会费，大约8000元。费用的具体金额会根据项目总投资额的不同而有所调整，如1000万以下为2万元，超过1亿的费用标准递减。

职业健康检查费用由用人单位承担。根据相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需按照国务院卫生行政部门的要求，组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，同时承担检查费用。

职业病检测费如何做账务处理?国家有明确规定

第三十条 本办法第二条规定范围以外的企业为达到应当具备的安全生产条件所需的资金投入，按原渠道列支。可以参照：财政部监督管理总局关于印发《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法 》的通知财企[2006]478 号，按主营业务计提标准提取安全费用，进入生产成本。

职业病检测费计入管理费用—职业病检测费明细科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。发生的职业病检测费支出账务处理是，借：管理费用—职业病检测费，贷：银行存款等科目。

因此，根据会计原则和规定，职业病检测费应计入管理费用科目进行核算和报表披露。

若企业的职业病防治工作需要外部专业机构的支持，相关费用也可列入职业病防治费用中。企业在列支职业病防治费用时，必须按照相关规定进行核算和报销，确保费用的合理性和合法性。在实际操作中，企业应当建立一套完整的费用管理制度，明确职业病防治费用的列支范围和流程，确保费用的合理使用。

法律分析：一般情况下，职业病健康检查费用由用人单位承担，员工个人是不需要出钱的。用人单位应当与职业健康检查机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查，费用由用人单位承担。

职业卫生经费提取比例

1、至5%。职业病防治管理措施专项经费按企业销售额的3至5%提取，保证经费按时、足额到位。职业卫生这一行业，目前在中国刚刚起步，是新世纪一个朝阳事业，职业卫生是保持和促进国民经济可持续发展的重要保障，是坚持以人为本。

2、根据《安徽卫生健康职业学院校内资助经费管理办法》，学院从每年的事业收入中足额提取4%-6%的经费（中职按5%足额提取），专门用于校内学生资助，主要包括：优秀学生奖学金、单项奖学金（参加技能竞赛获奖学生的奖学金）、勤工助学、临时困难补助、学费减免、助学贷款风险补偿、“新生绿色通道”等。

3、一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

4、参与用人单位职业工生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

5、要求用人单位提供职业病防护设施和个人防护用品，改善工作环境。有权对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举与控告，拒绝不安全的作业。参与职业卫生民主管理，提出意见与建议。

申请职业病鉴定多少钱

职业病鉴定费用根据具体情况有所不同，通常在几百元到上千元之间。 根据《职业病防治法》第32条，用人单位必须按照规定为从事接触职业病危害作业[strong]职业病费用提取[/strong]的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，检查费用由用人单位承担。

法律分析[strong]职业病费用提取[/strong]：几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

根据《职业病防治法》第三十四条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

不同的职业病鉴定费用有所不同，一般在几百元到上千元不等。职业病构成必须具备四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者[strong]职业病费用提取[/strong]；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病费用提取[/strong]他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。

法律主观：职业病鉴定 费用多少钱：职业病鉴定费用几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

听力职业病鉴定的费用几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。相关法律规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

职业病鉴定费用的区间从几百元到上千元不等，具体数额因职业病的种类不同而有所差异。费用的高低取决于多个因素，包括诊断的复杂程度、地区经济水平、医疗机构的收费标准等。在不同国家和地区，相关政策可能对费用承担有具体规定。

五险一金是否可以取出来吗

1、法律分析：五险一金是可以取出来的，但是并不是所有都可以提取的。一般来说，离职后就可以提取出五险一金中的一些，医疗保险和养老保险会转移到新的单位或你自己的户籍地，而生育保险、工伤保险因为你自己无需缴存，所以辞职后会自动解除。能提取的主要是失业保险和住房公积金。

2、五险交了两年不想交了是能取出来的。由于社保账户分为个人账户和统筹账户，也就是每个月个人缴纳的那一部分归自己的账户里，单位缴纳的那一部分就归到统筹账户，所以如果退保的话那么个人的那个账户里的钱会返给你，统筹账户里的钱就归国家所有。退保应由参保员工本人亲自办理，不得代领。

3、五险一金离职后一般情况下是不可以取出来的，具体规定如下： 养老保险 离职后，养老保险会停止缴费，缴费年限中断，但之前累计的缴费年限不会受到影响。只要达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以正常享受退休待遇。因此，养老保险离职后无法取出。

4、五险一金的取出情况需根据具体险种分析：养老保险：正常情况下：不能取出来，需要等到退休时才能领取养老金。特殊情况下：如出国定居、参保人死亡等，可以领取养老保险的个人账户余额。

5、五险一金最后是能取出来的。但必须满足一定的条件。医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险里的钱不能取出来。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

企业安全生产费用提取和使用管理办法

1、企业使用提取的安全生产费时[strong]职业病费用提取[/strong]，属于费用性支出的[strong]职业病费用提取[/strong]，直接冲减专项储备。企业使用提取的安全生产费形成固定资产的[strong]职业病费用提取[/strong]，应当通过“在建工程”科目归集所发生的支出，待安全项目完工达到预定可使用状态时确认为固定资产。同时，按照形成固定资产的成本冲减专项储备，并确认相同金额的累计折旧。

2、安全生产费用：是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。 实施程序 1 公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行。

3、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》是由财政部及国家安全生产监督管理总局于2012年发布的部门规范性文件，其主要内容和目的如下：目的：建立长效机制：旨在建立企业安全生产投入的长效机制。加强费用管理：加强安全生产费用的管理，确保资金的合理使用。

4、本办法所称企业安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本（费用）中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。安全生产费用的会计处理应符合国家统一的会计制度规定。《企业会计准则解释第3号》规定[strong]职业病费用提取[/strong]了高危行业企业提取的安全生产费的会计处理方式。

5、企业应建立安全生产费用管理制度，明确费用的提取、使用、管理与监督流程。同时，相关监管部门应加强对企业安全生产费用提取和使用的监督检查，确保企业按照相关规定和标准执行，保障安全生产的投入。 法律责任 企业如未按规定提取和使用安全生产费用，将承担相应的法律责任。