职业病是离职前检查还是离职后检查

职业病检查是在离职前还是离职后进行，这通常取决于公司的规定和当地的法律法规。一般来说，职业病检查是为了保障员工的健康权益，因此应该在员工离职前进行。这样可以确保员工在离职前了解自己的健康状况，并且可以根据检查结果采取必要的措施来维护自己的健康。
然而，如果当地的法律法规规定离职后需要进行职业病检查，或者公司规定离职后进行职业病检查，那么员工就需要在离职后进行职业病检查。总之，职业病检查的时间取决于公司的规定和当地的法律法规，员工应该遵守这些规定并配合进行检查。

离职后还可不可以申请职业病鉴定

离职后还可以申请职业病鉴定

正确的在公司离职的时候，如果这个职业是有可能产生职业病的，那么这个公司是有责任在员工离职前进行职业病的检查的，如果没有那么离职后自己去做也一样是可以的。

离职申请职业病检查是否一定要去企业指定的医疗机构

不是任何医疗机构都可以都能做职业病检查。是具备职业病诊治的医院经过考核合格，由卫生行政主管部门认定方可，具有法律效益。

企业叫你去，其实是卫生主管部门指定的，结论是负法律责任的。

第一，没有什么职业病鉴定机构，有职业病诊断机构。

第二，职业病诊断机构是卫生行政部门批准的，不是劳动部门指定的。

第三，只要是卫生行政部门批准的有职业病诊断资质的医疗机构，劳动者就可以去做诊断。

第四，如果对职业病诊断结论有异议，可以向卫生行政部门提起鉴定申请，卫生行政部门组织专家组成鉴定委员会进行鉴定。

以上就是关于职业病鉴定机构指定鉴定的回答。

离职后查出职业病如何去鉴定工伤

可以通过以下步骤进行工伤鉴定：

1.确认职业病诊断：首先需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，确定所患疾病是否为职业病。

2.收集相关证据：在进行工伤鉴定之前，需要收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工牌、工作证明等，证明自己与该单位存在劳动关系。

3.申请工伤认定：可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提供职业病诊断证明书和相关证据材料。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.工伤认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定，并通知申请人。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果认定为非工伤，会出具非工伤认定决定书。

5.申请劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，可以向当地劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，评估工伤等级和劳动能力丧失程度。

6.获得工伤保险待遇：根据工伤等级和劳动能力丧失程度，可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

在进行工伤鉴定时，建议您寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和程序，并提供必要的法律援助。

如果离职后发现患有职业病，可以通过以下步骤去鉴定工伤：

首先，就医并确诊职业病，收集相关医疗证明和病历资料。

然后，向所在单位提出工伤认定申请，提交相关证明材料。

单位将组织相关部门进行工伤认定，包括职业病鉴定委员会的评估。

最后，根据工伤认定结果，如果被认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残赔偿等。如遇到问题，可咨询劳动保障部门或法律专业人士。

如果离职后发现患有职业病，首先应及时就医并确诊。然后，根据国家相关法律法规，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。需要提供相关证据，如医疗证明、职业病诊断证明、工作记录等。劳动保障部门将进行调查和评估，确定是否属于工伤，并给予相应的工伤待遇。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以了解具体的程序和要求。

如果您在解除劳动合同后发现自己罹患了职业病，您可以按照以下步骤进行工伤认定：

1、就医和诊断：首先，您需要寻求合格的医疗机构进行诊断和治疗。医生将根据您的症状、病史和职业暴露情况来确认是否属于职业病，并提供相应的诊断报告和证明文件。

2、报告雇主和劳动保险机构：一旦获得职业病诊断证明，您需要向您的雇主和当地的劳动保险机构报告。您应及时向雇主提交书面报告，并咨询雇主和当地劳动保险机构有关工伤认定的具体程序和要求。

3、劳动保险机构的评估和认定：劳动保险机构将根据您的病情、诊断证明和相关证据，对工伤认定进行评估。他们可能会要求您提供医疗记录、职业暴露史、工作合同等文件作为证据。

4、决定和赔偿：劳动保险机构将根据评估结果作出工伤认定的决定。如果被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、丧失劳动能力的补偿、伤残津贴等。

向当地职业病鉴定中心申请鉴定，而后申请工伤认定。

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后没有再从事接触职业病危害作业的，体检发现有职业病的，可以向原用人单位所在地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，经鉴定确认为职业病之后，可以在1年内向当向原用人单位所在地人社局申请工伤认定。

做职业病体检是离职之前去还是离职之后去

职业病体检可以在离职之前或离职之后进行，但最好在离职之前进行。

对从事接触职业病危害岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

根据中国的相关法律法规，职业病体检通常是在离职之前进行。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害因素接触工种职业健康监护管理办法》等规定，雇主有义务对其员工进行职业健康监护，其中包括进行职业病体检。

离职之前进行职业病体检的目的是为了及时发现和评估员工在工作期间是否受到了职业病危害，并为他们提供必要的医疗救治和赔偿。通过职业病体检，可以确保员工在离职后能够享受到应有的职业病防治措施和保障。

如果员工已经离职，可能无法再通过原单位进行职业病体检。在这种情况下，员工可以根据自己的需要选择合适的机构或医院进行职业病体检。同时，他们也可以向原单位或劳动监察部门咨询有关职业病防治和体检方面的问题。