职业病禁忌怎样告知

1、患有职业病禁忌症的员工，必须由有资质的医疗卫生机构通过职业健康检查后，以通知的形式告知用人单位，用人单位可以将医疗卫生机构发来的通知复印后给患有职业病禁忌症的员工。但关键的是要按医疗卫生机构的要求，将患有职业病禁忌症的员工调离原岗位。

2、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

3、用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。用人单位也不得让有职业禁忌症的劳动者执行他们所禁忌的任务。

4、需要。对国家公布的职业病禁忌症危害项目，用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报，防止后续因为身体原因导致的危害。

5、法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度主要包括以下内容：危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。警示说明需载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。环保安全部将定期或不定期地对各二级单位职业病危害告知制度的执行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的有效落实。

用人单位应建立健全的职业卫生管理制度主要包括职业病防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度以及职业病防护设施维护检修制度等。职业病防治责任制度明确各级管理人员在职业病防治方面的职责和义务，确保职业病防治工作的顺利进行。

【职业危害 告知义务】《职业病防治法》主席令第60号第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

职业危害告知制度分为岗前告知和作业场所告知。岗前告知需在订立或变更劳动合同时将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇如实告知劳动者。作业场所告知则需设置职业病危害警示标识，并定期更换。

一）岗前告知 在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。（二）作业场所告知 设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人； 设置高毒物品告知卡； 定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。

职业病危害告知包括哪几个方面

1、职业病危害告知包括的方面，介绍如下：合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2、职业病危害告知内容包括： 工作场所所含的职业病危因，例如，化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害，包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段，如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案，即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。

3、有的用人单位在工作过程中存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害，该单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

4、合同告知，公告栏告知等。合同告知：用人单位在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

5、所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。例如，铸造车间铸造工可能面临的危害因素是粉尘，相关的职业病防护措施包括除尘装置和防尘口罩。

6、第二十五条 用人单位多处场所都涉及同一职业病危害因素的，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。第二十六条 工作场所内存在多个产生相同职业病危害因素的作业岗位的，临近的作业岗位可以共用警示标识、中文警示说明和告知卡。第二十七条 警示标识（不包括警示线）采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃的材料制作。

职业病报告制度内容是啥?

1、职业病报告工作是国家统计的重要组成部分，相关人员必须依法行事，如实报告，不得有虚报、漏报等行为。任何单位和个人不得干扰报告工作。各级卫生行政部门负责实施和监督本办法的执行，对执行良好的单位和个人给予奖励，对违规者将进行相应处罚。省级卫生行政部门可根据此办法制定实施细则，并报卫生部备案。

2、我国的职业安全健康规章制度中，针对伤亡事故和职业病的统计报告与处理有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，这项制度核心内容包括：按照国家法律和法规进行事故报告、统计以及调查处理。（一）关于伤亡事故的统计报告和处理 经过40多年的发展，我国已经建立了科学的伤亡事故统计报告和处理体系。

3、该制度一般包括以下内容： 职业病危害监测方法和要求：确定监测方法、监测频次以及监测人员的职责和要求，确保监测的准确性和有效性。 职业病危害评价方法和要求：确定危害因素的评价方法、评价标准和评价人员的职责和要求，对工作场所的职业病危害情况进行全面评价。

4、．职业卫生管理部门应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2．职业卫生管理部门应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离职时的职业健康检查。3．对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

5、职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

6、职业病报告制度 急诊室、门诊部、住院部的接诊医生为职业病责任报告人。接诊医生发现可疑急性职业病病例，必须积极做好病人的抢救治疗，并立即报告防保组。医院防保组应立即核实，并在24小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。

职业病危害因素的申报、检测和告知

第十三条存在职业危害的生产经营单位，应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门申报，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。

一报：向当地安全生产监督管理部门申报企业职业病危害情况；两检：日常检测和评价检测；三告知：职业病危害合同告知、告知书告知、培训告知，其实还有宣传告知（可能将合同告知和告知书告知放一起了）。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

国家安监总局于2015年2月发布了《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，该规范对职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时的要求进行了明确。用人单位在此过程中应保证生产过程处于正常状态，不得故意减少生产负荷或停产、停机。

企业应在劳动合同中明确告知劳动者工作场所可能存在的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇。设置职业病危害警示标识，定期更换，明确具体负责人。设置高毒物品告知卡，定期公示监测、检测和评价结果。企业应建立职业危害检查和隐患整改制度，明确检查负责部门和人员的任务及职责。

职业危害因素检测需要专业的检测机构和人员进行。他们会采用先进的检测仪器和方法，对工作场所中的空气、水、土壤、生物样本等进行检测，获取相关数据，并根据这些数据确定职业危害因素的种类、程度和暴露水平。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

用人单位未按照规定进行职业病危害因素检测、评价、申报，未建立职业卫生管理制度和档案，未提供职业病防护设施和用品，未进行职业健康检查和告知，将面临警告和罚款。

用人单位履行职业病危害告知义务

1、用人单位履行职业病危害告知义务[strong]职业病检查告知[/strong]？回答如下[strong]职业病检查告知[/strong]：法律分析[strong]职业病检查告知[/strong]：用人单位应当依照法律、法规要求[strong]职业病检查告知[/strong]，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

2、为了履行职业病危害告知义务，用人单位需采取多种措施。首先，应通过公告栏向员工公布单位[strong]职业病检查告知[/strong]的职业病卫生管理制度以及工作场所内职业病有害因素的检测结果。这样做有助于员工了解自身的工作环境和可能面临的职业健康风险。其次，用人单位应当组织工人进行健康体检，并将体检结果及时告知每一位员工。

3、职业危害指的是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

4、如果因为工作岗位的变更，使劳动者从事的是原劳动合同中没有告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当按照本条第1款的规定，向劳动者履行职业病危害的告知义务，如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况，不得隐瞒或者欺骗。

5、【释义】本条旨在规定用人单位在订立劳动合同时，必须依法履行告知职业病危害的义务。根据本条第一款，用人单位在签订劳动合同时，必须向劳动者详细说明可能面临的职业病危害及其后果、防护措施和相应的待遇，并在合同中明确记载。这是劳动者享有的基本权利，用人单位不得隐瞒或误导。

职业病危害告知制度

对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。警示说明需载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。环保安全部将定期或不定期地对各二级单位职业病危害告知制度的执行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的有效落实。

职业病危害警示与告知制度主要包括以下内容：危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

【职业危害 告知义务】《职业病防治法》主席令第60号第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

职业危害告知制度分为岗前告知和作业场所告知。岗前告知需在订立或变更劳动合同时将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇如实告知劳动者。作业场所告知则需设置职业病危害警示标识，并定期更换。

问题十：职业病危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

用人单位如何履行职业病危害告知义务?

1、用人单位履行职业病危害告知义务？回答如下：法律分析：用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

2、为了履行职业病危害告知义务，用人单位需采取多种措施。首先，应通过公告栏向员工公布单位的职业病卫生管理制度以及工作场所内职业病有害因素的检测结果。这样做有助于员工了解自身的工作环境和可能面临的职业健康风险。其次，用人单位应当组织工人进行健康体检，并将体检结果及时告知每一位员工。

3、职业危害指的是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

4、职业病危害告知包括的方面，介绍如下：合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

5、从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

6、用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。培训教育义务。用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。十健康监护义务。

职业卫生告知情况怎么写

1、在撰写职业卫生告知时，需要明确列出几个关键点。首先是工种与操作者姓名，这有助于识别具体的岗位和人员。接着，详细记录操作者的既往职业病史，以便更好地了解其健康状况。设备名称是重要的信息，它能够帮助识别潜在的职业危害源。

2、年 月 日 年 月 日 职业病危害告知的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。采用合同告知方式时，需要在劳动合同中书写的内容如下：可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）。

3、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定，公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由公司承担。

4、职业病危害告知内容包括： 工作场所所含的职业病危因，例如，化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害，包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段，如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案，即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。

5、- 检查劳保用品是否符合职业健康和安全要求，整合安全风险相关的劳保检查。 独立管理下的检查记录：- 若打磨车间独立管理，检查相关体检记录和各类告知记录。 其他安全相关检查：- 包括培训、日常巡检、隐患治理等。根据车间具体情况，检查是否存在其他职业病危害因素。

用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以什么如...

1、职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响 ；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。

2、劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第九条　用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

3、用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。

4、用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。

5、职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。

职业病危害警示告知形式不包括什么

1、合同告知、公告栏告知，职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。按照《职业病防治法》的要求，职业病危害告知的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知，危害警示告知形式不包括合同告知、公告栏告知，职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。

2、在容易发生事故和危险性较大的场所，以及可能产生职业病危害的设备上或其前方醒目位置处设置警示标志和说明，目的是时刻告知和提醒在这些场所的人们注意安全，减少或避免事故的发生。

3、职业病危害告知包括的方面，介绍如下：合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

4、危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

5、问题三：用人单位的职业危害告知有哪些形式 职业病危害告知 第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

报警的内容有哪些

1、讲清报警人姓名、单位等。报清楚火灾位置、消防车能否正常通行[strong]职业病检查告知[/strong]；讲清起火原因、起火物品、火灾程度；讲清有无人员被困。发生火灾拨通119应该报告以下情况[strong]职业病检查告知[/strong]：讲清报警人姓名、单位等。报清楚火灾位置、消防车能否正常通行；讲清起火原因、起火物品、火灾程度；讲清有无人员被困。

2、报警内容包括多个方面。事件性质描述 报警时[strong]职业病检查告知[/strong]，首先要明确描述发生[strong]职业病检查告知[/strong]的事件性质，如火灾、盗窃、交通事故等。这有助于警方判断事件[strong]职业病检查告知[/strong]的紧急程度，并采取相应的应对措施。事件发生地点 报警时，要提供事件发生的具体地点，包括街道名称、门牌号、建筑物名称或标志性地点等。

3、法律分析：电话报火警有几要素分别有：地点。以帮助消防员准确及时到达地点。拒绝含糊不清，要说出准确道路名称或距离最近的标志性建筑物。燃烧物。以防止突发性爆炸或火势突然扩大。火势。以方便指挥中心调度车辆和人员。人员被困情况。以判断救援顺序和重心。本人所在位置。

4、报警内容：报警时应提供详细信息，包括火灾发生的地点、火势大小、烟雾扩散范围等，并说明是否有人员被困或伤亡的情况。 联系方式：报警时应留下有效的联系方式，以便相关部门确认火灾具体情况并有效调派救援力量。

5、拔打火警电话时，向消防队报警的主要内容：火警电话打通后，应讲清楚着火单位，所在区县、街道、门牌号码等详细地址；要讲清什么东西着火，火势情况。要讲清是平房还是楼房，能讲清起火部位，燃烧物质和燃烧情况。报警人要讲清自己姓名、所在单位和电话号码。

职业危害因素告知书三篇

1、职业危害因素告知书三篇篇一：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

2、五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

3、问题一：职业病危害告知方式有哪些 10分 签订劳动合同时，可以附带签订岗位危害告知书。 在劳动岗位上粘贴醒目的危害告知卡。 企业开展职业卫生培训。 问题二：用人单位应通过什么告知劳动者工作场所职业病危害因素 应通过书面告知，告知一些防范知识。由劳动者签字。以免发生职业病以未告知，起诉单位。

4、《职业病危害告知书》是用人单位明确职业病危害并履行告知义乌的有力形式之一。这是一份通过书面方式告知工人工作环境中的潜在危害及可能带来的影响的文件。

5、劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

6、一报：向当地安全生产监督管理部门申报企业职业病危害情况；两检：日常检测和评价检测；三告知：职业病危害合同告知、告知书告知、培训告知，其实还有宣传告知（可能将合同告知和告知书告知放一起了）。

7、职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

职业病危害因素告知

产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置公告栏[strong]职业病检查告知[/strong]，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位[strong]职业病检查告知[/strong]，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明[strong]职业病检查告知[/strong]，对作业人员进行告知。

危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素[strong]职业病检查告知[/strong]，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等[strong]职业病检查告知[/strong]，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

职业病危害告知内容包括： 工作场所所含的职业病危因，例如，化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害，包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段，如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案，即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。

为了履行职业病危害告知义务，用人单位需采取多种措施。首先，应通过公告栏向员工公布单位的职业病卫生管理制度以及工作场所内职业病有害因素的检测结果。这样做有助于员工了解自身的工作环境和可能面临的职业健康风险。其次，用人单位应当组织工人进行健康体检，并将体检结果及时告知每一位员工。

问题一：职业病危害告知方式有哪些 10分 签订劳动合同时，可以附带签订岗位危害告知书。 在劳动岗位上粘贴醒目的危害告知卡。 企业开展职业卫生培训。 问题二：用人单位应通过什么告知劳动者工作场所职业病危害因素 应通过书面告知，告知一些防范知识。由劳动者签字。以免发生职业病以未告知，起诉单位。

合同告知：用人单位在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。