劳务派遣职业病现状：高风险岗位与隐蔽危害

近年来,劳务派遣职业病的关注度持续上升，劳务派遣工多集中在制造业、物流、建筑等高强度或高污染行业，长期接触粉尘、化学品、噪音等危害因素，却因用工形式特殊，健康权益易被忽视，最新数据显示，我国职业病患者中，劳务派遣工占比逐年增加，这与流动性大、防护不足、体检缺失等问题密切相关。

劳务派遣职业病常见类型与症状解析

1. 尘肺病：多见于建筑、采矿工人，因吸入粉尘导致肺部纤维化，早期表现为咳嗽、胸闷。
2. 职业性耳聋：长期暴露于高分贝环境的流水线工人，可能出现听力下降、耳鸣。
3. 化学中毒：电子厂、化工厂派遣工接触苯、铅等有毒物质，可能引发血液病或神经系统损伤。

专家提醒：劳务派遣职业病往往有潜伏期，若出现不明疲劳、皮肤过敏等症状，需及时就医并申报职业病史。

劳务派遣职业病维权难点：合同漏洞与责任规避

劳务派遣工的职业病诊断面临两大阻碍：

• 劳动关系模糊：用工单位与派遣公司互相推诿，导致工伤认定困难。
• 健康档案缺失：部分企业未按规定安排岗前、在岗体检，证据链断裂。

2023年新修订的《职业病防治法》强调，用工单位需承担主要防护责任，派遣工可依法要求企业提供防护用品和定期体检。

预防劳务派遣职业病：三方协作是关键

1. 个人防护：正确佩戴防尘口罩、耳塞等装备，减少直接接触危害源。
2. 企业责任：用工单位需完善岗前培训，确保工作环境符合国家标准。
3. 政策保障：通过工会或人社部门投诉企业违规行为，保留工资单、排班表等证据。

总结与实用建议

劳务派遣职业病的防治需个人、企业和监管合力推进，建议劳务派遣工：

• 入职前确认合同是否包含职业病防护条款；
• 定期参加职业健康检查,留存报告；
• 关注国家卫健委等官网发布的职业病预警信息。

参考资料：国家职业病防治网、人社部《劳务派遣暂行规定》