工伤员工可以开除吗

1、劳动者发生工伤后[strong]职业病被开除[/strong]，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、员工工伤期间不能被开除。如果单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按照工作年限计算，每满一年赔偿两个月工资。

3、工伤员工如果违反公司条例，构成严重违纪，经过合法程序，公司是可以开除员工的，并且公司不需要支付经济补偿金。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。

4、职工工伤期间辞退是违法的。具体原因和法律依据如下[strong]职业病被开除[/strong]：违法性确认：根据《劳动合同法》的相关规定，职工在工伤期间被辞退，属于用人单位违法解除或终止劳动合同的行为。赔偿责任：依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付员工双倍的经济补偿金。

5、员工在工伤期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是不允许辞退员工的。具体来说，如果员工因工作原因遭受工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或负伤，用人单位是不得解除劳动合同的。

6、单位不得辞退工伤员工，依据《劳动合同法》第四十二条。此法规明确指出，若员工在以下情况中，企业不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。首先，员工从事接触职业病危害作业，但在离岗前未完成职业健康检查，或疑似职业病患者处于诊断或医学观察阶段。

尘肺病达不到监定我又被单位开除我该怎么办

你现在需要做的是，搜集证据，表明在这个煤矿干活，具备劳动关系的证据，还有患有矽肺病的证据（就是医院的证明），解除或者开除劳动关系的证据。把东西搜集齐全后，找煤矿交涉，如果他们拒绝不理，到当地劳动监察机构投诉，或者到法院起诉。这牵涉到医药费、护理费、营养费、器械费，还有就是伤害赔偿。

长期处于高粉尘环境中工作的员工，容易患上尘肺病，这种病症难以完全治愈。一旦确诊，员工可以向所在单位申请赔偿。尘肺病患者若被鉴定为五级或六级伤残，将获得一系列赔偿。具体赔偿包括从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，五级伤残可获得16个月本人工资的补助，六级伤残则为14个月。

那就让裕祥安全网 的小编和你一起去了解一下吧！职业病尘肺患者在专业鉴定机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，或患者本人（或其直系亲属）在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内到劳动部门提出工伤认定申请。

携带身份证、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料申请职业病诊断，获取《职业病诊断证明书》，凭借《职业病诊断证明书》就可以直接向单位索赔。当然，你也可以继续申请工伤认定，依据劳动能力鉴定等级索赔。

首先需判断尘肺病是否是工伤，需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。根据劳动鉴定报告，用人单位承担相应责任。 工伤赔偿主要涉及三个方面： 申请工伤认定和劳动能力鉴定，具体确定伤残的等级。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。一切都在于你是否达到职业病诊断的标准为关键所在，而不是听别人说像是尘肺就应该是尘肺等等，建议到专业机构进行咨询，如果达到，你可以采取工作证、工资卡、合同、协议、同工旁证等方式进行证明。

申请认定为职业病，然后向公司索赔。确定你的工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿标准如下：一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

工伤员工被开除怎么办

员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

员工因工伤而被解雇，用人单位需负起法律责任。首先，受工伤员工在法定节假日期间，用人单位不可进行裁员行为。若违规解雇，将被处以双倍经济补偿金的罚款。经济补偿金的数量为该员工在企业供职时间每年一个月的薪资。

工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。

首先，明确单位开除依据。若依据不实或无法律支持，视为违法解除。此时，员工有权申请劳动仲裁，要求赔偿金或恢复劳动关系。然而，如果单位有明确证据和合法依据，且规章制度制定过程符合民主程序、公开告知员工，并且不违反法律法规，员工在工伤期间被解除合同可能被视为合法。

工伤的员工如果严重违反公司制度是可以被开除的，开除之后仍然可以领取一次性伤残就业补助金。以下是详细解开除条件：根据《劳动合同法》第四十二条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力的，在劳动合同履行期间，通常不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同。

发生工伤维权争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，当事人有权在其中选择任何一种方式解决争议。

如果已经完毕，那么在工伤员工经过实际劳动能力评估之后，企业将不得擅自解除劳动关系。您有权向企业索取书面解雇通知书，并了解具体解雇原因。若企业无法提供合法解雇依据，您可通过劳动仲裁维护个人权益。

职业病的人被公司开除怎么办?

1、通过查询相关资料显示，开叉车得职业病被开除，处罚公司的方式是：公司要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同：（二）在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、你是已经确诊为职业病了吗？如果有具有职业病诊断资质的医疗卫生机构出具的诊断报告确诊了职业病，用人单位是不可以开除你的。下面是职业病防治法的有关规定，希望能帮到你。

3、发生工伤维权争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，当事人有权在其中选择任何一种方式解决争议。

4、肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

5、如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。补偿费：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、单位在工伤期间开除员工的行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每工作满一年，单位需赔偿两个月工资。此外，工伤相关的费用应由单位承担。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在员工从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤等情况时，违法解除劳动合同。

7、如果没有可调换岗位或你不同意调换的岗位，那么单位可以提前30天书面通知你解除劳动合同，并支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果单位没有对职业病的产生采取相应的劳动保护措施导致病发，那么你还可以就此要求赔偿。你可以提起劳动仲裁，不服仲裁的到法院起诉。

开叉车得职业病怎么处罚

通过查询相关资料显示，开叉车得职业病被开除，处罚公司的方式是：公司要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同：（二）在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

法律分析：可以申请职业病鉴定，如果鉴定结果构成职业病，则会有相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。法律分析工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。

不是工伤。工伤。是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，开叉车患腰突，不是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。

工作人员因执行工作任务开叉车在厂内发生事故的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

在公司上班开叉车撞了人应立即报警处理。车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

不是工伤。什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，开叉车腿受风难受并非是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。

厂里做了六年得了职业病被辞退怎么办?

1、六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、被鉴定为1~4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5~10级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

3、劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

4、您可以请当地村委会劳动办出面处理。但这样，就相当於和公司撕破脸了。等待结果期间，有合格医院出具证明您需要病休时，公司须给您医疗期，给您病假工资，各地的 工资支付条例，病假工资不低於当地最低工资标准 80％。每个地方的 作业流程不相同，您可以向当地社保局谘询。以上，仅请参考。

5、用人单位与从事接触职业病危害作业的劳动者，解除劳动合同关系，需要先进行离岗前职业健康检查，没有依法对从事接触职业病危害作业的劳动者进行建康检查而直接解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。

被认定为职业病的,还需要上班吗?

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

工伤认定做好后，是否休息或者上班，当事人可以自行根据实际情况进行决定。另外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。 患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。

可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照国家规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，这类疾病称为需赔偿的疾病。

我在单位三年,不签合同,因我生病将我开除,又不发工资。我该怎么办...

如果你生病需要医院出具证明享受医疗期待遇。医疗期内不允许解除劳动合同，如果单位根据你生病解除合同视为违反劳动法解除合同，需要支付赔偿金，赔偿金等于经济补偿二倍。你可以找单位协商，协商不成告诉你个下策，到当地劳动局仲裁科申请仲裁。

劳动关系证明、辞退证据、工资与赔偿计算依据）；第2步：向劳动监察投诉（同步启动，5日内完成）；第3步：申请劳动仲裁（监察无果后15日内）；第4步：跟进仲裁进展，必要时起诉；第5步：申请强制执行（裁决第生效后10日内）。通过以上步骤，可系统性维护自身权益。

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，包括但不限于工作证明、工资条、工作邮件等，以证明自己的权益受损。此外，还可以寻求法律咨询，获取专业的建议和支持。最后，处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，同时避免采取任何可能引起冲突的行为。

工伤以后单位能随意开除么

1、法律分析：法律中并没有限制用人单位开除工伤职工，换言之也就是单位其实可以开除工伤职工，但出于对工伤职工利益的保护，对此也是作出了限制的，而不是任由用人单位进行开除。

2、劳动者遭遇工伤事故后，用人单位不得擅自离职。依据我国相关法规，工伤患者在停工留薪期间，雇主应坚守劳动合同；度过这段时间后，若员工出现严重违规行为或触犯刑法等法定事项，雇主方可启动解约流程，仍需严格遵守相关规定，向受害者予以相应的补偿。

3、工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金。

4、在员工骨折后，单位不能随意开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因员工生病或受伤而解除劳动合同。如果员工骨折需要停止工作进行治疗，用人单位应当按照相关规定给予员工一定的医疗期，并在医疗期内保障员工的合法权益。

5、不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。

6、员工在遭受工伤后，公司不得随意解除劳动合同。除非员工违反了公司内部的严重规章制度，例如故意破坏工作环境或严重违反公司纪律等。在正常情况下，即使员工不幸遭受工伤，公司也不能以此为由解除劳动合同。如果公司因员工工伤而进行辞退操作，必须支付相应的补偿及赔偿。

被辞退后发现职业病怎么处理

1、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

2、在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

3、如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

4、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

5、员工在和单位解除劳动关系之后发现存在职业病，那么依然是可以自行申请工伤认定，并且在认定为工伤之后可要求单位支付赔偿。如果以此出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

6、”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。在工伤期间公司能辞退员工吗工伤期间，公司不得辞退职工。

7、被辞退的工人有工伤怎么赔偿被辞退的工人有工伤的赔偿如下：按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤好了被公司开除怎么办

1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

2、您可以选择要求企业继续履行劳动合同，或者要求其支付非法解雇的赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。此外，请务必妥善保存所有与工作、工伤以及解雇有关的证据，例如劳动合同、工资单、工伤认定资料、解雇通知书等，以备在仲裁或诉讼过程中占据优势。

3、劳动者在完成工伤鉴定后被辞退的，可以自行申请工伤鉴定，要求用人单位支付赔偿金，也可以直接向法院提起诉讼。根据法律规定，工伤鉴定后用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。

4、工伤好了被公司开除，处理办法如下：单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担；劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

5、职工工伤期间被辞退了怎么办？劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。

生病期间被公司辞退员工怎么赔偿

如果医疗期届满，员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资来辞退员工。在这种情况下，公司还需根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于不满半年至一年的部分，按一年计算，不满半年的按半年计算。

当员工在生病期间被公司辞退时，公司应当支付双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，且在规定的医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司在员工患病且处于医疗期内时将其辞退，将违反法律规定。

在生病期间，用工单位有责任依法向职工支付病假工资。这不仅是法律规定的要求，也是用工单位应当履行的社会责任。如果职工同意被辞退，根据劳动法的相关条款，可以按其在用工单位工作的年限来计算经济补偿金。具体计算方式为：每满一年，按被辞退前十二个月平均工资的一个月来计算补偿金。

生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限不得超过十二年。此外，根据第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

开除工伤员工怎么补偿

单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

法律主观：因工伤被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付，而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担；如果造成伤残的，那么还需要支付一次性的伤残补助金，这都是可以获得支持的。关于因工伤被辞退的员工怎么补偿的问题，下面由网小编为您详细解

经权威机构鉴定具有伤残等级者，企业不得擅自解约，违者需支付双倍经济补偿金。经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年给予一个月薪资。此外，还须支付工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体数额因地域、伤残等级等因素而异。

首先，处于停工期的工伤员工，雇主不得单方面解除其劳动关系。如有违法行为，需承担赔偿责任，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿则依据员工在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。不足半年者，按照半年计算；超过半年但未满一年，视作一年计算。

根据我国《工伤保险条例》，用人单位在与工伤员工解除劳动关系时，应支付一次性工伤医疗补助，以及一次性残疾就业补助。 公司在合法合规的情况下解除与严重违反规定的工伤员工的劳动关系，仍需承担相应的工伤补助责任，不因员工违纪而影响其工伤待遇。

这包括严重违反用人单位的规章制度等情况。伤残就业补助金：劳动者因为严重违反用人单位规章制度被解除合同的，不影响其应当享有的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工在被开除后，仍然可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

劳动法规定员工生病了可以开除吗

员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。

关于旷工问题，劳动法没有明确规定旷工多少天可以开除员工，但各公司通常有自己的规定。 一般而言，旷工三天可能会导致公司采取辞退措施。 辞退因病无法工作的员工有严格规定，除职业病导致员工被鉴定为一至六级伤残的情况外。

试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件时，用人单位可以解除劳动合同。严重违反劳动纪律或规章制度：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。

在员工骨折后，单位不能随意开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因员工生病或受伤而解除劳动合同。如果员工骨折需要停止工作进行治疗，用人单位应当按照相关规定给予员工一定的医疗期，并在医疗期内保障员工的合法权益。

工伤员工在一般情况下不可以被开除。具体解释如下：法律规定：根据劳动法和劳动合同法的规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者在规定的医疗期内患病或者负伤的，用人单位不得解除劳动合同。

在大多数情况下，员工在患病期间被解雇是不合法的。根据我国劳动法规定，劳动者享有病假权利。用人单位在员工休病假时解除劳动关系，必须满足特定条件，例如劳动者严重违反公司规定或被判刑等。若用人单位仅因员工请病假而解除劳动合同，则可能构成非法解雇。

也就是说因为生病住院，也不是因工负伤的情况下，员工是可以享受最短三个月到最长二十四个月的医疗期待遇的。在这个医疗期的规定时间内，公司是不得开除或者辞退员工的。如果非要解除劳动合同，那就是违法解除劳动合同，需要对员工进行赔偿，赔偿金的金额由员工在本单位工作的年限来决定。