职业病防治知识离岗前检查是多少天

你好，单位如果没有对你进行离岗前体检，是不能辞退你的，尤其是你从事的和职业病有关的职业这个离岗前检查时间是多长，不好说，要看给你检查的单位的效率了，一般应该在一个月左右

离职时没做职业病健康体检怎么办

答:如果离职时没有进行职业病健康体检，您可以考虑以下几个步骤：

1. 了解相关政策：首先，了解您所在国家或地区的法律法规和公司政策，对于离职员工的职业病健康体检是否有具体规定。

2. 与雇主或人力资源部门联系：与您的雇主或人力资源部门沟通，询问关于离职员工职业病健康体检的政策和程序。他们可能会提供指导或安排您进行体检。

3. 自行进行体检：如果公司没有规定或无法提供职业病健康体检，您可以自行联系医疗机构进行体检。选择一家可信赖的医院或诊所，咨询医生并进行相关的职业病健康检查，以确保自身健康状况。

4. 保留相关记录：对于自行进行的职业病健康体检，保留相关的检查记录和证明，以备将来可能需要使用。这些记录可以作为您离职后的健康证明，为您提供一定的保障。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您所在地的法律法规、公司政策和实际情况进行决策。如果您有具体的疑问或需要进一步的指导，请咨询相关的专业机构或法律咨询机构。

劳动者未进行离岗前职业病健康检查,可以解除,终止劳动合同，法律并未规定在离岗前必须进行职业病健康检查。

职业病病人享有以下权利：

一、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

二、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

离岗时需要离岗体检，是不是职业病体检

从事特殊工种岗位的时候离职前是可以向单位申请体检的。

根据国家法律规定从事特殊工种的人可以选择在离职前进行一系列的身体检查，看是否有工作中落下的劳伤等。

2011年12月31日修改的职业病防治法第36条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”由此可见，对从事接触职业病危害岗位的劳动者给予离岗前职业健康检查的待遇，是用人单位的法定义务。