工作时间心脏病发算不算工伤

1、可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、上班时间突发心脏病算不算工伤上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。

3、上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：（一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。

4、法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。

5、法律分析：工作期间突然发生冠心病是不算工伤的，因为冠心病它是指冠状动脉血管发生动脉粥样硬化病变，引起血管管腔狭窄或阻塞，心肌缺血缺氧或坏死而导致的心脏病。

6、职工在工作时间和工作岗位突发疾病，不论是心脏病还是其他疾病，只要在48小时之内经抢救无效死亡，都视同工伤。工作场所的特殊环境和工作压力，有时可能诱发疾病，职工因此导致的不幸事件，国家认为应给予相应的工伤保障。

7、突发疾病的定义：突发疾病包括各类疾病，如心脏病、脑出血等，这些疾病通常具有突然发作的特点。法律适用的严格性：对于《工伤保险条例》第十五条的适用，应从严掌握，不能无限制地扩大工伤的认定范围。因此，必须严格证明疾病是在工作时间和工作岗位上发生的。

职业性心脏病是什么意思?

不算。心脏病不算职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中[strong]心脏病算职业病[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。而心脏病是一种常见的循环系统疾病[strong]心脏病算职业病[/strong]，通常是由于心血管疾病、高血压、高血脂等原因引起的，与职业活动没有直接关系，因此不被认为是职业病。

职业病是一种特殊类型的职业伤害，具体指职工在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。职业病的认定需要符合国家相关法规和标准。对于先天性心脏病，是否属于职业病范畴需要具体情况具体分析。

一般你这种情况不属于职业病，一般判断职业病，主要是根据你的疾病是因为你的职业引起的疾病，这样才能定为职业病。每个人的体质和健康程度是不同的，不能因为在工作年限里患病就断定是职业病。我国对职业病的评定是有一个标准的。

职业性急性化学物中毒性心脏病是在各种职业性急性化学物中毒的过程中，由于化学物损害心脏，影响其泵功能、自律性或传导性所致的疾病。A.5 中毒性心脏病的临床表现 a）症状[strong]心脏病算职业病[/strong]：心悸，气短，无力，胸闷，呼吸困难有时因病情危重处于昏迷状态而无任何主诉。

职业病是工作或工作环境引起的健康问题，据统计，近四分之一的职业病是由工作环境和工作方式或习惯引起的。以下是生活中常见的一些职业病发作时的表现：程序员 因长时间对着电脑，程序员常出现肩颈酸痛、视力模糊、手酸等症状，也容易患上心脏病、血管硬化、高血压等疾病。

职业病。根据查询百度律临网显示，心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤，不能算工伤，只能按因病待遇处理。按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤。

本身存在精神问题的职业者：如抑郁症、焦虑症患者，这类人群由于体内神经激素的紊乱，更容易患上心理心脏病。如果他们从事的职业又需要高度集中注意力或承受较大压力，那么患病风险会进一步增加。此外，虽然不特定于职业，但更年期男女由于激素水平下降，内环境紊乱，也是心理心脏病的高发人群。

工作期间心脏要做搭桥手术算工伤吗

1、工作期间心脏病发作[strong]心脏病算职业病[/strong]，做搭桥手术存在认定为视同工伤[strong]心脏病算职业病[/strong]的可能性。心脏病是一类比较常见的循环系统疾病，并非国家规定的职业病。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间、工作场所内和工作岗位突发心脏病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。

2、法律并未规定心脏搭桥手术休息的时间，休息时间通常都有指定医院医师建议，所在单位核准。劳动者工作时间在工作岗位突然发病，经抢救无效48小时内死亡的，按《工伤保险条例》第十五条第一款规定，视同工伤。

3、心脏搭桥（就是冠状动脉旁路移植术）术后属于六级残，即大部分丧失劳动能力。

4、九级工伤鉴定标准包括[strong]心脏病算职业病[/strong]：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍[strong]心脏病算职业病[/strong]；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边缘瘢痕性秃发或其[strong]心脏病算职业病[/strong]他部位秃发，需戴假发者等更多内容。 十级工伤鉴定标准 十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。

5、第二天上班途中心脏病突发死亡，无法认定工伤，公司承担丧葬费即可。

6、工伤10级鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。

7、第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在公司干六年出纳得了很大心脏病可算工伤吗

1、在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、员工失联 受伤或死亡公司要承担责任吗 这要看失联，受伤或死亡的原因，如果是在为单位工作的途中失联，受伤或死亡可以申请工伤，还有下班途中遇到的意外都可算做工伤。超市食品过期。

3、不算工伤，也可能不是职业病，除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所，工作时间，因工作原因导致的伤害事件。尿毒症明显不符合上面的描述。

4、模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。模式二：根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

5、公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。

职业病有哪些表现

1、天车工的职业病主要有以下几种： 颈椎病 由于天车工长时间保持固定姿势操作，容易导致颈部肌肉疲劳，引发颈椎病。颈椎病表现为颈部疼痛、僵硬，严重时可能伴有头痛、手臂麻木等症状。 腰椎间盘突出 长期坐姿不正确或者过度用力，可能造成腰椎间盘压力增大，引发腰椎间盘突出。

2、听力损伤：常见于噪音环境下工作的职业，如机械加工、航空等行业，症状包括听力下降、耳鸣等。职业性皮肤病：主要是由于接触有害物质、化学品、辐射等造成的，症状包括皮肤瘙痒、发红、脱屑等。职业性肌肉骨骼疾病：如工作姿势不正确、重复劳动、劳动强度过大等原因导致的颈肩腰腿疼痛、骨骼变形等。

3、除了“游泳肩”，蛙泳运动员还容易患上一种名为“蛙泳腿”的职业病。这种病症通常表现为腿部肌肉的疲劳和不适，尤其是在长时间的水下训练后更为明显。这是因为蛙泳的动作要求腿部做出多次上下划动，从而对腿部肌肉造成了较大的压力。长期在水底进行训练还会影响呼吸系统和心脏系统。

4、警察职业病包含多种，这些职业病主要源于他们特殊的工作环境和性质。首先，警察由于长期保持高度紧张的工作状态，经常面临紧急情况和高压环境，容易患上心理疾病，如抑郁症、焦虑症等。这些心理疾病不仅影响警察的身心健康，还可能影响他们的工作效率和判断力。

5、若某种疾病与职业病危害因素无法联系，则不能称为职业病。职业病的表现多样，包括急性、慢性及潜伏性。急性职业病如吸入刺激性气体后立即出现不适症状，慢性职业病如矽肺可能数年后才显现。同一种毒物在不同浓度下可表现出不同症状，如硫化氢急性中毒可导致电击样猝死，低浓度下则主要表现为刺激症状。

6、常见的职业病有听力受损、尘肺病、颈椎病和职业性皮肤病等。 听力受损：长时间暴露于高分贝噪音环境，如工厂机械噪声、建筑工地噪声等，会对听觉系统造成损害，导致听力下降甚至耳聋。这种职业病在从事机械操作、建筑工人等职业的人群中较为常见。

心律不齐是否可以认定职业病

1、b）体征：紫绀[strong]心脏病算职业病[/strong]，血压下降[strong]心脏病算职业病[/strong]，心脏扩大，心率增快或减慢，心音低钝，心律失常，严重者可听到舒张期奔马律，两肺湿性啰音等。

2、这是电工常见的职业病之一。由于电工在工作过程中接触到的电流较大，可能因操作不当或设备故障导致电流直接接触皮肤，造成灼伤。这种灼伤可能不仅仅是皮肤的表面损伤，严重时可能深入肌肉和骨骼。 电磁辐射伤害 电工在操作过程中，长时间暴露于电磁环境中，会受到电磁辐射的伤害。

3、是不是职业病，需要到职业病防治院开具证明，估计你是得了职业病了，在化工厂肯定有很多化学元素，对身体是很不利的，应该是属于职业病，但一定要经过鉴定，才会让化工厂认罪服法的。

4、职业病体检通常包括一系列基本检查项目，以确保员工的健康状况符合工作要求。这些检查项目一般包括验血、验尿以及心电图等。验血可以检测血液中的各种指标，如血红蛋白、血小板等，有助于发现贫血、感染等问题；验尿则可以检查肾脏功能和排除泌尿系统疾病。

5、其实，“窦性心律不齐”是一种正常的生理现象，不是病。“窦性心律不齐”以儿童、青少年最常见，成年人也不少见。正常人的心脏跳动是由一个称为“窦房结”的高级司令部指挥。窦房结发出信号刺激心脏跳动，这种来自窦房结信号引起的心脏跳动，就称为正常的“窦性心律”，频率每分钟约为60—100次。

6、不合格的常见情况 身体状况：如有严重的慢性疾病、传染性疾病、器官功能异常等。视力和听力：如视力不达标、色盲、听力损失等。血液检查：如贫血、传染性疾病、肝功能异常等。尿液检查：如尿常规异常、尿蛋白阳性等。心电图：如心脏病、心律不齐等。

7、同时，皮肤感觉功能，特别是振动感知，可能出现迟钝。 40至300Hz的振动可以影响毛细血管，导致血管痉挛和脑血流异常，心脏方面也可能出现心律不齐等问题。 握力下降和骨骼系统受影响，可能导致骨质疏松、关节变形甚至坏死，听力方面，125至250Hz的频率损失尤为明显。

上班时间突发心脏病算不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果一个员工在工作期间突发疾病，并且情况严重到导致其当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被认定为工伤。

上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：（一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。

可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。

特殊情况的考虑：在一些案例中，法院会考虑劳动者的基本生理需求，例如午休时间发生的疾病，也可能被认定为工伤。证据要求：需要有医疗机构的诊断证明来确认疾病的发生时间和性质，不能仅凭职工或他人的陈述来认定工伤。

上班时间突发心脏病算不算工伤上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。

员工在企业工作22年,因工作原因得了心脏病,企业怕受牵连想辞退员工...

首先，心脏病不是职业病。有病接受治疗，好后上班，这是正常的，企业不能辞退员工，企业也不会因这个借口辞退员工，这是无道理的，也是违反劳动合同法的。

法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工患上心脏病的，单位不能在劳动合同期限内辞退，应当给予医疗期，如果经过治愈不能胜任工作的，可以补偿一个月工资后辞退。而员工心脏病不严重的，可以正常上班单位辞退的话需要支付双倍赔偿，计算基数就是经济补偿金。

一般来说，单位不能随意辞退员工，如果员工在治疗结束后不影响工作的正常工作单位是不能辞退该员工的，如果员工不能胜利，工作单位以此辞退，该员工需要支付员工经济补偿。

员工心脏病可以辞退吗 依据我国法律的规定，员工因心脏病不能胜任现有工作，经调岗后也不能胜任的，用人单位可以支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。

在工作岗位上突发心脏病算工伤吗

上班时突发心脏病[strong]心脏病算职业病[/strong]，是不能被认定为工伤[strong]心脏病算职业病[/strong]的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作[strong]心脏病算职业病[/strong]了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：（一）是突发心脏病死亡[strong]心脏病算职业病[/strong]；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。

法律分析：一般情况下，上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。

法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。

这个肯定算工伤，公司是有责任的。并且在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。

小时抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。突发疾病的定义：突发疾病包括各类疾病，如心脏病、脑出血等，这些疾病通常具有突然发作的特点。

上班时间突发心脏病算不算工伤上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。

法律主观：职工上班期间突发心脏病死亡，按照法律规定视同工伤。应该按照《 工伤保险条例 》第三十九条的规定，赔偿以下费用： 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

上班时间,突发心脏病,算是工伤吗?

1、上班时间突发心脏病算不算工伤上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。

2、法律分析：一般情况下，上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。

3、上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：（一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。

4、这个肯定算工伤，公司是有责任的。并且在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。

5、法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。

6、“工作时间”和“工作岗位”； “突发疾病死亡”是指： 职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《 工伤保险条例 》第十四条的规定认定工伤。 在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。