职业病体检不合格会被辞退吗

不会。

职业病是在从事有职业危害而产生的职业病。为减少职业危害，从事有职业危害的工作岗位，行业和企业要经常的组织职工进行体检，一但出现有职业危害的情况，就要及时的安排到医院进行治疗。

经过治疗任有职业病的要安排修养休息，但是不能辞退。

如果以后不能再从事有职业危害的工作或者其他工作，的企业要安排病退或者提前退休，保证职业病职工的生活不受影响。

我患有职业病,离职体检时医院提供了虚假证明,单位跟我解除了劳动合同有效吗?医院应该承担什么责任

《职业病防治法》第八十一条规定 从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者批准机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　（一）超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的；　　（二）不按照本法规定履行法定职责的；　　（三）出具虚假证明文件的费用应该由用人单位承担。

接近年底了，厂里才让职工签职业病危害告知书，合理吗

应该在签订劳动合同的时候，企业就应该告知劳动者所在岗位存在的职业病危害！并签订职业病危害告知书！工厂还应该为劳动者提供相应的职业病危害防护用品，和危害岗位津贴！

患职业病合同到期，单位不续签合同怎么办

续签合同与否不影响职业病待遇的享受，不因工作单位的变更而改变，而县且如果是六级及以上伤残保留用人单位劳动关系，不得自行解除劳动合同，如经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

但是六级以下伤残劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。