职业病范围和职业病患者处理办法的规定

法律主观：必须具备四个条件： 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 必须是在从事职业活动的过程中产生的； 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

患有职业病的职工在变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将患者的健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病的防治机构备案。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定主要包括以下几点：适用范围：适用于全民所有制、集体所有制企业、事业单位以及外商投资企业。乡镇和私人企业也可参照执行。职业病范围：包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病。如需增补职业病，需报卫生部审批。

第六条，确诊患者应根据诊断机构建议接受治疗或疗养。如不适合原岗位，应在确认后两个月内调离并安排新工作，特殊情况技术骨干最长可延长至半年。第七条，接受职业健康检查占用工作时间按正常出勤处理，检查期间享受职业病待遇，特殊情况住院检查者亦同。

职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

职业病危害告知包括哪几个方面

职业病危害告知包括的方面，介绍如下：合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

职业病“三告知”通常指公示、警示和明示三个维度的告知。公示（公告）：存在职业病危害的用人单位，需在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程和工作场所职业病危害因素监测结果等信息，让劳动者对工作环境的整体情况有清晰了解。

职业病危害告知内容包括： 工作场所所含的职业病危因，例如，化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害，包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段，如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案，即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。

职业病危害告知的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。采用合同告知方式时，需要在劳动合同中书写的内容如下：可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）。

职业病危害告知指的是：用人单位将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳动者。 （1）职业病危害告知的内容。用人单位主要由如下几个方面体现职业病危害告知义务： ①在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。

根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。这些内容包括： 所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。

在职业病防治中,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,出...

1、劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。但是[strong]职业病条款[/strong]，《职业健康监护管理办法》于2015年5月1日起被《职业健康检查管理办法》取代。《职业健康监护管理办法》同时废止。在《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》中，均未有相关条款，只对体检频次、费用等进行了规定。

2、第四条规定 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业[strong]职业病条款[/strong]的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。不对。

3、在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

4、在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

5、这个法律法规没有明确规定，所以是由单位自行规定。比较人性化的单位是不用请假的，只是要求体检好后及时赶回公司上班，算正常出勤。如果单位规定体检的时间算事假时间，也不违法，这样劳动者为了不扣工资可以选择在休息日去体检。