劳动者患病不能胜任工作，用人单位是否可以调整工作岗位

可以调换工作岗位或解除劳动合同！

相关法规：

《劳动法》

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

只要经过双方协商一致，用人单位都可以调整员工的工作岗位，这是没有问题的。

劳动者无论是否患病，只要是用人单位有需要，而员工本人也同意，双方签订一个变更劳动合同的条款，就可以执行了。

调整工作岗位这事，并没有那么难，之所以很多企业和员工对此总感觉有些避讳，是因为太多的企业总是不顾及员工的意愿，强行调整，所以导致发生了很多企业与员工之间不愉快的事情，甚至是劳动仲裁。

企业只要做到随时尊重劳动者的意愿，在做任何决定之前，都提前商量再执行，就不会有那么多的麻烦事，劳动者也没那么多事，要的也就是企业的尊重。

其实法律法规还是给予了企业很多的自由度和空间，这不仅体现在调整员工岗位上，还体现在更多的方面上。

比如针对劳动者病假的情况，在劳动合同法中就有保护企业的条款，如果在员工病假结束医疗期满后，如果员工还不能返岗或者是不能胜任原工作，是可以无责的解除劳动合同的，但是企业该赔付的经济补偿金是不能少的。

所以，对于企业来说，很多时候事情没有那么难，只要合规经营，遵纪守法，还是有很多的可调整空间的，怕的是很多企业不愿意这样去做，还偏偏去挑战不可能，那当然最后是劳动者维权，导致企业就不敢随便做什么了。

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这种情况下，用人单位可以对劳动者调整工作岗位。

根据劳动法规，在劳动者病假期满之后，如不胜任原岗位工作，用人单位可以调整工作岗位。

但在对劳动者调整新工作岗位之前，要对劳动者进行新工作岗位技能培训。

如劳动者在新工作岗位上，不能胜任工作，用人单位还要对劳动者进行培训。

此次培训之后，劳动者仍不能胜任新岗位工作的，用人单位可以根据相关劳动法规，解除劳动关系。

但用人单位要根据相关劳动法规，给予劳动者经济补偿。