网友在职业病网留言：本人在某煤业公司上班5年，2011年上班2016年查出有尘肺。第二年开工以各种原因把我解雇且任何经济补偿也没有。
小编回答：这位网友的情况应该是还没有做职业病诊断，只是做了职业病体检。现在他应该属于疑似职业病病人，煤业公司不能把他解雇。根据《职业病防治法》第五十五条，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，煤业公司应该为劳动者安排职业病诊断而不是解雇劳动者。这位网友可以向安监部门投诉。
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