根据《工伤保险条例》，工伤认定有七种认定情形、三种视同工伤情形和三种排除认定的情形。

　　七种认定工伤情形

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　工作时间:法律规定的或者单位规定的工作时间或职工工作的时间，包括加班加点时间以及由单位安排的节假日和夜间值班时间；

　　工作场所:职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派从事工作的场所，包括因工作需要到单位以外从事本单位日常工作的场所；

　　工作原因:伤害与工作之间的关联性，因从事单位工作而造成的伤害；

　　事故伤害:职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒等事故。作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的也属于此类情形。

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　预备性工作:在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作

　　如换工作服、调试机器、准备工具原料等；

　　收尾性工作:在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如收拾工具、清理车间以及由工作性质决定需要在单位进行清洗过程等。

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

　　职工因履行工作职责，使某些人的不合理或不合法的目的没有达到，受到暴力报复而造成的人身损害，以及在履行工作职责过程中受到的意外伤害。

　　（四）患职业病的。这里的职业病是指国家列入职业病名单中的疾病，具体参照卫生部、劳动保障部《职业病目录》（卫法监发〔2002〕

　　号）文件。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共 10 类 115 种疾病。职业病必须由卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行确诊。

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

　　因工外出：职工不在本单位的工作区域内，由于工作需要到本单位以外从事与本单位工作有关的工作。

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　这里有三个条件：一是“上下班途中”；二是发生“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”；三是限定于“非本人主要责任”。

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三种视同工伤情形

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。

　　这里“突发疾病”包括各类疾病；“48 小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　这种情况下没有工作时间、工作地点、工作原因等通常工伤认定要素要求。例如，《关于因履行工作职责感传 性非典型肺炎工作人员有关待遇问题的通知》（劳社部发电〔2003〕2 号）、最高人民法院《关于处理涉及汶川地震相关案件适用法律问题的意见（二）》（法发〔2009〕 17 号）等文件，对在传 性非典型肺炎预防和救治工作、地震抢险救灾工作中受到伤害的，可以比照认定工伤。

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这里必须满足“因战、因公负伤致残”、“取得革命伤残军人证”、“旧伤复发”三个前提条件。

　　三种不得认定为工伤或者视同工伤的情形

　　（一）故意犯罪的

　　（二）醉酒或者吸毒的

　　（三）自残或者自杀的

　　劳动能力鉴定：劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。

　　劳动能力鉴定分级表：

　　解析：

　　工伤评残等级分为 1 至 10 级，其中一级最重，十级最轻；一至四级属于完全丧失劳动能力的情形，需要保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级为大部分丧失劳动能力，需要保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级为部分丧失劳动能力。

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