12月23日讯 山东省一用人单位与劳动者王某协商离职前，未安排王某进行离岗职业健康检查。在双方解除劳动合同后不久，王某被查出患有严重职业病。近日，高新区人民法院以用人单位违反了法定义务为由，判决单位与劳动者恢复劳动关系。
据悉，王某于1980年7月15日到山东某投资集团股份有限公司从事磨料工作，2015年10月26日双方协商解除劳动合同。
离职后，王某发现身体不适，后经淄博市职业病防治院诊断为职业性矽肺一期。2016年8月1日，淄博市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书。2016年10月21日，王某向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了与山东某投资集团股份有限公司恢复劳动关系等仲裁请求。淄博市劳动人事争议仲裁委员会支持了王某的要求，用人单位不服，诉至高新区人民法院。
法院经审理认为，双方解除劳动合同前，并未明确王某已经知晓并放弃了离岗前职业健康检查的权利，山东某投资集团股份有限公司与王某解除劳动关系，损害了王某的合法权益，该解除协议应当认定为无效。
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