什么是职业病？

　　职业病是指用人单位的劳动者在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、职业危害等因素而引起的疾病。

　　按照我国《中华人民共和国职业病防治法》的规定，法定职业病必须同时具备这四个条件：

　　1、职业病患者必须有明确的用人单位；

　　2、患者所患的疾病必须是在从事这个职业中产生的；

　　3、患者疾病必须是因接触与他岗位对应的职业病危害因素引起的；

　　4、患者所患的疾病必须属于国家规定的职业病范围（即《职业病分类和目录》）。

　　职业病诊断标准

　　一、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

　　二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

　　三、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

　　四、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

　　五、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。

　　六、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　七、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

　　八、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

　　职业病诊断要求

　　申请职业病诊断时应当提供：

　　（一）职业史、既往史；

　　（二）职业健康监护档案复印件；

　　（三）职业健康检查结果；

　　（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

　　（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

　　职业病人享有哪些权利?

　　根据《职业病防治法》第四条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 

　　（1）用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。

　　（3）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　（4）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。

　　（5）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　（6）职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变。

　　（7）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

（朕尔职业病培训学校内勤：贾玉娟  责编：欧阳凝碧）