企业在发现职工患上职业病之后，有许多的义务。有的企业可能认为负责劳动者的治疗和赔偿，就已经尽到了法律责任，但其实企业可能会忽视一些“小事”。
向卫生行政部门报告有劳动者患上了职业病，就是企业的一项义务。这项义务是《职业病防治法》规定的，是具有法律效力的。企业不遵守，是违法行为。
根据《职业病防治法》第五十条：用人单位和医疗机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
那么企业如果忽视了报告，会受到怎样的处罚呢？
《职业病防治法》第七十四条明确规定：用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。
案例：
日前，湘潭市安监局对湘潭江滨兴达实业公司进行立案查处，原因是该公司没有依法报告新发现的职业病人。当企业相关人员接受调查时，一头雾水，“没有报告职业病情况也要受罚吗？”
2018年3月，市安监局执法人员在湘潭江滨兴达实业公司检查时，发现该单位职工胡某某于2017年9月经湘潭市疾病预防控制中心（湘潭市职业病诊断机构）确诊为“职业性重症中暑”，至今未向所在地安监部门报告。
（责编：欧阳凝碧）
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