网友咨询：我是电焊工，我前几天离职，去新单位后体检查出双肺纹理稍重，新单位不愿要我，去老单位，他让我重新报名。我在老单位报名时有过体检，现在手里有结果，如果重新报名老单位绝对用新体检结果做档案，那我在老单位中的职业病证据就消除了，老单位现在让我等通知……（离职后检查出职业病）

　　小编解答：小编建议这位网友先到有资质的职业病诊断机构，诊断自己是否有职业病。拿到诊断结果之后，如果确实被诊断为职业病，可以申请原单位赔偿并且要求原单位承担职业病治疗费用。这位网友还可以向人力资源社会保障局申请工伤认定。

　　根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）文件第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

　　按照《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果这位网友的原单位没有为他做离岗职业健康检查，将承担法律责任。

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