（罗慧怡）

　　罗素：我离职半年检查出职业病，还能找原公司报销吗？

　　律师：罗素有权要求公司承担相应的责任，理由在于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前健康体检的，用人单位不得解除或终止与其的劳动合同。即使用人单位与劳动者已经协商一致解除了劳动合同，该解除协议也应当认定为无效。

　　我国《劳动合同法》第四十二条第一款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……”这一规定并没有排除用人单位与劳动者经协商一致解除的情形。

　　但是，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定明确了劳动者在未进行离职前健康体检的情况下，用人单位不得与其解除劳动合同。

　　本案中，罗素从事的焊工岗位属于比较典型的职业病危害岗位，在罗素离职前，用人单位并未对其进行体检。而罗素在离职半年后发现职业病，当然可以要求公司承担相应的责任。（责编：欧阳凝碧）