职工患上职业病之后，有权力向用人单位要求赔偿。但是在现实的情况中，不一定有这么顺利。有时候职工在多次维权未果的情况下，会选择将用人单位告上法庭。那么职工要打维权官司，要准备什么材料呢？

　　一、职工要证明自己的职业史。可以用劳动合同证明，如果没有劳动合同，可依靠相关证人证言证明。职工也可以向安监局投诉，安监局有权督促企业提供职业史等资料。根据《职业病防治法》第四十七条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

　　二、病历资料。

　　三、职业病诊断证明书。职工可以自己申请职业病诊断，也可以要求用人单位申请。自己申请职业病诊断，需要用人单位开介绍信，如果用人单位不配合，可以向安监局投诉。职工不一定要在工作所在地进行职业病诊断。根据《职业病防治法》第四十四条，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

　　四、工作场所职业病危害因素检测报告。如果用人单位不愿意提供检测报告也不用担心。根据《职业病防治法》第四十八条，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

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