网友在职业病网留言：从年到2016年公司委派我在东北管理工程施工，经常在低温条件下，把颈椎冻坏了，在经年4月份公司又把我劝退了，本人现在（行动）非常费事，想要维权。

　　小编回答：冻伤是《职业病分类和目录》里规定的法定职业病，低温可能导致人体体温调节发生障碍，四肢冻伤。低温也可能导致中枢神经系统受损，手脚不灵、运动失调、反应减慢及发音困难。低温还会引起心血管疾病。颈椎受损是否算职业病冻伤，要由职业病诊断机构诊断。

　　劳动者在颈椎不适之后，怀疑自己是被冻伤，应当要求单位为其安排职业健康检查。体检查出疑似职业病之后，劳动者的用人单位要及时安排职业病诊断。因为根据《职业病防治法》第五十五条，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时……用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

　　在诊断成功之后，劳动者还需要进行工伤认定和伤残等级鉴定，根据最终鉴定结果，依据《工伤保险条例》和《职业病防治法》相关规定，获得赔偿。

　　这位劳动者已经被“劝退”了，他如果职业病诊断成功，是否还能要求用人单位为他赔偿呢？根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此如果他的原单位没有给他做离岗体检，就要承担相应责任。

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