网友咨询：公司（水厂）新进一个员工，入职几个月，检查出有尘肺病，现在他起诉公司要求赔偿。他的诉求是否会得到支持。通过调查，他之前在煤矿工作，早在几年前就已经患有尘肺病。我们公司是否需要承担责任？
小编回答：公司是否要承担责任还要分情况来看，第四十六条职业病诊断，应当分析“职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况”，公司要证明自己没有责任，要证明劳动者在自己的公司工作时没有接触到职业病危害因素。
另外根据《职业病防治法》第三十五条，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”，“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业”。
所以公司在新进员工时，就应该进行职业健康检查，如果如这位网友所说员工几年前就患上了尘肺，在上岗前的体检中就应该能查出来。
以后公司要重视上岗前的职业健康检查，这样才能避免劳动者在其他地方患病又到新公司上班。
责编：欧阳凝碧
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