网友咨询：两次噪声职业病体检没合格算不算职业病，公司调岗合理吗？
小编回答：这位网友体检不合格，算是疑似职业病，如果要确诊为职业病，要申请职业病诊断。
公司如果调岗，这是合理的安排。因为根据《职业病防治法》第三十五条，“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位”。单位将劳动者调离岗位，可以避免职业危害因素对劳动者身体进一步地损害。
责编：欧阳凝碧
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