原标题：2019职业病享受工伤待遇，还可以再要求这笔赔偿！

　　【案情简介】

　　罗大姐是北流市环卫处的一名工人，从6月起，因身体不适多次到医院进行治疗。次年2月被自治区工人医院诊断为职业性布鲁氏菌病（职业病），玉林市人力资源和社会保障局作出决定书，认定这属于工伤。3月21日，罗大姐向北流社保局提出工伤医疗待遇申请，却被告知其职业病诊断时间之前的医疗费用，不属于工伤保险支付范围，因此不予收取相关材料。罗大姐不服，诉至法院。

　　北流法院经审理认为，职工因工作患职业病的，依法享受工伤医疗待遇。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，患病职工享受工伤医疗保险待遇的时间起算点，应为所患之病被确诊为职业病之日起，开始享受相应的工伤保险待遇。而在此之前的相关费用，应由所在用人单位承担。被告北流社保局不收取原告的申请材料，并将结果书面告知，行为符合法律规定。据此，该院判决驳回原告罗大姐的诉讼请求，同时告知其依照有关民事法律，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　【法官说法】

　　职业病属于典型工伤的情形之一，是劳动者因接触职业性有害因素造成的损害，法律将其纳入社会法保护范围。对于用人单位没有依法参加工伤保险的，劳动者被诊断患有职业病的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；对于已经依法参加工伤保险的用人单位，以职业病诊断之日为时间节点，确诊之前的相关费用由该单位承担，确诊之后的相关费用通过工伤保险，找当地的社保部门报销。

　　最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿。

　　最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）（征求意见稿）》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北京晨报报道，今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。

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